Mae enw da'r gweithiwr yn cael ei ffurfio nid yn unig erbyn dyddiau gwaith. Sut i osgoi sefyllfaoedd annymunol yng nghanol dathliadau'r Flwyddyn Newydd yn y gwaith? Bydd yr awgrymiadau hyn yn helpu'r rhai sy'n caru ac yn parchu partïon corfforaethol, a'r rhai sy'n eu goddef ni all.
Cyfraith CyfathrebuMae awyrgylch ymddiriedaeth yn y tîm yn gwella canlyniadau cynhyrchu. Pan fydd gweithwyr yn dod yn monolith, maent yn gweithio yn groes i gyfreithiau mathemateg: mae cyfanswm 1 + 1 yn rhoi 11. Mae un o'r dulliau effeithiol o adeiladu tîm, celf adeiladu tīm, yn gorfforaethol. Fodd bynnag, yn hytrach na mwynhau'r gwyliau sydd ar ddod, a ydych chi'n rhoi esgus i chi yn gyflym a fydd yn cyfiawnhau'ch absenoldeb? Mae'n werth ystyried yr hyn a achosodd amharodrwydd mor gryf i dreulio noson gyda chydweithwyr.
Cyngor ar gyfer y swil: agorwch newydd
Mae anghysbell yn adwaith naturiol i sefyllfa anghyfarwydd. Yn y gwaith, mae rheolau sy'n rheoleiddio'n hymddygiad yn glir, ac mae'r corfforaethol yn golygu dileu'r fframwaith ffurfiol. Mae menywod busnes yn ofni dinistrio eu delwedd gaeth, mae newydd-ddyfodiaid yn poeni am farn pobl eraill ... Beth ddylwn i ei wneud? Peidiwch â chael eich hongian ar eich person eich hun! Roedd cyn-gydweithiwr, ar ôl ymgartrefu i gwmni newydd, yn barti swyddfa yn aros gydag arswyd. Peidiwch â mynd - amheuaeth o anhwylderwch. I fynd, ond beth os ydynt yn eich gorfodi chi, fel mewn meithrinfa, i ddringo i gadair a darllen cerddi? Penderfynodd fynd. Yna fe wnaeth hi rannu ei hargraffau: "Yn y lle cyntaf roedd hi'n ddiflas, fel yng nghyfarfod y blaid, ond yna, pan ddechreuodd y bobl ganu a hyd yn oed y prif dynnu'r gitâr" Fy annwyl, yr haul, y goedwig ", daeth yn emosiynol iawn. Rwy'n cyfaddef nad yw'r cystadlaethau'n gosb, ond y cyfle yn dangos fy hun mewn ffordd newydd, efallai y tro nesaf rwy'n penderfynu canu fy hun ... "
Y Cyngor ar gyfer pobl sy'n aros gartref: trin â dealltwriaeth
Ddim yn hoffi fformat y digwyddiad? Do, nid yw pawb yn hoffi bwytai, hyd yn oed os yw'r driniaeth yn "ar y bêl". Mae un yn hoffi awyrgylch democrataidd y dafarn, mae un arall yn gysur teuluol, a'r drydedd yw tawelwch llyfrgell. Ond ceisiwch roi eich hun yn lle'r trefnwyr: dychmygwch pa mor anodd yw hi i weddill yr holl westeion! Gan ragweld na fydd senario'r gwyliau yn ddiddorol i chi, meddyliwch am sut y gallwch chi gyd-fynd â hi heb lawer o anghysur. Felly, nid oedd un rhaglenydd cyfarwydd yn dymuno cymryd rhan yn y masquerade, ond roedd yn meddwl ei fod yn gwneud iawn am ddiffyg siwt gyda jôc: fe gymerodd dictaphone allan o'i boced, ei roi o dan y soffa a chyhoeddi y byddai'n Brif Weinidog Melnichenko heddiw. Gyda llaw, yn y gystadleuaeth am y delwedd orau, roedd y dyn â ffin hyderus yn osgoi Madame de Pompadour, a oedd yn gosod swm sylweddol ar gyfer rhentu ei gwisgoedd moethus.
Cyngor i bobl nad ydynt yn bobl: edrychwch am gadarnhaol
Os mai dim ond barn parti mewn cwmni o gydweithwyr sy'n achosi ymwrthedd annisgwyl, mae'n bryd meddwl am newid swyddi. Mae'n bosib na fydd pob unigolyn o siawns yn ei le mewn amgylchfyd estron sylfaenol. Fodd bynnag, efallai bod eich problem mewn hwyliau ymosodol mewnol. Meddyliwch, efallai bod corfforaethol yn gyfle i weld y bobl rydych chi'n gweithio gyda nhw, gyda gwahanol lygaid? Ewch ymlaen o'r bwriad i ddysgu am rywbeth newydd, da a diddorol am eraill.
