Fel arfer, y cyntaf - ac nid yw'r unig ddarlleniad ailddechrau yn cymryd mwy na dau funud gan gyflogwr posibl, ac mae angen i recriwtwr profiadol edrych yn gyflym i benderfynu a yw eich ailddechrau yn haeddu ystyriaeth fanylach ai peidio. Ynglŷn â sut i lunio ailddechrau'n briodol ar gyfer swydd a thrafodir isod.
Sut allwch chi sicrhau bod eich ailddechrau yn denu sylw? Yn gyntaf oll, pan fyddwch chi'n ei ysgrifennu, mae angen i chi ddilyn rheolau penodol. Bydd eu gweithrediad yn caniatáu i chi gyfrif ar fudd y cyflogwr.
RHEOL YN FIRST: STRICT
Dylai eich ailddechrau, wrth gwrs, fod yn wahanol i eraill, ond nid yw hyn yn golygu y gallwch esgeuluso rheolau geirfa fusnes. Peidiwch â cheisio syndod i'r cyflogwr - peidiwch â defnyddio ffontiau, lliwiau a maint llythyrau gwahanol yn y testun. Dewiswch faint Black Times New Roman o 12 neu 14.
Syniad defnyddiol: gadewch ymylon eang wrth ymyl y testun. Bydd y symudiad hwn, os gwelwch yn dda, os gwelwch yn dda os gwelwch yn dda y cyflogwr, gan ei fod yn rhoi cyfle i'w wneud wrth ddarllen y nodiadau Peidiwch ag anghofio hefyd bod angen i chi gadw'r cyfnodau rhwng yr adrannau o'r ailddechrau.
RHEOL II: Ysgafniaeth
Cofiwch berthynas agosaf talent. Dylai ailddechrau perffaith ar gyfer cyflogaeth ffitio ar un dudalen, mewn achosion prin - ar ddau. Os yw'r gofyniad hwn yn ymddangos yn amhosibl, ceisiwch edrych ar eich ailddechrau gyda llygaid y cyflogwr. Meddyliwch a oes angen i chi wir wybod am y tystysgrifau ar gyfer cymryd rhan weithredol ym mywyd yr ysgol, eich anifeiliaid anwes, neu gyrsiau gwnïo a gwnïo yr ydych wedi graddio â rhagoriaeth bum mlynedd yn ôl, oni bai, wrth gwrs, mae'n gysylltiedig yn uniongyrchol â'r swydd wag yr ydych chi esgus. Mae llawer ohonynt yn credu'n gamgymdeithasol mai'r mwyaf o bwyntiau a nodir yn yr adrannau ar addysg a phrofiad gwaith, y mwyaf argraff y bydd yn ei chael ar y cyflogwr. Yn rhannol felly mae'n wir, ond, er enghraifft, o'r rhestr o'ch swyddi blaenorol y gallwch chi a dylent eithrio'r rhai nad ydynt yn uniongyrchol gysylltiedig â'r swydd wag. Nid yw o gwbl yn ddiddorol i'r cyflogwr wybod bod yn 15 oed oeddech chi'n gweithio i nai cymydog tomboi, ac yn yr ail flwyddyn rhoesoch wersi gitâr preifat.
RHEOL TRYDYDD: FIRDD
Wrth ysgrifennu ailddechrau am swydd, mae'r demtasiwn i ymestyn drosodd yn arbennig o wych, yn enwedig os nad yw'r record yn fawr eto, ac mae'r swydd wag yn ddeniadol iawn. Bydd y papur yn parhau i bopeth, ond y cwestiwn yw a fydd darpar gyflogwr yn ei oddef? Mewn geiriau eraill, nid oes angen sôn am raglenni cyfrifiadurol yn y cwricwlwm y gwyddoch amdanynt yn unig trwy helyniad, neu feddiant o dechnoleg swyddfa na fyddwch chi'n gallu ei ddangos yn y cyfweliad. Peidiwch â chymeradwyo llwyddiant gormodol i'ch swydd flaenorol os nad ydych yn siŵr, os byddwch chi'n gwneud cais i gyflogwr posibl, bydd yr holl uchod yn cael eu cadarnhau'n llawn.
RHEOL PEDWAR: STRWYTHUR
Mae ailddechrau'n gymhwysol ac yn briodol yn golygu o reidrwydd yn rhannu'n rhannau.
1. Gwybodaeth bersonol a chyswllt
Nid oes angen ysgrifennu'r gair "ailddechrau"; yn hytrach, mae'n well nodi'r enw olaf, enw cyntaf a noddwr. A rhowch y geiriau nesaf "cyfenw, enw, patronymic", hefyd, nid oes angen.
Nodwch yr holl ffonau y gellir cysylltu â chi a'r cyfeiriad e-bost. Ar yr un pryd, peidiwch â gorfodi'r cyflogwr i ddyfalu pa un o'r ffonau sy'n symudol, pa un sy'n gweithio, a dim ond yn hwyr y gellir dod o hyd iddi. Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n pennu popeth eich hun.
Trifle sylweddol: rhaid i'r cyfeiriad e-bost a bennir yn yr adran gwybodaeth gyswllt gyfateb i'r cyfeiriad y gwnaethoch chi anfon yr ailddechrau ohono.
