Gellir cymharu newid gwaith a diswyddo gyda'r drefn ar gyfer ysgariad. Mae menyw yn profi effaith seicolegol enfawr. Mae absenoldeb gwaith yn achosi ymdeimlad o waelodrwydd a diwerth yn y person, a all arwain at iselder ysbryd. Er mwyn goroesi'r diswyddiad yn hawdd a dod o hyd i swydd arall, mae angen ichi newid i ddatrys problemau pwysig eraill. Er enghraifft, gofalu am eich iechyd.
Mae dod o hyd i amser hir heb waith yn lleihau'n sylweddol y siawns o gael cyflogaeth lwyddiannus. Nid yw oedi gyda chwilio am swydd newydd yn werth chweil. Mae gweithredu mewn achosion o'r fath yn bendant, ac mae'n anodd mynd i'r nod bwriadedig. Am beth amser, eich prif swydd fydd dod o hyd i'r gwaith ei hun. I ddechrau, mae angen meddwl am gynllun gweithredu y mae'n rhaid ei wneud ar ôl y diswyddiad.
Efallai y bydd y cynllun yn edrych fel hyn:
- Dywedwch wrth eich amgylchedd y rhesymau dros eich diswyddiad. Mae'n well bod pobl yn derbyn gwybodaeth gennych chi, ac nid trwy "air lafar". Bydd hyn yn helpu i osgoi lledaenu gwybodaeth anghywir, sydd yn y dyfodol yn gallu cymhlethu'n sylweddol chwilio am swydd newydd.
- Ceisiwch ddeall y rhesymau dros eich diswyddiad. Cymerwch ystyriaeth i'ch camgymeriadau, a fydd yn helpu i osgoi sefyllfaoedd anodd yn y dyfodol.
- Gwnewch yn siŵr eich bod yn pennu cwmpas y gweithgareddau. Y prif beth yw bod y gwaith yn dod â elw nid yn unig, ond yr oeddech yn ddiddorol ac yn gallu sylweddoli'ch gwybodaeth a'ch galluoedd proffesiynol. Rhaid i chi fod yn ôl y galw am gymdeithas.
- Dylech hefyd benderfynu ar eich cyfer chi pa swydd newydd yr hoffech ei dderbyn, sy'n achosi mwy o ddiddordeb ynoch chi - gwaith gyrfa, mawreddog, enillion, oriau gwaith, ac ati. Pan fyddwch wedi datrys y gofynion, dylech eu gosod mewn trefn flaenoriaeth.
- Mae cyflog yn chwarae rhan bwysig, felly mae angen penderfynu ar yr isafswm cyflog ar eich cyfer chi. Fel y dewis o swyddi gwag addas, byddwch yn gallu pennu'r cyflog go iawn, yn seiliedig ar y rhestr arfaethedig.
Nawr, gadewch i ni edrych yn uniongyrchol ar y chwiliad swydd.
Gellir cael gwybodaeth am swyddi gwag orau o gyhoeddiadau arbenigol. Cyn galw ar y rhif ffôn cyswllt a nodir yn y cyhoeddiad, meddyliwch yn ofalus am yr atebion i'r cwestiynau sydd o ddiddordeb i'r cyflogwr. Peidiwch â dweud wrth y bywgraffiad cyfan, dim ond darparu'r wybodaeth angenrheidiol mewn dwy frawddeg. Hyd yn oed os clywsoch wrthod i roi'r swydd wag hon i chi, yna mewn unrhyw achos, mae'n werth gwrtais ddiolch i'r person ar ben arall y wifren. Os gwahoddir chi am gyfweliad, yna darganfyddwch union gyfeiriad y sefydliad, os oes angen, nodwch y llwybr trafnidiaeth, a pheidiwch ag anghofio canfod enw eich cydgysylltydd.
