Ond mae'r gwaith yn gyffredinol, ac yn dda yn arbennig, heblaw am y cyflog yn rhoi bonysau rhagorol - defnyddiwch, oherwydd bod boddhad llawn eich hoff waith dim ond unwaith mewn bywyd!
Sut mae'ch perthynas â gwaith? Pa deimladau ydych chi'n teimlo pan fyddwch chi'n mynd i weithio bob bore? Mae'n drist, ond mae cariad anhunadol y gwaith yn unedau cydnabyddedig, lle mae'n aml yn achosi storm o emosiynau ac emosiynau negyddol. Yr ydym yn waeth i ffwrdd nag yn Ewrop: yn ôl yr ystadegau, dim ond pob Wcreineg sy'n teimlo yn y gwaith yn hyderus ac yn gyfforddus yn seicolegol. Ac nid yw'r gweddill mor optimistaidd. Gadewch i ni geisio rheoli'r sefyllfa a chael y budd mwyaf posibl o'r gwaith.
8 awr o lwyddiant ym mywyd menyw sy'n gweithio
Hyd yn oed os yw gwraig tŷ drwy'r dydd yn sgwrsio am oriau ar y ffôn gyda'i mam ac yn gweld yn rheolaidd gyda'r ffrindiau hynny, mae hi'n gyfyngedig o hyd mewn cyfathrebu. Mae ei fywyd yn mynd rhagddo mewn cylch cul o bobl a themâu. Mae menyw sy'n gweithio'n cefnogi amrywiaeth o berthnasoedd amrywiol, mae ei chysylltiadau yn ehangach, yn enwedig os yw'n ymwneud â gwaith deallusol. Mae cyfathrebu gwybodaeth yn hyrwyddo ymwybyddiaeth mewn amrywiaeth eang o faterion (lle mae'n bosib prynu teganau da i blentyn, sy'n gwesty Twrcaidd yn well i aros ynddo), tra bod cysylltiadau dynol yn caniatáu rhannu argraffiadau, ymffrostio, arllwys cawod, ysmygu. Yn seicolegol, mae gwaith nad yw'n cynnwys ffurfiau cyfathrebu o'r fath yn cael ei weld gan y mwyafrif gymaint yn fwy anodd.
Cysylltiadau
Mae cael gafael ar arbenigwyr mewn gwahanol feysydd yn gaffaeliad gwych, sy'n foddhad llwyr o'ch hoff waith. Wedi sefydlu perthynas dda gyda chydweithwyr, gallwch fynd drwyddynt i'r bobl iawn. A fydd rhywun yn gorfod troi ato rhag ofn (er enghraifft, am gymorth cyfreithiol neu am gyflogaeth). Perthynas gyfeillgar? Yn ôl yr ymchwil, yn anaml, ar ôl 25-30 mlynedd, mae ffrindiau newydd "yn cwympo i lawr", ond os ydynt yn gwneud hynny, diolch i gysylltiadau gwaith. Ymladd. Mae cyfran gymedrol o flirtio yn caniatáu i gynrychiolwyr y rhyw wannach deimlo'n fwy deniadol a hapus. Yn y cartref, mae llawer ohonom yn teimlo ein bod ni'n unig yn famau, gwragedd a dim ond yn y gwaith - merched! Mae'n bwysig ar gyfer hunan-ymwybyddiaeth, hwyliau a gweithgaredd hanfodol. Mae elfennau o flirtio wrth gyfathrebu gweithwyr yn cyfrannu at ryngweithio corfforaethol llwyddiannus.
Wrth gwrs , os yw hwn yn "gêm o gariad nad yw'n rwymol", ac nid frwydr fewn-swydd i bartneriaid o bob difrifoldeb. Cariad. Ac weithiau mae troi yn dod yn deimlad go iawn. Yn ôl yr ystadegau, mae 4 teulu o bob 10 yn cael eu creu fel hyn. Peidiwch â datgelu, mae llawer o ferched yn edrych yn benodol am waith mewn cwmnïau, lle mae gweithwyr yn ddynion yn bennaf.