Rheswm da
Os ydych yn casglu'r holl awgrymiadau a syniadau nad yw pobl sy'n rhannu ar y fforymau am fynd i gorfforaethol, gallwch gyhoeddi cyfeirlyfr trwchus. Pam celwydd? Nid yw ymweld â chamau dathlu wedi eu cofrestru mewn dyletswyddau gwaith. Gallwch garu eich cydweithwyr yn ddiffuant, rhannu gwerthoedd corfforaethol - a pheidiwch â dioddef karaoke neu bowlio. Yn hytrach na ysgrifennu straeon am ddyfodiad nain yn sydyn neu lifogydd mewn fflat, mae'n well esbonio yn onest y byddwch yn fwy hapus gyda'r noson ar soffa gyda ryg a chath na phlaid swnllyd yn y clwb. Mae'n bwysig rhoi gwybod i gydweithwyr ac uwchwyr fod eich sefyllfa chi "yn eich hun chi", ac nid "yn erbyn eraill". Mae hon yn fersiwn hollol gywir o'r ymddygiad. Fodd bynnag, fe'i caniateir ar gyfer y rhai sydd eisoes yn adnabyddus yn y tîm. Dylai dechreuwyr barhau i gymryd rhan yn y dathliad cyffredinol a chael gwell dealltwriaeth o'r amgylchedd newydd.
Y gyfraith hunan-ddiogelu
Nid oes angen i chi berswadio - ni fyddwch yn aros am barti? Ar ôl hynny, nid oedd yn rhaid iddo beidio â chwympo'n boenus, peidiwch ag anghofio am y peryglon a allai lygru ar waelod afon hwyl corfforaethol.
Cyngor ar gyfer teetotalers: peidiwch â meddwi
Mae perygl chwiliad nas gwelir yn aml yn tynnu sylw at bobl nad ydynt yn yfed na'r rhai sydd â alcohol arnoch chi. Mae hanes y ysgrifenydd hudolus Lenochka, y mae'r prif yn ceisio ei droi, gan ychwanegu gwin, yn arwyddol. Heb fod yn awyddus i wrthod, roedd hi'n ufudd yn yfed gwydraid gyda gwydr. O ganlyniad, gwariodd Lenochka weddill y noson yn yr ystafell orffwys, ac y bore wedyn ysgrifennodd ddatganiad yn gofyn am ymddiswyddiad ar ei gais ei hun. Rydym yn aml yn beirniadu ein hunain yn llawer llym nag eraill. Ond nid yw hynny'n cydsynio zagryzla, mae'n well peidio â rhoi rheswm iddi hi. Yn y wledd, gall unrhyw beth ddigwydd, felly mae'n dda os yw'r gariad yn ddiddorol yn awgrymu ei bod hi'n amser stopio, neu bydd rhywun o'r presennol yn cymryd cyfrifoldeb ac yn anfon cartref hyfforddedig i gartref tacsis.
Cyngor i loners: peidiwch â chael eich cario i ffwrdd
Ar ôl un corff corfforaethol o hen ffrind y Flwyddyn Newydd wedi'i blodeuo. Daeth yn amlwg bod cydweithiwr neis wedi ei gyfaddef iddi mewn teimladau tendr a hyd yn oed wedi mynegi cynlluniau ar gyfer bywyd ar y cyd. Fodd bynnag, nid oedd diwedd hapus yn digwydd. Ychydig wythnosau o rhamant rhyfeddol - a dychwelodd y dyn ifanc yn ddiogel i'w wraig. "Rydw i'n teimlo'n dwyllo gan ffwl," y cyfaill yn cyfaddef, "oherwydd nad oedd neb yn tynnu ei dafod ac yn addo addewidion." Nawr, o leiaf, adael fi ... "Mae rhamant gwasanaeth yn ffenomen amwys. Gall ysgogiad angerddol, wrth gwrs, arwain at berthynas ddifrifol, neu efallai, fel yn achos y hanes a ddisgrifir uchod, yn difetha'r sefyllfa yn y gwaith yn sylfaenol. Ddim yn gweithio allan? Peidiwch â phoeni! Ond os nad ydych am i'ch bywyd personol gysgu yn destun trafodaeth, eiddigedd neu gydymdeimlad â'ch cydweithwyr, edrychwch am eich enaid y tu allan i'r gwaith ar y cyd.
Cyngor i'r siaradwr: peidiwch ag anghofio eich hun
Yn y blaid gorfforaethol, roedd pawb yn sibrwd am y ffaith y byddai'r gweithiwr newydd yn fuan ar y cynnydd. Wel, sut mae'r swyn ei hun, pawb yn jôcs gydag anecdotaidd, yn chwarae'r gitâr, ac yn y cyfnodau rhwng y rhifau artistig mae rhywbeth yn trafod yn ddifrifol gyda'r awdurdodau! Fodd bynnag, ar ôl ychydig ddiwrnodau, gwrthodwyd gweithiwr proffesiynol gwych a allai berswadio unrhyw un i roi'r llofnod yn y lle iawn ... Am hanner awr o sgwrs, fe wnaeth ef, heb amheuaeth, osod yr holl gyfrinachau y cafodd fynediad iddo yn y gwaith blaenorol, a hyd yn oed yn eu diddori gyda chyfran o annisgwyl clytiau, "cyfaddefodd y cyfarwyddwr. "Nid oes angen" darganfyddiadau ysbïol "fel hyn! Yma mae'r sylwadau'n ormodol. Mae hynny'n wirioneddol mewn gwirionedd - nid dim ond diwrnodau gwaith sy'n ffurfio enw da gweithiwr!