Fe wnaethoch chi fynd i weithio gyda brwdfrydedd - a nawr rydych chi'n teimlo eich bod chi'n sownd yn rheolaidd? Rydych chi eisiau rhoi'r gorau i bopeth, ond a ydych chi'n ofni gwneud hyn? Hefyd nid oes angen - gwell ceisiwch ddisgyn mewn cariad eto yn y gwaith! Sut y gellir gwneud hyn?
Unrhyw beth y mae'r gwaith newydd ar y dechrau yn ymddangos yn gyffrous ac yn ddiddorol. Mae rhywbeth i'w ddysgu, gallwch gaffael sgiliau a gwybodaeth newydd. Mae swydd newydd yn her. Mae'n ein gorfodi i fynd allan o'r parth cysur - sydd braidd yn frawychus, ond yn gyffrous iawn. Yn aros mewn gweithle newydd ac yn dysgu llawer, rydym yn teimlo'n falch ein hunain. Ond nid yw hyn yn para hir.
Yn ddiweddar, rydym yn gweld y duedd hon: mae pobl yn newid swyddi yn amlach nag erioed. Fel y dengys ystadegau, mae 97% o bobl yn teimlo'n ddiflas ac yn anfodlon ar ôl dwy flynedd o waith yn yr un cwmni. Maent yn newid eu man gwaith, ond ar ôl tro mae popeth yn dychwelyd i normal. Felly - dim ond rhyddhad dros dro y mae'r newid yn ei wneud. Sut i ddelio â hyn? Sut i adennill yr hen ffiws a'r awydd i "roi'r mynyddoedd"?
1. Mwy o frwdfrydedd . Cofiwch y gallwch chi fynd i ffwrdd o'r drefn arferol os byddwch chi'n mynd ar ddyrchafiad. Yna bydd gennych ddyletswyddau, tasgau a gweithredoedd diddorol newydd. Gallwch chi eto garu'ch gwaith. Ond er mwyn cael hyrwyddiad - mae angen dangos cymaint o frwdfrydedd ag sy'n bosibl.
Wrth gwrs, pan fyddwch chi'n diflasu ac rydych chi'n teimlo bod y gwaith yn ddiflas, mae hyn yn anodd ei wneud. Ond ceisiwch oresgyn eich hun. Dangos diddordeb i'r awdurdodau yn y gwaith, yn aml yn manteisio ar y fenter, cymryd rhan mewn prosiectau newydd - bydd yr holl ymdrechion hyn yn ad-dalu rhywfaint yn y dyfodol.
2. Cyfrifoldebau a chyfrifoldebau . Edrychwch o gwmpas a meddwl am ba feysydd o weithgaredd eich cwmni sydd o ddiddordeb mwyaf i chi. Ym mha rôl yr hoffech chi ei gyflwyno eich hun? Yna ewch i'ch goruchwyliwr a siaradwch ef am y peth. Esboniwch iddo eich bod chi'n barod ac eisiau ymgymryd â rhwymedigaethau newydd, y gallwch chi ymgymryd â phrosiect neu brosiect arall.
3. Chwiliwch am y prosiect . Os nad ydych chi'n gweld pa gyfrifoldebau newydd y gallech eu cymryd, gallwch ddod o hyd i rywfaint o brosiect diddorol a'i wneud. Er enghraifft, gofynnwch i'r rheolwyr greu papur newydd corfforaethol. Bydd yn sicr yn gwerthfawrogi eich sêl, a byddwch yn gallu cael sgiliau newydd.
4. Cynhyrchu syniadau . Does dim ots beth rydych chi'n ei wneud - peidiwch â stopio meddwl a chwilio am ffyrdd o wella. Mae'r arfer hwn nid yn unig yn eich helpu i gadw eich meddwl bob amser ar rybudd, ond gall hefyd eich gwasanaethu'n dda - os bydd yr arweinydd yn clywed am eich syniadau.
5. Newid swyddi . Mae rhai cwmnïau wedi bod yn ymarfer hyn ers tro - ar y pryd y bydd gweithwyr yn eu cyfnewid. Mae hyn yn caniatáu iddynt gael argraffiadau a gwybodaeth newydd, dod i adnabod y tîm yn well a goresgyn y drefn. Os yw dewis o'r fath yn ymddangos yn ddiddorol i chi - siaradwch â'ch rheolwyr. Efallai y bydd y rheolwr yn eich cyfarfod chi.
6. Ewch i'r hyfforddiant . Nid oes ots - ar eich cost eich hun neu ar draul y cwmni. Y prif beth yw y gallwch chi dynnu sylw at ddyletswyddau arferol a chael cyfran o ysbrydoliaeth. Ac ar ôl dychwelyd i'r gwaith, peidiwch ag anghofio ymgeisio'r wybodaeth a enillwyd.