Mae'n ymddangos bod y genhadaeth yn amhosibl ... Yn enwedig os nad ydych chi'n hoffi:
- a) cyflog,
- 6) y cyd-
- c) diffyg rhagolygon twf
- d) i gyd wedi cymryd hyn gyda'i gilydd.
Gyda llaw, dyma'r rhesymau pam mae pobl fel arfer yn esbonio eu amharodrwydd i fynd i'r gwaith. A oes rhywbeth y gallaf ei bennu? Pryd mae angen newid? A oes unrhyw ddewis arall i ddiswyddo?
Pe bai ein rhieni yn gallu gweithio ar yr un lle am bron yr holl fywyd, mae'r ymddangosiad hwn yn ymddangos yn ddiflas a hyd yn oed yn amhosibl i ni. Rydym yn arfer symud o swyddfa i swyddfa, newid proffesiynau ac ymddiswyddo ar unrhyw "ewyllys ei hun". Yn y cyfamser, mae gwasanaeth hir yn yr un lle yn llinell ardderchog ar gyfer ailddechrau. Wel, rydym wedi datrys y rhesymau mwyaf cyffredin dros layoffs ac rydym yn gallu cynnig gwahanol ffyrdd i chi allan o'r sefyllfaoedd hyn.
Mater arian
Mae brwdfrydedd ac aflonyddu, fel rheol, yn anweddu ar ôl y chwe mis cyntaf o waith. Rydyn ni'n gwario ein hamser ac ynni (ac weithiau hyd yn oed nerfau), ac felly dylent dderbyn gwobr gweddus am eu gwaith. Wrth gwrs, gall anfodlonrwydd â'r cyflog fod yn wahanol. Mae un yn awyddus i gael ychydig yn fwy (byddwch chi'n defnyddio symiau penodol ac ar ôl cychwyn amser i wario arian yn llai economaidd), nid oes gan eraill ddigon o arian i fodoli fel rheol.
Mae'r ffordd allan
Y cam cyntaf yw asesu lefel gyfartalog y cyflogau yn y farchnad. Os ydych chi'n derbyn llawer llai na'ch cydweithwyr mewn cwmnďau eraill, wrth gwrs, mae'n werth ystyried cynigion newydd a swyddi gwag (neu ofyn am amserlen am ddim neu gwrs gwaith pedair diwrnod). Os yw swm eich iawndal ariannol yn syml ar waelod y ffor gyflog, gwerthuso'r hyn a fydd yn eich helpu chi i fod yn gymwys ar gyfer yr hyrwyddiad (efallai y bydd angen i chi gyrsiau graddio graddio).
• Peidiwch â bod ofn sgwrs ddi-dor gyda'r awdurdodau. Ar ôl chwe mis neu flwyddyn o waith mewn un lle, mae gennych yr hawl i wneud cais am gynnydd. Yr unig gyflwr ar gyfer eich llwyddiant ddylai fod yn amlwg.
• Gwerthuso'r sefyllfa yn gyffredinol bob tro. Efallai nad ydych yn hapus iawn gyda'r cyflog, ond yr ydych wedi cytuno arno pan ddaethoch chi i'r swydd hon. Yn ogystal, gall iawndal am gyflogau rhy uchel fod yn berthynas ardderchog gyda chydweithwyr, gwaith diddorol, y cyfle i ennill profiad neu hyd yn oed enw uchaf y cwmni.
Jungle Swyddfa
Gall y bai am bopeth fod yn gyd-ddigwyddiadau gwahanol o amgylchiadau (agweddau anghywir y penaethiaid "yn tyfu cystadleuaeth ymysg cydweithwyr, camgymeriadau arbenigwyr yr adran bersonél a recriwtiodd weithwyr anghydnaws), a phenodoldeb eich proffesiwn. Yn ôl yr ystadegau, mae perthnasau yn waethaf oll mewn casgliadau menywod, yn ogystal ag ymhlith gweithwyr y mae eu cyflogau yn dibynnu ar drafodion llwyddiannus.
Gwynt o newid
Gweithiwch ar un lle am nifer o flynyddoedd, wrth gwrs, anrhydeddus. Fel rheol, caiff gweithwyr o'r fath eu trin â pharch yn y cwmni ac yn y farchnad lafur. Fodd bynnag, ni ddylai gwasanaeth hir mewn un swyddfa fod yn ben ynddo'i hun. Mae'n werth meddwl am newidiadau, os ...
- nid ydych yn gweld rhagolygon eich datblygiad eich hun yn y cwmni hwn;
- ni allwch ymdopi â'r anghysur seicolegol (i oddef hilioldeb ac nid yw insult yn werth chweil);
- nid ydych chi ddim yn hoffi maes eich gweithgaredd,
- ac rydych chi'n freuddwydio am feistroli proffesiwn arall;
- cynigir swydd newydd sy'n talu uchel (peidiwch â bod ofn na allwch ymdopi neu beidio â gwybod unrhyw fanylion am y gwaith hwn eto).
