Mae gan lawer lawer o swyddi: un arian bach, mae eraill eisiau sylweddoli eu holl dalentau. Ond eistedd ar ddau gadair, mae'n dda gwybod eich hawliau a'ch cyfrifoldebau. Ynglŷn â'r hyn sy'n gallu bod yn dda neu'n wael yw'r ail waith neu enillion ychwanegol a chaiff ei drafod isod.
Nid oes gan rai pobl yr un swydd. Pam y cânt eu darnau? Mae yna lawer o resymau dros y fath aml-gyflogaeth. Yn amlwg, mae dwy gyflog yn well nag un, ond nid yw arian bob amser yn dod yn ffactor pennu yn y ddyfais am ail swydd. Efallai nad yw'r prif weithgaredd yn rhoi'r posibilrwydd o hunan-wireddu'r person? Neu mae'n dymuno rhoi cynnig arno mewn maes newydd heb y perygl o golli ei le ar hyn o bryd. Mewn unrhyw achos, wrth gynllunio i dderbyn enillion ychwanegol, mae'n dda gwybod am beryglon posibl.
BLE I'W SUSPECT?
Y brif adnodd ar gyfer chwilio am yr ail waith heddiw yw'r Rhyngrwyd, a'r mwyaf cyfleus yw'r math rhithweithiol o gydweithredu, gweithio'n annibynnol. Nid oes angen llawrydd ar yr un pryd i ymweld â'r swyddfa, aros yn y gwaith rhwng 9.00 a 18.00 a chofrestru'r llyfr gwaith. Dim ond cyfrifiadur sydd â mynediad i'r Rhyngrwyd a'ch talentau arnoch chi. Hyd yn hyn, mae cyflogwyr yn aml yn troi at wasanaethau gweithwyr llawrydd am ysgrifennu cyfieithiadau amrywiol, setiau llawysgrifen, datblygu cynhyrchion meddalwedd, cynlluniau dylunio a syml yn dyfeisio syniadau ar gyfer unrhyw brosiectau, ysgrifennu erthyglau a datganiadau i'r wasg, safleoedd cefnogi, prosesu technegol sain. Os oes gennych rai sgiliau o'r uchod - mae gennych gyfleoedd gwych. Gallwch chi gyfrif ar weithgaredd rhithwir. Gallwch chi gyflawni'r gwaith "chwith", hyd yn oed os ydych ar y brif un. Fodd bynnag, os cewch eich adnabod, gallai hyn arwain at ddiswyddo. Cyfleustod yw nad ydych yn gyfyngedig wrth ddewis swydd ar sail diriogaethol: gallwch chi ysgrifennu testunau ar gyfer cylchgronau y tu allan i'r dref neu fodellau gwefannau tramor. Gellir trosglwyddo taliad yn yr achos hwn i gyfrif banc neu i waled rhithwir, a'r contract - i'w hanfon drwy'r post.
Yr opsiwn arall ar gyfer swyddi rhan amser yw eich bod chi'n gweithio mewn dau sefydliad neu ragor yn rhan amser neu'n cael amserlen shifft ar gyfer gwahanol swyddi. Er enghraifft, rydych chi'n gweithio allan diwrnod gwaith 8 awr yn eich prif swydd, ac yna byddwch chi'n mynd i weithio fel ysgrifennydd gyda'r nos i gwmni arall. Mae'r ail waith ar amserlen llithro neu yn gaeth ar benwythnosau yn bosibl yn y sector gwasanaeth - aroswyr, cymwynau, ac ati. Mae hyn yn cynnwys gwaith yn rôl nanni, gwarchodwr tai preifat, gweithredwr ar y ffôn cartref a gweithgareddau eraill sy'n gydnaws â'r prif swydd. Yn aml mae cydnawsedd mewnol hefyd. Yn gywir yn y cwmni lle rydych chi'n gweithio nawr, yn cynnig eich ymgeisyddiaeth am yr ail swydd wag. Gallwch hefyd geisio ymgymryd â safle gwaith ychwanegol. Mae hi bob amser yn haws trafod â phennaeth cyfarwydd na gydag un newydd. Yn ogystal, mae gan unrhyw gwmni ddiddordeb mewn cael y budd mwyaf posibl gan y gweithwyr.
Y trydydd opsiwn o drefnu ail swydd neu enillion ychwanegol yw troi eich arbenigedd yn ffynhonnell o enillion ychwanegol. Tiwtorio yw'r enghraifft fwyaf bywiog. Bob amser rhoddodd athrawon wersi preifat. Hefyd, yn y drefn breifat i ddarparu gwasanaethau gall therapyddion tylino, trin gwallt a meistri harddwch eraill. Y prif beth yw peidio â bod yn flinedig ac nid yn dechrau "byw yn y gwaith", gan anghofio amdanoch chi'ch hun, plant, ffrindiau a pherthnasau.
Sut i beidio llosgi?
