Yn ôl y Gyfraith Ffederal "Ar Fudd-daliadau Gwladol i Ddinasyddion", mae gan unrhyw riant, gwarcheidwad neu berthynas sy'n gofalu am y plentyn yn 2012 hawl i gael lwfans gofal plant hyd at flwyddyn a hanner. Gan fod gan y cyflogwr yr hawl i dalu budd o'r fath i un o'r rhieni a benderfynodd gymryd gwyliau i ofalu am y plentyn.
Gall y person di-waith hwn dderbyn y budd hwn mewn sefydliadau diogelu cymdeithasol yn y man preswylio, gyda'r cyflwr gorfodol na fyddant yn derbyn budd-daliadau diweithdra yn y fan honno. Rhaid gwneud y penderfyniad ynghylch p'un ai a wneir taliad iawndal o fewn 10 diwrnod o'r diwrnod pan gyflwynwyd y dogfennau i weinyddu'r fenter neu awdurdodau amddiffyn cymdeithasol. Os yw'r gweithiwr yn gweithio'n rhan-amser neu'n gweithio gartref, yna dylid cyflwyno'r lwfans iddo yn y ffordd arferol.
Mae'r lwfans wedi'i gronni ar y diwrnod yn dilyn y diwrnod ffin, a nodir ar y cerdyn absenoldeb salwch a chyfnod mamolaeth. O'r un diwrnod yn dechrau'r gostyngiad yn y gwyliau a roddir ar gyfer gofal y plentyn, sy'n dod i ben pan fydd y plentyn yn troi'n 18 mis oed. Os darperir gofal ar gyfer mwy nag un plentyn, ychwanegir yr holl fudd-daliadau, ond ni all cyfanswm y budd-dal fod yn fwy na chant y cant o'r enillion cyfartalog ac yn is na chyfanswm isafswm y budd-dal hwn.
Y weithdrefn ar gyfer talu arbennig yn 2012
Mae angen gwneud cais am y budd heb fod yn hwyrach na chwe mis o'r adeg pan fydd y plentyn wedi cyrraedd un a hanner oed, hynny yw, cyn iddo fod yn ddwy flwydd oed. Os collir y cyfnod hwn, ni fydd y lwfans yn cael ei dalu. Gall menyw ddefnyddio'r absenoldeb a roddir i ofalu am blentyn naill ai'n llawn neu mewn rhannau. Pe bai'r gwyliau'n cael ei amharu gan fynd i'r gwaith, yna ni ellir derbyn y lwfans. Pe bai'r fenyw yn defnyddio'r absenoldeb yn rhannol, yna ar ôl mynd i'r gwaith, os oes bwriad i'w ailddechrau, mae ganddi hawl i dderbyn taliadau o'r gweddill. Gall hi weithio'n rhan amser, tra'n cadw ei hawl i dderbyn y lwfans hwn. Yn yr un modd, cedwir y lwfans hyd yn oed os yw wedi penderfynu parhau â'r addysg. Mae'r cyfnod absenoldeb cyfan ar gyfer gofal plant yn cael ei ychwanegu at gyfanswm hyd y gwasanaeth. Os yw menyw yn gweithio mewn menter, telir y lwfans bob mis ar yr un diwrnod â chyflog. Os oes nifer o swyddi, yna mae'r budd-dal yn cael ei dalu gan y cyflogwr, y mae'r derbynnydd yn ei ddewis. Yn yr achos hwn, os yw'r lwfans wedi'i neilltuo i un o'r cyflogwyr, rhaid i'r person yswirio ddarparu tystysgrif sy'n nodi nad yw deiliaid polisi eraill yn talu'r budd-dal hwn.
Budd-dal ar gyfer gofal plant yn 2012: y weithdrefn ar gyfer cyfrifo budd-daliadau
Ers dechrau 2011, mae'r weithdrefn ar gyfer talu a chyfrifo budd-daliadau ar gyfer gofal plant wedi newid. Caiff buddion eu cronni yn dibynnu ar incwm cyfartalog y person yswiriedig, a gyfrifir am 730 o ddiwrnodau blaenorol (hynny yw, am 2 flynedd flaenorol). Mae'r enillion cyfartalog yn cynnwys unrhyw gydnabyddiaeth a thaliadau y gwnaed cyfraniadau yswiriant i'r FSS iddynt.
Ar gyfer person sydd wedi cael yswiriant ac yn dymuno cymryd gwyliau yn 2012 i ofalu am blentyn, mae'r cyfrifiad yn cymryd swm y taliadau sy'n drethadwy o ddechrau 2010 hyd at ddiwedd 2011. Wrth gyfrifo ar gyfer pob blwyddyn, cymerir yr enillion cyfartalog fel y cyfanswm, na ddylai fod yn fwy na'r terfyn ar gyfer premiymau yswiriant yn yr FSS. Roedd cyfyngiad y swm yn 2010 yn gyfartal â 415,000 rubles, yn 2011 fe gynyddodd i 463,000 rubles. Ychwanegir y gwerthoedd sy'n deillio, ac yna mae'r swm wedi'i rannu â 730, gan sicrhau'r enillion cyfartalog y dydd.
Yn 2012, mae terfyn isaf y lwfans misol ar gyfer gofalu am blentyn â rhieni nad ydynt yn gweithio yn 2326 rubles ar gyfer y plentyn cyntaf, ac ar gyfer y plentyn nesaf 4652.99 rubles.
Yn 2012, yr uchafswm lwfans ar gyfer gofal plant ar ôl cyrraedd blwyddyn a hanner yw 14625 rubles.
Yn y cyfnod o 01.01.2011 i 31.12.2012 gall menyw ddewis ei hun yn ôl pa reolau a gyfrifir faint o'r budd-dal - yn ôl y rhai "hen" neu "newydd".