Heddiw, mae bron i bob merch yn gorfod gwneud dewis mor anodd: cyrraedd uchder proffesiynol neu ohirio dyrchafiad ar yr ysgol gyrfa a'i neilltuo i'r teulu a'r plant. Mae gan bob un o'r llwybrau hyn ochrau cadarnhaol a negyddol, yn ogystal â diffygion y mae angen eu cymryd i ystyriaeth. Ein pwnc heddiw: "Menyw a gyrfa: darpariaethau rheoli rhyw."
Yn draddodiadol, y fenyw yw ceidwad a phrif bwrdd y cartref, ond yn y gymdeithas fodern y swyddogaeth hon yn dod yn un agwedd o'r fenyw. Mae menywod yn amlygu eu hunain ym mhob maes, yn llwyddo, yn adeiladu gyrfa. Yn y sefyllfa hon, mae'r teulu yn anochel yn dod i mewn i'r cefndir, ac mae plant yn ymddangos yn unig yn 35 oed. Mae hyn yn minws, gan fod meddygon yn argymell rhoi genedigaeth i'r plentyn cyntaf dim hwyrach na 30 mlynedd oherwydd cymhlethdodau posibl i'r fam a'r babi. Ond mae menyw a benderfynodd i wneud gyrfa yn gyntaf, ac wedyn yn dechrau plentyn, yn hyderus yn ei sefyllfa ariannol ac yn medru rhoi ei gorau i blentyn i'w phlentyn.
Os oes gan fenyw blentyn eisoes ac mae hi'n gwneud dewis o blaid gyrfa, mae'r sefyllfa ychydig yn wahanol: rhaid i'r plentyn gael ei "gyfarwyddo" gan neiniau, nyrsys, i'w rhoi i'r grŵp dydd estynedig, ac ati. O ganlyniad, nid yw'r plentyn y rhan fwyaf o'r amser yn gweld ei fam, mae ganddo ddigon o gynhesrwydd a sylw. Nid ffrwythau addysg o'r fath yw'r rhai mwyaf cysur: anghyfartaledd mewn perthynas rhwng rhieni a phlant, microhinsawdd negyddol yn y teulu, unigrwydd ac unigedd plant. Ni fydd consesiwn o'r fath o blaid gyrfa yn dod ag unrhyw beth positif.
Yn olaf, teimlai'r fenyw nad yw cyflogwyr bellach yn penderfynu rhwng dyn a menyw. Mae'r siawns yn gyfartal, ond mae'n amhosibl cynnal swyddi, os penderfynwch chi gael plant, oherwydd o leiaf ychydig fisoedd na fyddwch yn y rhengoedd, ac yn ystod y cyfnod hwn efallai na fydd y sefyllfa yn newid o'ch plaid.
Mae sefyllfa arall lle mae menyw yn rhoi genedigaeth i blentyn yn syth ar ôl graddio hefyd heb beidio â'i ddiffygion. Yn gyntaf, yn syth ar ôl yr ysgol mae'n anodd cael swydd dda, ac os oes plentyn bach wrth law, mae'n amhosib o gwbl. Nid yw'r posibilrwydd o fyw ar fudd-dal plant yn ymddangos yn drawiadol.
Yn aml iawn, mae menywod yn ofni colli eu swyddi oherwydd beichiogrwydd a geni. Ar gyfer y cyflogwr, nid beichiogrwydd y gweithiwr yw llawenydd, ond cur pen ychwanegol. Felly, bydd y cyflogwr anonest yn ceisio tân y fenyw beichiog gyda'r holl wirionedd a chrooks. Fodd bynnag, dylai pob un ohonom wybod y gall menyw "mewn sefyllfa" gael ei ddiswyddo dan y ddeddfwriaeth gyfredol! Mae hwn yn fwy absoliwt.
Wrth iddi adael i ofalu am blentyn, mae menyw yn teimlo "torri i ffwrdd" o'r digwyddiadau sy'n digwydd yn y gwaith, yn y tîm. Mae ffordd allan - i gymryd "cartref" gwaith. Mae'r opsiwn hwn yn ddelfrydol ar gyfer cynrychiolwyr o broffesiynau creadigol. Er enghraifft, os yw menyw yn gweithio fel dylunydd, gall hi weithio'n hawdd ar orchmynion gartref pan fydd y plentyn yn cysgu neu'n chwarae. Felly, gallwch chi ladd dau adar gydag un garreg: cadwch eich sgiliau proffesiynol a threulio mwy o amser gyda'ch plentyn.
Felly, mae'r manteision a'r anfanteision yn hysbys. Ac eto, pa ddewis i'w wneud: yn gyntaf cael plant, ac yna i ddringo i fyny'r ysgol gyrfa neu i'r gwrthwyneb? Os yw'r dewis hwn yn sefyll o'ch blaen, cofiwch mai'r menywod hapusaf yw'r rhai sydd wedi canfod y cymedr aur ac yn gallu cyfuno gofal i'r teulu a thwf gyrfa. Mae'n anodd, ond yn gyraeddadwy. Nid oes angen i chi fynd â hi i gyd ar eich pen eich hun: gofynnwch i'ch anwyliaid i'ch helpu chi. Yna, y bydd dwy raddfa'r pwysau: "teulu" a "gyrfa" yn dod i gydbwysedd.