Yn awr, mae'n debyg, mae'n anoddach nag erioed i ddod o hyd i feysydd gweithgaredd lle byddai'n amhosib cwrdd â merch. Nid yw'r eithriad yn asiantaethau gorfodi'r gyfraith. Mae menyw sy'n gweithio yn yr asiantaethau materion mewnol, wedi dod yn rheol yn hytrach nag eithriad. Felly beth yw hi, yr ymchwilydd gwraig ddirgel hon? Ac a yw'n anodd gweithio i fenyw yn y sefyllfa hon.
Edrych dyn
Pwy sy'n gallu disgrifio menyw yn well, waeth pa mor ddyn. Gan fod credoau dynion fel arfer yn seiliedig ar union ffeithiau a ffigurau, nid yw'n ormodol i sôn am farn y seicolegydd. Felly, mae'r rhan fwyaf o seicolegwyr o'r farn ei bod yn amser da i ddatblygu cangen newydd o seicoleg sy'n ymroddedig i yrfaoedd merched. Dylai'r astudiaethau hyn roi cyfle i weithio i fenyw a dewis gyrfa yn ôl ei gallu, heb ystyried y rhyw ac yn aml yn gadael y sefyllfa "gwrywaidd" ymddangosiadol o blaid y "benywaidd" annisgwyl. Byddai addysgu o'r fath yn helpu menywod i gymryd swyddi gweddus a chael gwared ar wahaniaethu ar sail rhyw. Mae hyn yn arbennig o wir am swyddfa'r erlynydd a'r heddlu. Nawr, gadewch i ni esbonio pam.
Weithiau gall dynion rannu menywod yn y rhai sy'n cael eu creu ar gyfer cariad a'r rhai sy'n cael eu creu ar gyfer priodas. Ond ar gyfer ymchwilwyr gwrywaidd a oedd yn gweithio yn yr un tîm â merched, ymddengys categori menywod arall - sy'n cael eu creu i wasanaethu yn y sefyllfa hon. Hyd yn hyn, mae tîm y merched, er enghraifft, swyddfa'r erlynydd, tua 50% o'r holl weithwyr. Ac i ddyn, mae ymchwilydd benywaidd yn aml yn gategori arbennig o bobl.
Mewn unrhyw achos, mae menyw yn fenyw, ac nid yw'r holl nodweddion merched yn estron iddi. Ond mae un peth i'w wneud y bydd hynny'n gwahaniaethu rhwng yr ymchwilydd benywaidd gan fenywod cyffredin eraill - y gallu i guddio hyn i gyd, ac os oes angen, yn hytrach ei hun i ddefnyddio.
I bob un yn ôl ei alluoedd
Yn ôl ymchwil, mae menywod yn dueddol o alwedigaethau sy'n gysylltiedig â'r gallu i helpu pobl a gwaith eisteddog. Yn yr achos hwn, mae'r rhan fwyaf o'r rhai mwy cynhyrchiol yn yr amgylchedd swyddfa. Hefyd, yn wahanol i ddynion, mae menyw yn ceisio cadw ton gadarnhaol o berthnasoedd gyda'r tîm, ac mae hefyd yn llai tebygol o feirniadu. Nid yw llawer o ferched sydd wedi llwyddo ar eu pennau eu hunain yn mynegi eu harwyddocâd mor amlwg â dynion. Ar y llaw arall, ni fydd menyw yn goddef datganiadau negyddol o ran ei golwg. Mae anghysondeb o'r fath, ar y naill law, yn gwneud gweithiwr mwy ymarferol i fenyw yr ymchwilydd, ac ar y llaw arall, yn hawdd ei niweidio. Ond, gan fod rhywun yn tueddu i adnabod adnabod a chuddio emosiynau, mae menyw yn gallu adnabod emosiynau pobl eraill yn gliriach, i gyflawni tasgau hyd yn oed yn gyflymach ac yn fwy cywir, i gofio gwybodaeth yn hawdd, ac i feddwl yn ystrydebol yn y sefyllfa yn seiliedig ar ei gwybodaeth a'i profiad. Hefyd, mantais fawr menywod yw eu galluoedd ieithyddol amlwg o fantais. Ac os ydych chi'n meddwl, onid yw'r nodweddion hyn y dylid seilio gwaith yr ymchwilydd? Felly pam mai dim ond un o'r swyddi hyn?
Ar yr un pryd, os bydd merch yn dod yn ymchwilydd, y rhesymeg adnabyddus a chwarae greddf o'i blaid. Gan gael "trwyn" naturiol a gwybodaeth gyfreithiol, nid yw menyw am adeiladu cadwyni rhesymegol hir ac fel arfer mae'n datrys y sefyllfa yn seiliedig ar ochr gyfreithiol y mater, sydd ei angen yn ei sefyllfa bresennol.
O ran dibynadwyedd a pherfformiad, mae'n llai tebygol y bydd menyw yn esgeulus a hyd yn oed yn llai tebygol o dorri cyfraith neu foesoldeb. Hefyd, mae menywod fel arfer yn archwilwyr mwy cywir ac yn brydlon, gallant ddal y manylion lleiaf ac atodi pwysigrwydd iddynt. Mae menywod yn archwilio'r trosedd yn ofalus, sy'n aml yn eu helpu yn eu gwaith. Hefyd, nid oes gan fenywod ofn dogfennau sy'n gysylltiedig ag ymddygiad materion cymdeithasol ac economaidd, felly maent yn datgelu troseddau o'r fath yn fwy llwyddiannus. Ac yn bwysicaf oll, mae menywod yn aml-swyddogaethol. Gallant gyfuno sawl tasg ar yr un pryd heb lawer o anhawster. Ac yn gyffredinol, mae menywod yn fwy galluog, sy'n eu gwneud yn weithwyr mwyaf cynhyrchiol iddynt.