Ni ellir galw'r union oed: bydd recriwtwr profiadol yn gallu penderfynu pa mor hen ydych chi, gan gael ei arwain gan y dyddiad graddio o'r brifysgol neu ddechrau'r gwaith. Nid yw gwybodaeth am y statws priodasol a phresenoldeb / absenoldeb plant yn orfodol ar gyfer lleoliad yn yr ail-ddechrau, ond byddwch yn barod i'r cyflogwr ofyn am hyn yn y cyfweliad.
2. Pwrpas
Cofiwch nodi pa swydd wag neu o leiaf y maes gweithgaredd yr ydych yn ymgeisio amdano. Ar yr un pryd, cofiwch y bydd angen i chi lunio un neu ddau frawddeg, gan osgoi ymadroddion aneglur fel "Rwy'n edrych am swydd â thâl uchel yn yr arbenigedd".
3. Addysg
Yn y drefn gronolegol yn y cefn, rhestrwch enwau llawn y sefydliadau addysgol gydag arwydd o'r cyfadrannau a'r arbenigeddau a dderbyniwyd. Cofiwch nodi dyddiadau cychwyn a diwedd yr hyfforddiant, neu efallai bydd y cyflogwr yn cael yr argraff eich bod chi'n dal i ddysgu.
Nid yw'n ddi-le i sôn am y diploma gyda gwahaniaeth a phresenoldeb gradd wyddonol. Ond dylid ysgrifennu teitl y traethawd ymchwil yn unig rhag ofn ei fod yn uniongyrchol gysylltiedig â'r swydd wag y mae gennych ddiddordeb ynddi.
Ychwanegiad pwysig: yn yr adran hon, fe allwch chi nodi ac yn nodi enwau'r cyrsiau, y seminarau a'r hyfforddiadau yr oeddech yn eu hastudio (wrth gwrs, gan ystyried eu cysylltiad uniongyrchol â'r gwaith rydych chi'n gwneud cais amdano).
4. Profiad gwaith
Dyma'r adran bwysicaf ac ystyrlon o'r ailddechrau. Yma, yn y drefn wrth gefn, dylid cofrestru lleoedd gwaith ar gyfer y 6-8 mlynedd diwethaf (gan nodi'r swyddi, gyda disgrifiad manwl o ddyletswyddau, gyda rhestr o gyflawniadau go iawn). Ar yr un pryd, cofiwch: nid oes gan y cyflogwr ddiddordeb yn y broses o'ch gweithgaredd gwaith yn y gorffennol, ond yn ei ganlyniadau concrit. Mewn geiriau eraill, yn lle "cyflawni dyletswyddau yn ôl y sefyllfa a gedwir" bydd yn gywir i nodi pa brosiectau a weithredoch chi a pha elw y mae'r fenter wedi'i dderbyn gyda'ch help. Gallwch hefyd sôn eich bod wedi cael eich hyrwyddo a chael cyflog uwch.
5. Gwybodaeth ychwanegol
Mae'r adran hon yn cynnwys gwybodaeth nad yw wedi'i gynnwys yn yr "Addysg" a "Phrofiad Gwaith", a gall eu cwmpas fod yn eang iawn. Fodd bynnag, cyfyngu eich hun i gyfrifo'r sgiliau proffesiynol hynny a fydd yn eich helpu i fownd i'r graddfeydd. Yma gallwch chi ddangos faint o hyfedredd mewn ieithoedd tramor, rhestrwch raglenni cyfrifiadurol yr ydych yn ymwybodol ohonynt, a'r mathau o offer swyddfa rydych chi'n gweithio gyda nhw. Yn gyffredinol, defnyddiwch yr adran hon er mwyn tynnu sylw'r cyflogwr unwaith eto at eich cryfderau.
6. Nodweddion personol
Dyma'r adran fwyaf anffurfiol i'r cyflogwr, ac felly ei gwneud mor dynn â phosib. Peidiwch â chanmol eich hun, ond peidiwch â nodi'r diffygion. Yn hytrach, tynnwch sylw at rywfaint o ansawdd arbennig a fydd unwaith eto yn cadarnhau eich proffesiynoldeb a'ch bod yn gwahaniaethu'n elw i chi gan geiswyr gwaith eraill.
7. Argymhellion
Nid oes raid iddynt fod ynghlwm wrth ail-ddechrau ar gyfer recriwtio, yn ogystal â nodi cyfesurynnau'r bobl hynny a all eich argymell i gyflogwr posibl. Fodd bynnag, byddwch yn barod i'w darparu ar gais y cyflogwr a rhybuddiwch eich noddwyr y gellir eu galw a gofyn ychydig o gwestiynau amdanoch chi a'ch gwybodaeth a'ch sgiliau proffesiynol.
BAR LAST
Adolygwch y crynodeb yn ofalus sawl gwaith cyn i chi ei anfon. Ni fydd hyd yn oed y camgymeriad mwyaf arwyddocaol o'ch blaid chi. Ond gyda ailddechrau ysgrifenedig ysgrifenedig wrth llogi, bydd gennych lawer gwell siawns o ddod o hyd i swydd.