Yn ystod oes yr argyfwng, cynyddodd nifer y toriadau gweithwyr anghyfreithlon. I rai uwch, mae hyn yn esgus da i gael gwared ar gyflogeion heb eu dadl, heb beidio â pherfformio wrth gyflawni eu rhwymedigaethau. A yw'n bosibl amddiffyn ei hun yn erbyn cymrodedd o'r fath?
Ystyriwch ddau o'r achosion mwyaf cyffredin o ddiswyddo gweithwyr, lle mae hawliau'r darllenwyr wedi'u torri'n glir. Ac, wrth gwrs, ymgynghori â chyfreithiwr.
Diswyddo anghyfreithlon o bersonél sy'n gweithio.
Am dair blynedd o waith yn y cwmni offer cartref, aeth merch o'r enw Anna trwy lwybr dwys oddi wrth y rheolwr gwerthu i bennaeth yr adran. Ond ar adeg yr argyfwng, gwaethygu'r busnes yn y cwmni, ynghyd â hwy - a gweithle Anino. Un bore daeth ei phennaeth i mewn i'r swyddfa i Anna a dechreuodd sgwrs busnes.
"Anechka, gwyddoch, wrth i'r argyfwng, fod y colledion yn y fenter wedi gostwng, ac yn awr mae'n rhaid i ni ddileu rhan fawr o'r gweithwyr a uno tair adran ar unwaith. Rydych wedi gweithio'n dda, ond ni fydd angen eich gwasanaethau mwyach. Felly, bydd yn rhaid i chi ysgrifennu datganiad o'ch ewyllys am ddim a'ch ffrindiau. "
"Ac os ydw i'n gwrthod?" Cyfaddefodd Anna am eiliad ac yn syndod ar unwaith.
"Yna byddwn yn tân ar erthygl arall: peidiwch â phoeni, fe ddarganfyddir yr erthygl," nid oedd y pennaeth yn croesawu ateb.
Penderfynodd Anya beidio â difetha ei llyfr gwaith ac ar ôl ychydig o betrwm ysgrifennodd ddatganiad. Eisoes yn y gwasanaeth cyflogaeth, lle daeth Anya i gofrestru, daeth yn amlwg y byddai hi'n cael ei dalu llawer llai na phe bai'n cael ei ddiswyddo am ostyngiadau, a gweithredwyd y tâl diswyddo iddi gan yr un rheswm. Y cwestiwn - "Sut oedd angen gweithredu ac a yw'n bosibl cywiro rhywbeth yn y sefyllfa hon?" - gofynnodd i gyfreithiwr.
Sylw gan gyfreithiwr. Yn gyntaf oll, cawsoch eich diswyddo am erthygl arall "oherwydd y gostyngiad yn nifer y gweithwyr" ac i rybuddio o leiaf ddau fis cyn y diswyddiad. Os cewch eich gorfodi'n gyson i ysgrifennu datganiad o'ch dymuniad eich hun, yna cysoni ef, ond ar yr un diwrnod anfonwch lythyr yn dweud nad ydych am roi'r gorau iddi a chymryd eich cais. Gallwch dynnu'ch cais yn ôl o fewn pythefnos o'r amser y gwnaethoch ei ffeilio, fel yn eich achos chi. Ysgrifennwyd y cais yn enw'r arweinydd cyntaf ac fe'i cofrestrwyd gyda'r ysgrifennydd. Os cewch eich gwrthod - anfonwch ef trwy'r post cofrestredig. Yn ogystal, mae rhan dau o'r un erthygl yn darparu, os nad yw gweithiwr yn gadael y gweithle ar ôl diwedd y cyfnod rhybudd ac nad yw'n galw am derfynu'r contract cyflogaeth, ni all y cyflogwr ei ddiswyddo ar y cais a gyflwynwyd yn gynharach, ac eithrio pan wahoddwyd ef i gymryd ei le gweithiwr arall. Ac un tipyn arall: yn y sefyllfa hon, peidiwch â rhuthro i gymryd eich llyfr gwaith, oherwydd trwy hyn byddwch yn cadarnhau iddyn nhw eich bod wedi terfynu'r berthynas gyflogaeth gyda'r fenter hon. Yn union a ddylech barhau â nhw, a ydych chi'n barod i erlyn y cwmni?
Ar ryddhau gorfodi.
Yn y stiwdio, lle mae merch o'r enw Olga yn gweithio, daeth y gwaith gyda phob dydd yn llai. Ac yn union un mis yn ôl, pan gafodd hanner ei chyflogau ei dalu gyda gweithwyr eraill, daeth yn amlwg y byddent yn cael eu diswyddo cyn bo hir. Ond ni wnaeth y prif frys gyda hyn, ond yna cyhoeddodd i bawb y dylent ysgrifennu cais am wyliau ar eu traul eu hunain am ddau fis cyfan! Fe wnaeth y newyddion hwn Olga droi at gyfreithiwr am help: a oedd hi'n iawn gyda hi a gweithwyr eraill?
Sylw gan gyfreithiwr. Yn ôl y deddfau "Ar wyliau" mae'n bosibl y gofynnir i weithiwr fynd ar absenoldeb heb arbed cyflogau am ddim mwy na 15 diwrnod calendr y flwyddyn. Felly, mae gweithredoedd eich rheolwr yn anghyfreithlon. Yn yr achos hwn, mae gennych yr hawl i alw eglurhad o'r amser downt yn y fenter. Ac yn yr achos hwn, ni chafodd yr amser segur oherwydd bai y cyflogai ac fe'i telir o leiaf ddwy ran o dair o'r cyflog a sefydlwyd gan y gweithiwr. Nid yw'r amser segur oherwydd bai y gweithiwr yn cael ei dalu.