Yn ail, mae'r gwaith yn eich galluogi i deimlo'n fynnu ac yn rhoi hyder. Ac yn drydydd, mae'n bodloni ein hangen sylfaenol - mewn cyfathrebu emosiynol dyddiol. Nid oes gan ddynion lai o ddiddordeb mewn perthynas â gweithwyr - maent yn ganlyniad rhy bwysig i'r gwaith. Ac mai dim ond busnes a phragmatig fydd eu cysylltiadau.
Mae menywod , i'r gwrthwyneb, yn gwerthfawrogi dim ond y broses ei hun, a'r rhannau yn y tîm merched y maent fel arfer yn eu cyd-fynd â'u galluogi i gyfoethogi cysylltiadau syfrdanol y swyddfa gydag emosiynau.
Byddwch yn ofalus, nadroedd! Rydych chi wedi newid swyddi yn ddiweddar. Cyfarfu â chi gyfuniad newydd o ferched gyda nodweddion rhyfedd. Aeth popeth yn iawn, nes i chi ddechrau cuddio allan y pennaeth. Yn gyntaf, canmolodd chi chi am bawb, yna fe'i hanfonwyd at seminar hyfforddi, ac erbyn hyn mae hi'n gyffredinol yn eich tybio fel dirprwyon. Daeth pob un o'r cydweithwyr i ben i gyfathrebu â chi, daeth triciau bach a brithlon yn normal, y tu ôl i'r cefn mae sibrwd tragwyddol.
Mae eich bywyd yn y tîm hwn o ferched sydd â nodweddion annerbyniol wedi dod yn annioddefol, ac rydych chi'n meddwl o ddifrif am adael. Pam y mae'r gwrychoedd hyn o gasineb a chlawdra yn codi, o ble, yng nghwmni merched caredig a melys, mae yna gig a gwenwyn? Yn gyntaf, mae mor naturiol i grŵp o fenywod fod yn eiddigus, envious, offended, yn ddig. Ac, gan fod yr hanner yn fwy emosiynol a (ddrwg gennym, dynion) yn fwy penderfynol, rydym yn gyfarwydd â dangos ein emosiynau. Yn ogystal, gwyddoch chi eich hun beth sydd raid i ni ei wrthsefyll y llwythi: gwaith, cartref, plant, gŵr. Felly, amser arall - peidiwch â beio fi! Dim ond torri. Yn ail, mae llawer yn dibynnu ar arweinydd y tîm hwn o ferched sydd â nodweddion anhygoel - mae hyn yn bwysig iawn i'r microhinsawdd. Yn aml, mae menywod yn llwyddo i ymladd am arweinyddiaeth o flaen y chefina, sydd â'u anifeiliaid anwes a'u darllediadau yn y tîm. Yn drydydd, gall y sefyllfa fod yn gymhleth gan y golwg ar orwel un dyn, y bydd y frwydr ddifrifol â gwehyddu darluniau a chlytiau ar ei sylw. Yn bedwerydd, mae'r "nathod" yn cael eu sefydlu mewn grwpiau o ferched, lle nad yw popeth mewn trefn: p'un a yw'n llwyth gwaith annigonol, boed yn gyflog isel gyda symiau sylweddol o waith, neu ddosbarthiad anwastad o ddyletswyddau, ac ati. Mewn tîm arferol o fenywod, lle mae tîm o weithwyr proffesiynol sydd â llwyth gwaith rhesymol a chyflog digonol, yn anaml iawn y mae hyn yn digwydd.
Cyfundeb Merched
Rydych wedi bod yn gweithio mewn tîm o fenywod ers sawl blwyddyn. Mae'ch cyfunol yn fach a chyfeillgar, gyda'i gilydd yn dathlu penblwyddi a gwyliau, rhowch cofroddion bach i'w gilydd, gan ddychwelyd o'r gwyliau. Wrth gwrs, mae gwrthdaro a hepgoriadau bach, ond maent yn gysylltiedig â gwaith, ac felly'n cael eu datrys yn gyflym. Ar ôl gweithio, byddwch weithiau'n mynd i gaffi a thros cwpanaid o goffi, cofiwch y cythruddo a chwerthin ar eich pen eich hun. Gallwch ddweud eich bod wedi dod yn deulu unedig, y byddwch bob amser yn cael eich deall a'u cefnogi mewn funud anodd. Felly, nid yw eiddigedd, gwrthdaro a meddyliau bob amser yn briodoldeb o dîm y merched? Yn digwydd ac mewn ffordd arall?