Penderfynwch beth rydych chi'n ei wneud am waith ychwanegol. Os mai'ch nod yw ennill cymaint o arian â phosibl, dynodi cyfatebol rhifiadol sefydlog â'r "gymaint ag y bo modd" hwn. Yn sicr, mae angen arian arnoch nid yn unig i fod, ond i'r costau targed - prynu car, fflat neu daith dramor. Cyfrifwch faint y bydd yn rhaid i chi ei ennill yn ychwanegol ac am ba hyd y bydd yn cyrraedd y nod. Fel arall bydd eich goramser yn troi i mewn i geisio cyfoeth haniaethol.
Hyd yn oed os yw'r ail swydd yn angenrheidiol ar gyfer eich mynegiant, ceisiwch beidio â gorweithio. Pan fydd y golygydd yn ysgrifennu straeon am hwyl yn y nos, ac mae'r gwisgoedd ar ôl y gwasanaeth yn y stiwdio yn trefnu modelau ar eu brasluniau eu hunain, mae'n bwysig peidio â cholli'r blas ar y mater. Mae'r nifer gormodol o orchmynion yn troi'n hoff fusnes i fod yn arferol, a'i brif gydran - pleser y broses - anweddu heb olrhain.
Peidiwch ag anghofio am orffwys: ni all yr organeb sydd â straen yn gallu gweithio'n effeithiol. Rhowch sylw i chi'ch hun a'ch teulu - ni fydd unrhyw gyfoeth yn disodli cynhesrwydd cyfathrebu dynol. Os yn hytrach na siarad â phlant, byddwch yn trosglwyddo erthyglau tramor yn obsesiynol gyda'r nos, byddwch yn fuan â phroblemau mwy difrifol na diffyg arian - diffyg cariad a dealltwriaeth. Dewis o leiaf un diwrnod yr wythnos i'w haearnio gyda'ch teulu. Ac peidiwch â rhoi'r gorau i'r rheol hon - ni waeth faint o arian ychwanegol y cewch eich addo!
BETH YW'R GYFRAITH YN DIOGEL?
Os ydych chi'n gyflogedig am waith ychwanegol, mae gennych yr hawl i ddod i ben i gontract cyflogaeth yno. Os oes gennych gontract eisoes ar y prif swydd, mae'n rhaid i chi nodi yn y contract newydd bod yr ail waith ar eich rhan - rhan amser. Nid oes angen llyfr cofnodion gwaith yn yr achos hwn. Gellir cofnodi yn y gweithle am waith rhan amser yn y prif le gwaith. Mae casgliad y contract cyflogaeth ar yr un pryd yn gwarantu gwyliau i chi sy'n cyd-fynd â'ch gwyliau ar y brif swydd, yn ogystal ag amser gwaith nad yw'n hwy na 4 awr y dydd a hanner yr amser gwaith misol. Felly, os yw'ch cyflogwr llym yn dymuno eich gorfodi i weithio uwchben y norm, gallwch nodi'n ddiogel iddo y ddeddf ddeddfwriaethol berthnasol (Erthygl 284 Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia fel y'i diwygiwyd gan Gyfraith Ffederal Rhif 90-FZ o 30.06.2006). Ac os ydych chi'n gweithio yn yr ardal lle mae'r cydberthodau a'r lwfansau dosbarth yn cael eu gosod, yna ar swyddi rhan amser, yn ogystal ag ar y prif un, mae'n rhaid i chi dalu arian yn unol â'r cyfernodion penodedig ac ystyried y lwfansau.
Cytundeb contract neu orchymyn awdur yw'r math mwyaf cyffredin o gontract a weithredir wrth weithio dan amodau gwaith llawrydd. Yn yr achos hwn, rydych chi'n cytuno i gyflawni'r aseiniad o fewn y cyfnod cytunedig, ac mae'r cyflogwr yn ymrwymo i dalu amdano. Nid yw cyfrifo gordaliadau a chyflyrau dosbarth yn digwydd yn yr achos hwn, ac ar ben hynny, rydych chi'n cael eich hamddifadu o wyliau â thâl. Ar ôl cwblhau'r aseiniad o dan y contract, gallwch drosglwyddo gorchmynion newydd dros dro a gorffwys ar eich traul eich hun cyhyd ag y dymunwch. Neu, i'r gwrthwyneb, ewch ar wyliau gyda laptop ac ysgrifennu erthyglau, gwneud gwefannau a llunio baneri wrth orwedd ar lannau'r môr azure.
Yn aml, nid yw artistiaid rhad ac am ddim yn dod i ben unrhyw gontract o gwbl: mae'n ofynnol i'r cyflogwr bob amser wneud popeth ar frys, felly nid oes amser ar gyfer gwaith papur. Cytunwch i weithio ar delerau o'r fath - mae i fyny i chi. Nid oes neb yn cael ei yswirio yn erbyn cyflogwyr anonest a heb dalu ffioedd yn absenoldeb contract. Ond, ar y llaw arall, mae gan gyflogwyr ddiddordeb mewn cadw eu henw da.
Ni waeth a yw eich gwaith yn waith sylfaenol, rhan amser neu gontract, mae'n ofynnol i bob cyflogwr ddidynnu arian i'ch cronfa bensiwn. Ac os ydych am fenthyciad, mae gennych yr hawl i gasglu tystysgrifau o'ch incwm gan bob cyflogwr a'u rhoi ar y cyd fel sail i'ch diddyled.