1. Cystadleuaeth
Y peth cyntaf sy'n dal eich llygad yn y tîm yw cystadleuaeth cydweithwyr am le yn yr haul. Nid yw mor amlwg ag y byddai wedi bod pe bai'r rhan fwyaf o'r gweithwyr yn ddynion, ond nid yw hynny'n golygu nad yw'r gystadleuaeth yn bodoli. Mae menywod yn tueddu i edrych yn well, gwnewch yn well. Ymddengys fod rhai yn fwy. Ond arbennigrwydd cystadleuaeth menywod yw eu bod yn talu mwy o sylw i beidio â chyflawniadau personol, ond i'r gystadleuaeth fod yn wael. Felly, mae hyn yn effeithio ar y perfformiad yn negyddol.
2. Gossip
Ni ellir dychmygu cyfun menywod heb sgyrsiau personol. Mae sgyrsiau yn cymryd llawer o amser i ferched, yn bennaf, maent yn trafod ei gilydd, perthnasau, serialiaid, penaethiaid a phopeth o gwmpas. Mae clystyrau mewn cyfuniad o'r fath yn tyfu yn gyflym iawn - mae'n costio rhywun i awgrymu rhywbeth, gan fod rhagdybiaethau a chwistrelliadau yn cyrraedd yr holl derfynau canfyddadwy ac annisgwyl. Yn aml, mae clywedon yn achosi gwrthdaro nid yn unig rhwng cydweithwyr, ond hefyd rhwng cydweithwyr ac uwch. Felly, i oroesi yn nhîm y merched, mae angen i chi allu cadw'ch ceg ar gau, peidiwch â siarad gormod ac nid ydych yn ailadrodd sgyrsiau ar hap.
3. Cymeriadau
I gyflawni eu nodau, mae menywod yn aml yn barod am lawer. Ond maent yn amwys iawn. Mae uniondeb yn ddieithr i fenywod yn yr un modd â dynion, felly mae tîm benywaidd yn le lle mae blaenau yn ffynnu. Gall popeth allanol ymddangos bron yn berffaith - mae pawb yn gwenu ar ei gilydd, mae pawb yn ceisio helpu, mae pawb yn gyfeillgar. Ond mae'n werth chweil i rywun troi allan, gwneud camgymeriad, gan ei fod yn gyflym iawn mewn sefyllfa lle mae'n edrych yn y golau mwyaf anhygoel. Nid yw'r halen i gyd yn ymuno ag unrhyw un o'r cynghreiriau rhyfel, ond i gynnal niwtraliaeth. Ni waeth sut y gofynnir i chi helpu, ei wrthod. Yn y sawl sy'n colli mae person llai profiadol bob amser, felly mae eich busnes yn barti.
4. Erthyglau
Mae llawer o bobl yn adnabod eiddigedd menywod. Peidiwch â meddwl pan fyddant yn dod i'r gwaith, mae'r gweithwyr yn gadael eu hemosiynau tu ôl i'r drws. Y tîm merched yw'r man lle mae rhywun sydd â chôt ffwr finach bob amser, mae gŵr yn fwy caredig, ac mae'r cyflog yn uwch. Yn aml mae'r eiddigedd arferol yn achosi sgwlu. Ond gellir ei drin yn fanteisiol at ei ddibenion ei hun. Er enghraifft, os ydych chi'n cael eich anwybyddu am ryw reswm ac peidiwch â'i gymryd am gyfnod hir, rhannwch y dyddiau gwag, eich amser hamdden. Mae'n bwysig ei gwneud yn glir, heb gasglu diflas gyda chydweithwyr, nad ydych chi'n dioddef. Yn fwyaf tebygol, cewch eich gwahodd y tro nesaf, hyd yn oed os nad ydych yn cael hwyl yn unig, tra bod cydweithwyr yn ddiflasu. Ond peidiwch â gorwneud hi. Os ydych chi'n eiddigeddus ichi gormod, yna ni fydd menywod yn arbennig o ddewis am y modd a byddant yn dod o hyd i ffordd i ddifetha eich bywyd. Felly, wybod y mesur a byth yn brolio.
5. Emosiynau llym.
O ran ataliaeth, mae'r tîm benywaidd yn llawer israddol i'r dynion. Ond nid yw hyn yn syndod. Ar un broblem yn y teulu, cafodd y llall ei chefnogi gan y pennaeth, y trydydd PMS, y pedwerydd uchafbwynt, mae'r pumed yn cael ei ysgaru, mae'r chweched yn priodi - mae pasiadau'n berwi, fel yn y gyfres deledu Brasil. Felly, gall achos sgandal fawr fod yn beth bach. Ymddengys na all menywod tawel a rhesymol fforddio edrych yn anhygoel, ond am ryw reswm maent yn ei ganiatáu. Eich unig ffordd allan yw osgoi twyllo, peidiwch â chwympo am yr abwyd. Os gwelwch nad yw'r wraig yn yr ysbryd ac yn amlwg mae'n edrych am esgus i roi hwyliau drwg rhywun ar rywun, yna dim ond osgoi hynny. Gadewch iddi ei stêmio i ryddhau i rywun arall.
6. Diffyg rhesymeg
Mae menywod yn aml yn ymddwyn yn anoghel. Nid oherwydd eu bod yn analluog o gamau rhesymegol, ond oherwydd eu bod yn agored i emosiynau. Mae dynion yn aml yn cael eu hannog gan eu hymddygiad. Mae tîm y merched yn gweithredu yn unol â'i reolau, lle nad oes angen i chi ymuno, hyd yn oed os ydych hefyd yn fenyw. Byddwch fel nhw, a pheidiwch â gwrthwynebu eich hun. Ar ddadleuon rhesymol weithiau'n ymateb yn waeth, felly bydd eich dewis yn ystod eiliadau anodd - hyd yn oed yn fwy anrhagweladwy na'ch cydweithwyr. Bydd anhwylderau rhagfynegi a chyfrifo'ch gweithredoedd yn dod yn darian dibynadwy a fydd yn eich cynorthwyo rhag ymosodiadau a gweithredoedd rhyfedd.
Wrth gwrs, y rhesymau pam mae llawer yn credu bod cyfunol menywod yn gosb go iawn, llawer. Gallwch ddadlau neu gytuno, ond bydd y rhai a fu unwaith yn ddafad du yn yr ysgol, plant meithrin, siop ac mewn sefydliadau eraill, lle mae'r fenyw ar y cyd yn bennaf, yn cytuno ei bod yn amhosib gweithio weithiau. Y prif beth yw aros yn dawel. Cyn gynted ag y byddwch yn colli'ch cyfansawdd, byddwch mewn maes gelyn, lle byddwch chi yn y lleiafrif. Fodd bynnag, mae'n bosib creu awyrgylch ffafriol yn y gwaith, waeth beth yw'r staff, ni waeth beth yw'r berthynas, gweithwyr. Rhowch enghraifft o sut i weithio a thrin eraill. Ni fydd pobl dda yn brifo'r menywod yn ormodol, ac mae'n debyg y byddwch chi'n dod yn ffefryn cyffredinol yn fuan.