Gyda llaw, mae priodasau collegol, yn ôl ystadegau, yn gyffredinol gryfach na'r gweddill. Hunan fynegiant. Gallwch fynegi'ch hun gartref yn canu yn uchel yn yr ystafell ymolchi neu ysgrifennu'r rysáit 1001 ar gyfer stwffio ar gyfer kulebyaki, ond yn gyntaf, nid yw'r raddfa yr un fath, ac yn ail, mae angen gwthiad, cymhelliant i wireddu llawer o bobl. Mae'r angen i berfformio gwaith yn dda yn ein gorfodi i gynnwys dyfeisgarwch, i ddyfeisio rhywbeth. Mae'r ehangder ar gyfer hunan-fynegiant yn darparu proffesiynau creadigol, ond gallwch chi hefyd ddangos eich hun ar waith swyddfa neu dechnolegol. Ac yn ei gwneud yn fwy proffidiol ac yn haws nag yn y gegin oherwydd borscht "byd" neu stôl wedi'i baentio'n greadigol. Fodd bynnag, mae'n bwysig inni sylweddoli ein hunain ar lefel arddangosol gyntefig: i ddangos ein cymeriad, ein data allanol, ein cyfoeth ... Onid ydych chi wedi cwrdd â chynrychiolwyr o'r rhyw deg sy'n mynd i'r gwaith, nid cymaint am y cyflog (ac yn sicr nid er mwyn hynny!) Ond I fwynhau pethau newydd, steiliau gwallt, gwŷr? Ar eu cyfer, mae'r gwaith yn colli pob gwerth, os yw'n mynd iddi, nid yw'n gwneud unrhyw synnwyr i'w beintio a'i wisgo i fyny. Fodd bynnag, mae'r awydd i "ddangos eich hun" yn ffenomen arferol yn arbennig i'r rhai sydd wedi'u hanelu at yrfa. Nid ydych chi wedi tynnu i weithio felly, a bod hyd yn oed yn barod i wneud eich llygaid a gwneud arddull elfennol? Mae hyn yn symptom difrifol. Felly, yn ansicr, rydych chi'n deall nad oes unrhyw ragolygon ar gyfer mynegiant eich hunan yn y cwmni hwn ac nid oes boddhad cyflawn o'ch hoff waith chwaith. Mae angen newid gwaith!
Addysg ychwanegol
Mae'n syml y bydd cynnwys yn y broses gynhyrchu yn gorfod ymgorffori materion amrywiol, bod yn y pwnc, a bod cyfathrebu â phobl gymwys yn atgyweirio'r wybodaeth hon. Hynny yw, mae'r gwaith ei hun yn ehangu eich gorwelion, waeth a ydych chi'n gogydd, meddyg, cyfrifydd neu gyflwynydd teledu. Ac os yw'r cwmni hefyd yn rhoi cyfle i ddilyn cyrsiau hyfforddi uwch, hyfforddi ar gyfer twf personol, mae'n bosibl codi eich lefel broffesiynol yn rhad ac am ddim a heb ymyrraeth rhag cynhyrchu.
Gwyliau Ychwanegol
I fenyw sy'n gweithio, maent yn lluosi o leiaf 2. Mae holl ddiwrnodau coch y calendr, hi'n nodi ac yn y teulu ac yn y gwaith. Byd Gwaith pen-blwydd cydweithwyr a chwmni brodorol. Ar gyfer amaturiaid o adloniant, mae "bonws proffesiynol" o'r fath yn hynod bwysig a gall hyd yn oed fod yn benderfynol wrth ddewis man gwaith.
Yrfa ddrwg, ofalus! Neu bydd gostwng yn ein helpu ni
Ydych chi'n siŵr bod "gyrfa = work =" a dim ond cynnydd yn y swydd sy'n rhoi gwir foddhad o'r gweithgaredd gwaith? Nid oes unrhyw ddiffygion peryglus!
Mae'r awydd i godi i gam nesaf yr ysgol gyrfa, dim ond oherwydd "mae'n cael ei dderbyn", yn llawn gweithleoedd, straenau cyson, gwrthdaro, bywyd personol sydd wedi'i adael, ac o ganlyniad, niwrois a synnwyr o ddiystyrrwydd eich "rhedeg yn yr olwyn" eich hun. Nid oes damwain yn y Gorllewin, mae symudiad i lawrwyr-bobl, yn ymwybodol o "arafu" eu gyrfa, yn ennill momentwm. Maent yn newid o dâl uchel, ond maent yn gysylltiedig â llwythi gwaith gormodol ac yn cymryd i ffwrdd â'r holl waith amser rhydd am dwyll, ond nid yw wedi'i dalu mor dda. Mae'r gair "gostwng i lawr" yn cael ei fenthyg o'r geiriadur o fodurwyr - dyma'r enw ar gyfer newid y blwch gêr i gyflymder is. Ond nid siawns y dywed y proverb: "Rydych chi'n mynd yn dawel - byddwch yn parhau ymlaen."
Gyda rhythm gwaith yn araf ac , yn bwysicach na hynny, byddwch yn cyflawni mwy na char newydd a chabinet personol, sef, byddwch yn dod o hyd i gytgord â chi a'r byd o'ch cwmpas. Os na allwch ddeall yn union sut mae cysyniadau "gwaith" a "gyrfa" yn ymwneud â chi, bydd cymhelliant yn helpu i benderfynu. Mae'n bwysig deall beth sy'n eich cymell i weithio. Yn ôl arbenigwyr AD, dim ond pedwar math o hunan-gymhelliant y mae gweithwyr yn eu cael. Felly, os cewch eich gorfodi i weithio ... Ofn. Mae ofn cosbau, ysgogi'r pennaeth, neu hyd yn oed ddiswyddo, yn gymhelliant pwerus, yn enwedig yn ystod yr argyfwng. Ond os ydych chi'n rhoi "cynnyrch o ansawdd" i fynydd, dim ond ofn i weithle all eich gorfodi, mae'n werth ystyried meddwl am y rheswm dros yr agwedd hon i weithio. Efallai nad oes gennych ddigon o broffesiynoldeb? Onid ydych chi'n hoffi'r maes gweithgarwch hwn? Neu a ydych chi ... yn rhy ddiog?
