Byddwch yn gyfeillgar i'ch cydweithwyr. Peidiwch ag anghofio cyfarch cydweithwyr, gwên, byddwch yn ddidwyll, cyn belled ag y bo modd, helpu cydweithwyr ar eu pen eu hunain, peidiwch ag aros am geisiadau am help. Bod yn cydymffurfio, dysgu i dderbyn barn a barn pobl eraill. Nid yw pobl yn hoffi'r rhai nad ydynt yn cytuno â barn y mwyafrif. Gallu gwrando a derbyn safbwyntiau pobl eraill. Mae croeso i chi ddangos eich emosiynau, byddwch yn ddiffuant yn eu harddangosiad. Siaradwch am eich agwedd dda at eich cydweithwyr, gwnewch gymaint o ganmoliaeth ddiffuant, siaradwch am sut yr ydych wedi colli rhywun a oedd ar wyliau neu'n sâl. Byddwch yn onest yn eich geiriau, ymddygiad. Mae pobl yn dda iawn yn teimlo ffug a thwyll, agwedd ddrwg er budd eu hunain. Gyda'r agwedd hon, fe wnewch chi wenu yn yr wyneb, ond yn sibrwd tu ôl i'ch cefn. Ond peidiwch â gorwneud hi, cadwch eich hun, peidiwch ag anghofio am eich egwyddorion a'ch barn.
Os ydych chi eisiau ennill cariad cydweithwyr, peidiwch â dadlau'n gyson. Un peth yw mynegi barn eich hun ar fater dadleuol, a'r llall yw'r dymuniad i fod yn iawn ar bob cost, ac i ennill mewn anghydfod. Yn yr achos hwn, rydych chi'n colli edafedd y mater mwyaf dadleuol a dim ond cystadlu mewn eloquence.
Peidiwch ag anghofio llongyfarch eich cydweithwyr ar y gwyliau mwyaf arwyddocaol, o leiaf gyda geiriau. Bydd hyn yn codi'r hwyl i'r rhai yr ydych yn llongyfarch ac yn achosi gwên. Ac am wyliau sylweddol, yn enwedig os yw'n gyfuniad newydd i chi, dewch â chacen neu gwcis cartref i de.
Cymerwch y fenter. Cytunwch i helpu'ch cydweithwyr os nad ydych chi'n brysur ar hyn o bryd. Cymerwch ran yn y drafodaeth ar faterion gwaith cyffredin, ateb rhai problemau'r tîm, cynnig eich opsiynau ar gyfer datrys hyn neu broblem honno.
Os yn bosibl, gwario rhywfaint o amser rhydd gyda chydweithwyr, dod o hyd i hobïau cyffredin. Efallai y bydd yn hylif ar y cyd mewn bowlio, neu daith benwythnos ar gyfer pysgota, neu efallai cinio ar y cyd mewn bar sushi gyda chariad Siapan. Edrychwch am bwyntiau cyswllt â'ch cydweithwyr, nid yn unig yn y gwaith, ond hefyd yn weddill.
Cymerwch drostynt eich hun y rheol erioed a chyda neb i beidio â chlywed, peidio â chymryd rhan mewn tueddiadau, peidio â gorwedd o flaen yr awdurdodau, peidio â thrafod rhywun oddi wrth gydweithwyr y tu ôl i'w cefnau, peidio â beirniadu ac beidio â beirniadu. Drwy osgoi hyn, byddwch chi'n profi eich bod yn onest ac yn ddibynadwy. Os yw rhywun yn ceisio dweud wrthych wybodaeth gyfrinachol, cyfrinachau personol, yna, ar ôl gwrando ar y rhyngweithiwr, anghofio am yr hyn a glywsoch ac na ddywedwch wrth unrhyw un o'ch cydweithwyr yr hyn yr oeddech wedi'i ymddiried.
I ennill cariad cydweithwyr, peidiwch â gwrthod cymryd rhan mewn digwyddiadau corfforaethol a phartïon. Cymryd rhan ym mywyd diwylliannol eich sefydliad.
Felly, os ydych chi eisiau llwyddo yn y gwaith a symud i fyny'r ysgol gyrfa, yna mae angen i chi ennill cariad cydweithwyr. Teimlwch ysbryd y cyfunol, ei awyrgylch a bod yn rhan o'r cyd-destun hwn. A chofiwch ddoethineb y byd: gwnewch i bobl fel y dymunwch iddyn nhw ei wneud i chi.