Wrth astudio cyhoeddiadau am y swyddi gwag a ddarperir, byddwch yn dysgu, ac yn ddigon cyflym, i adnabod hysbysebion ar gyfer goleuadau chwilio a sgamwyr . Yn ddiweddar, mae nifer fawr o gyhoeddiadau ynghylch darparu gwaith yn y cartref wedi ymddangos. Os yw'r cyhoeddiad yn pennu nifer y blwch post tanysgrifiwr y mae'n rhaid i chi anfon y cais ac amlen gyda chyfeiriad dychwelyd, mae'n dwyll dwr glân. Ar eich cais, bydd cynnig ar gyfer cyfarwyddiadau a rhestr o weithiau, sy'n gofyn am ychydig o fuddsoddiad sylweddol ar eich rhan chi. Bydd arian yn yr achos hwn yn cael ei golli, ac ni fyddwch yn derbyn gwaith. Mae opsiwn arall: bydd angen i chi adneuo blaendal ar gyfer deunyddiau crai a deunyddiau crai sydd eu hangen i gynhyrchu rhywbeth. Yn fwyaf tebygol, mae'r deunyddiau hyn yn ddiwerth, ac am y nwyddau a gynhyrchir nad ydych yn debygol o gael.
Mae'r Rhyngrwyd yn ffordd fwy effeithiol o ddod o hyd i waith. Bydd rheoleidd-dra gwefannau sy'n ymweld â chwmnïau sy'n ymwneud â chyflogaeth, ac anfon crynodebau i ddarpar gyflogwyr yn cynyddu'n sylweddol y siawns o gael y swydd wag ddymunol. Pwrpas yr ailddechrau yw ceisio ennyn diddordeb y cyflogwr. Mae cywirdeb ysgrifennu ailddechrau ac ymddygiad yn y cyfweliad ar gael ar nifer o dudalennau Rhyngrwyd.
Os ydych chi wedi derbyn addysg dda neu sydd â rhinweddau proffesiynol, yna mae'n well defnyddio gwasanaethau asiantaethau recriwtio . Yn yr achos hwn, mae'n werth cofio bod yr asiantaeth yn derbyn ffi o'r cyflogwr, ac nid o'r ceisydd gwaith. Prif anfantais y math hwn o chwilio am swydd yw'r amser aros hir ar gyfer cynnig penodol. Dylai'r chwilio am waith gael ei gynnal mewn gwahanol gyfeiriadau. Yn gyfochrog, gallwch ofyn am help yn y gyfnewidfa lafur. Mae'n annhebygol y bydd gwaith â thâl uchel yn ei gael, ond mae'n eithaf posibl gorffen unrhyw gyrsiau yn rhad ac am ddim. Nid yw gwybodaeth wedi brifo unrhyw un eto, a gellir ystyried diswyddiad fel dechrau cyfnod newydd yn eu bywyd gwaith.
Gall rôl bwysig chwarae amddiffyn rhywun, ar ba bynnag lefel nad oedd. Gall y cyflogwr posibl wrando ar farn eich cydnabyddiaeth amdanoch chi. Peidiwch â rhoi'r gorau i help eich ffrindiau a'ch cydnabyddwyr wrth chwilio am waith. Bydd y mwyaf o bobl yn gwybod am eich chwilio am swydd, yn gyflymach fe welwch chi. Peidiwch â bod yn swil ynghylch siarad am eich bwriadau.
Peidiwch â chyfyngu eich hun i ddod o hyd i waith mewn maes penodol o weithgaredd. Gallwch chi, yn sicr, gael talentau heb eu gwireddu a fydd yn helpu i wneud arian. Ac yn ddiweddarach mae'n gallu troi allan y gall eich hobi bach (gwau, gwnïo neu goginio) dyfu i fod yn rhywbeth mwy, gan ddod â nid yn unig incwm da, ond hefyd ymdeimlad o hunan-wireddu.
Ac, yn olaf, ychydig o gyngor: peidiwch â phoeni a pheidiwch â rhoi'r gorau iddi, ar ôl derbyn sawl gwrthod. Wedi'r cyfan, efallai na fydd eu rhesymau yn eich sgiliau proffesiynol, ond ar hyn o bryd nid yw'ch ymgeisyddiaeth yn addas ar gyfer gweithio yn y sefyllfa ofynnol. Peidiwch â chymryd gwrthod fel sarhad personol. Bydd y ffordd yn cael ei meistroli wrth fynd.