Yr ateb: rydym yn deall ein hunain, rydym yn dileu achos ofn rhag bodlonrwydd cyflawn o'r gwaith annwyl. I weithio, gan fod doethineb gwerin yn ein dysgu ni, nid ydym angen "ofn" ond "ar gyfer cydwybod." Lefel broffesiynol isel? Ewch i gyrsiau ailhyfforddi! Ddim yn hoffi'r math o weithgaredd? Ond wedi'r cyfan, nid oes neb yn eich gorfodi i fod yn "angerddol mewn cariad" gyda'r gwaith - dim ond ei wneud yn ansoddol ac ar amser. Wel, mae gormod yn gydymaith â bywyd gwael, bydd yn rhaid i chi gael gwared ohoni yn hwyr neu'n hwyrach, felly gallwch chi ddechrau heddiw. Gan ddileu achosion ofn, fe gewch chi gymhelliant mwy cynhyrchiol ar gyfer gwaith.
Y broses. Y cymhelliad hwn sy'n golygu bod y newyddiadurwr yn chwalu'r erthygl yn ddiflino, ac mae'r gwallt trin gwallt yn cael ei ysbrydoli i gywiro'r steil gwallt. Ac y wobr uchaf ar gyfer gweithwyr proffesiynol o'r fath yw'r adborth brwdfrydig i ddarllenwyr neu ddiolchgarwch diffuant y cleient hapus. Ar yr un pryd, nid yw'r geiriau "uwch" neu "brif" cyn teitl y swydd yn eu poeni o gwbl - lle mae'r gair "gorau" yn bwysicach iddynt.
Ateb: osgoi swyddi gweinyddol, cynyddu proffesiynoldeb. Mae'n edrych fel eich bod yn botensial i lawr. Ond os ydych chi'n newid eich ffordd o fyw yn sylweddol, nid ydych chi'n barod, ceisiwch "leihau trosiant" yn eich gweithle. Er enghraifft, gofynnwch am safle gwaith ymreolaethol - peidio â dwyn baich cyfrifoldeb dros eraill. Mae amserlen am ddim neu waith rhan amser hefyd yn addas: mae'r pleser o allu rheoli'ch amser yn gwneud iawn am y golled cyflog. Y canlyniad. Roedd y gweithwyr yn canolbwyntio ar y canlyniad terfynol (ac yn sicr yn rhagorol) - breuddwyd unrhyw gyflogwr. Os ydych chi'n meddwl am y ffaith y bydd yr arloesedd a ddyfeisiwyd gennych yn cynyddu gwerthiant o 1.5%, fe'ch denu gan gyffro, sy'n golygu eich bod yn perthyn i'r grŵp hwn.
Ateb: yr ydym yn chwilio am waith, lle mae'r wobr yn uniongyrchol yn dibynnu ar y canlyniad. Eich gweithle delfrydol yw ... absenoldeb y "lle" iawn hwn ac oriau clir o "garchar" yn y swyddfa. "Rwy'n gweld y nod - nid wyf yn gweld unrhyw rwystrau!" - yn glir eich arwyddair. Os ydych chi'n barod i ddarparu rhai canlyniadau yn fisol, bydd y cyflogwr yn eich cyfarfod yn hapus mewn popeth sy'n gysylltiedig â'r gyfundrefn lafur.
Pŵer. Os yw eich breuddwyd yn gabinet ar wahân gyda palmwydden, gyrrwr personol gyda char swyddfa ac ysgrifennydd gyda the coffi, yna wrth gwrs, mae twf gyrfaol yn hanfodol i chi o "hapusrwydd proffesiynol". Ac mae gwrthdroi yn union ddirwystr i chi. Ateb: yr ydym yn cynnal archwiliad o'n gwerthoedd bywyd ein hunain. Os yw eich holl emosiynau - yn gadarnhaol ac yn negyddol - yn gysylltiedig yn bennaf â gwaith, mae'n bryd meddwl yn ddifrifol: onid yw'n ormod o amser yn eich bywyd y mae'n ei gymryd? Efallai eich bod yn dioddef diffyg cariad a pharch yn eich teulu eich hun ac yn ceisio "cael" nhw yn y gweithle? Os ydych chi'n rhoi yr un faint o amser a roddwch i'ch perthnasau wrth ichi geisio goresgyn cam nesaf yr ysgol gyrfa, sicrheir parch a chariad pobl brodorol i chi.