Ac mae'n wir - mae popeth yn dibynnu ar bobl sy'n cydweithio. Ac mae menywod yn gallu gweithio gydag ymroddiad llawn, maen nhw'n haws dod o hyd i iaith gyffredin ac i gytuno, maen nhw'n fwy cymdeithasol a charedig na dynion. Felly: Gallwch chi bob amser gyfrif ar ddeall a chydymdeimlad. Os oes gennych drafferth neu drafferth, bydd menywod yn cysuro, yn helpu, ac yn sicr byddant yn mynd i'r sefyllfa os bydd angen i chi adael ar frys; Ble arall, sut na fyddwch yn y tîm merched, cewch gyngor ar unrhyw achlysur (a heb yr achos hefyd). Na i drin genyantritis? Neu sut i wneud salad? Beth yw'r kindergarten gorau? Neu ble mae'r gwerthiant? Dim problem! Mae yna ateb i unrhyw gwestiwn; Pan fyddwch chi'n dod i'r gwaith, byddwch chi'n gwybod yr holl newyddion a chlywedon diweddaraf - nid yw'r merched newyddion yn colli. O fywyd y sêr neu'r adran gyfagos - does dim ots. Byddwch bob amser yn "hysbysu" yn hysbys. Rydych chi'n gwybod, mae'n bosibl rhestru'r "mwy" am amser hir, felly peidiwch â cholli gobaith i ddod o hyd i'ch tîm o ferched, lle byddwch chi'n gweithio'n gyfforddus ac yn hawdd.
Rheolau infusion
Ond, wrth gwrs, peidiwch â diystyru rheolau ymddygiad "newydd" yn y tîm, fel nad ydych chi'n "fwyta" o'r cychwyn cyntaf. Cofiwch, waeth pa mor chwerthin yw'r merched ifanc, Byddwch yn ofalus gyda nhw a dilynwch yr awgrymiadau hyn: Pan fyddwch chi'n dod at dîm y merched, edrychwch o gwmpas. Cymerwch safbwynt arsylwi a byddwch yn deall yn union pa grwpiau sydd ynddo ac sy'n arwain y tîm (yn ôl y ffordd, ni all hyn fod bob amser yn y pennaeth); Mae'n amlwg bod yma eu rheolau a chyfreithiau heb eu hysgrifennu, y mae'n rhaid i chi (yn enwedig ar y dechrau) eu dilyn; Peidiwch â gwastraffu amser ar sgyrsiau gwag, ceisiwch ddeall eich cyfrifoldebau a llwyddo yn y proffesiwn. Gwrandewch fwy, ac nid ydynt yn dweud;
Ceisiwch wneud argraff ddymunol ar eich cyflogeion: cymryd rhan mewn digwyddiadau ar y cyd, cyfrannu at ddyletswyddau cartref (fy seigiau cyffredin neu ddw r y blodau); Sefydlu cysylltiadau yn raddol: siaradwch chi'ch hun ychydig a dim ond pan ofynnir ichi. Peidiwch â mynd yn frys i ddod yn nes nes i chi addasu. Mae natur gormodol, yn union fel gwaharddiad, yn achosi clywedon, ond nid oes eu hangen arnoch chi. Mewn unrhyw achos, bydd rhywfaint o amser yn pasio ar gyfer eich arhosiad yn y tîm o ferched, a bydd y gweithwyr yn dod i arfer â chi. Yna, bydd eich diffygion a'ch methiannau ddim mor amlwg mor bell, fe'ch maddeuir yn fawr os ydych chi yn unig yn ymgysylltu'n gadarnhaol â'r gwaith a'r cyfathrebu â dos sy'n berthnasol yn yr amgylchedd swyddfa. Mae gwrthdaro diwydiannol yn ceisio datrys yn syth wrth weithio, a gwell rhyngbersonol i beidio â dechrau. A chymerwch ar yr arwyddair: "Gadewch i'r holl glywedon arnaf farw!" A chofiwch y prif reol: yn y gwaith mae'n rhaid i chi weithio, ac nid ymgysylltu â'r eglurder.
Beth i roi gwraig fusnes? Yn weddill yn y ffordd, er enghraifft, bydd gennych chi driwdl stylish o dri eitem neu daflen teithio: dillad wedi'i osod mewn achos lledr neu set o bwrsau lledr. Yn hollol addas ar gyfer rhoddyn sidan anrheg gan ddylunydd enwog. Mae cofroddion cyfoes yn arddull ethnig.