Mae'r ffordd allan
Yn gyntaf mae angen i chi gymryd darn o bapur ac ysgrifennu arno popeth nad yw'n addas i chi yn y gwaith. Efallai mai anfodlonrwydd gyda chydweithwyr yw'r unig "reswm ffug" a elwir yn y gwir gymhellion (er enghraifft, y pwynt cyfan yw nad ydych yn hoffi'r gweithgaredd ei hun, neu rydych chi'n trosglwyddo'ch cymhlethdodau eich hun i eraill ac mewn gwirionedd nad ydych chi'n cael eich trin). Cofiwch hynny.
• Nid bocsys tywod na cylch buddiannau yw'r swyddfa. Trinwch eich gwaith fel ffordd o wireddu eich hun ac ennill arian. Nid yw bob amser yn angenrheidiol edrych am ffrindiau ym mhobman.
• Nid oes gan unrhyw un (y naill na'r llall na'r cydweithwyr) yr hawl i sarhau a gwadu eich urddas. Eich tasg yw dysgu sut i "ddangos eich dannedd" (dim ond yn anffodus, ond yn greisgar ac yn feistrol), i ddweud "na", i allu sefyll ar eich pen eich hun, a dim ond adweithio â thwll.
• Peidiwch â choginio'ch hun gyda'r arwyddair "Gyda bleiddiaid i fyw - wolf-howl. Wrth gwrs, does dim rhaid i chi sefyll allan o'r cyfunol. Fodd bynnag, mae angen i chi drin eraill fel y dymunwch eu trin chi. Anwybyddwch gwynion ac amheuaeth a cheisiwch wrando ar ddoethineb hynafol. Mae rheol "boomerang" yn gweithredu bron heb fethu.
• Nid oes cydweithwyr delfrydol. Nid yw'n ffaith, ar ôl ymgartrefu am swydd arall, na fyddwch yn dod ar draws yr un berthynas (neu hyd yn oed yn waeth) yn yr adran. Gofynnwch gwestiynau eich hun; "A yw'n broblem i mi? Beth ydw i'n ei wneud yn anghywir? "
Llosgi yn y gwaith
O dan yr ymadrodd hon ni ddeellir dim mwy na hyn a elwir yn "broffesiynol broffesiynol". Wel, ni waeth faint ydym ni'n hoffi ein gweithgaredd, yn fuan neu'n hwyrach rydym yn blino ohono ac yn rhoi'r gorau i gael boddhad o'r gwaith. Ac yn awr mae'r diddordeb yn diflannu, mae mynd i'r swyddfa yn gyfystyr â chosb, ac ymddengys bod bywyd yn arferol a chors. Yn gyntaf oll, mae'n werth cofio nad yw'r gwaith yn bopeth a ddylai ddod â phleser i chi. Bydd bywyd personol, hobïau teuluol a diddorol llwyddiannus yn llyfnu'r gwrthdaro aeddfedu yn eich "nofel" gyda gwaith.
• Gyda'r arwyddion cyntaf o "ysgubfa broffesiynol" gallwch ymdopi â gwyliau neu ychydig ddyddiau i ffwrdd.
• Ffordd wych arall o "ddal" ysbrydoliaeth cyfathrebu o fewn y cymunedau proffesiynol. Meddyginiaeth ardderchog ar gyfer "gweithgaredd proffesiynol" - hyfforddi a seminarau.
• Os mai'r pwynt cyfan yw eich bod chi ond "yn diflannu" eich sefyllfa, siaradwch â hi gyda phennaeth yr adran bersonél neu gyda'ch rheolwr.
Mae'r datganiad ymddiswyddiad yn benderfyniad eithafol, ac mae'n rhaid ei gymryd heb fod yn ysgogiad emosiynol, ond yn ofalus iawn yn pwyso'r holl fanteision ac anfanteision. Peidiwch â disgwyl y bydd yn dda lle nad ydym. Gwerthuso'ch gwerth yn y farchnad lafur yn sobr, gweld pa gyflogau sy'n cael eu cynnig i arbenigwyr gyda'ch profiad a'ch cymwysterau - gwnewch yn siŵr bod tu allan i'ch cwmni mewn bywyd gwell. Ac, wrth gwrs, beth bynnag yw'r cymhellion ar gyfer eich pontio, ceisiwch yn gyntaf i ddatrys y broblem yn heddychlon. Os yw'r cwestiwn o arian ar eich cyfer chi yn sylfaenol neu os ydych chi'n aros am dwf gyrfa, trafodwch â'ch rhagolygon rheoli yn y cwmni. Ond osgoi blaendal: nid yw'r ffordd hon i ddatrys problemau gyrfa yn aml yn dod â chanlyniadau.