Caiff ei wirio: nid oes un person yn y byd sy'n gwbl fodlon â'i waith. Mae mwy na hanner y gweithwyr Rwsia yn chwilio'n gyson neu'n cynllunio i newid swyddi yn y ddwy flynedd nesaf. Ac mae'n bwysig nid yn unig penderfynu mewn pryd ar gyfer diswyddo a throsglwyddo i gwmni newydd, ond hefyd i wneud cymaint ag y bo modd yn fwriadol. Sut i roi'r gorau iddi ar eich pen eich hun? Rydym yn astudio'r deddfau gyda'n gilydd.
Rydym yn gadael gyda'r meddwl.
Nid yw mor feistroli holl gynnyrch y trosglwyddo o un swydd i'r llall yn hawdd. Nid yw'n ddigon i fod yn broffesiynol yn unig, mae'n rhaid i chi dal i allu cynllunio eich symudiadau gyrfa yn gywir. Mae "cyfraith ddifrifol y jyngl" yn dweud: ysgrifennu datganiad o ofal, rydych chi'n croesi'r llinell y tu hwnt i ddychwelyd yn amhosib. Felly, mewn unrhyw achos peidiwch â chwysu twymyn: pwyso a mesur yr holl fanteision ac anfanteision a siarad â'r awdurdodau cyn gynted â phosibl.
"Cyn gynted ag y cefais fy ngwahodd i swydd newydd, ar yr un diwrnod ysgrifennais gais am adael yn yr hen le ," meddai'r ymgynghorydd Oksana Kozina. " Ond erbyn y noson sylweddolais fy mod i'n prysur, gan gytuno i'r frawddeg gyntaf a ddaeth i fyny, a oedd, ar wahân, nid oedd yn addas i mi ym mhopeth. Y diwrnod wedyn ymddiheurais i'r awdurdodau, a gadawsant fi yn y cwmni. O ganlyniad, nid oedd y trosglwyddo i swydd arall, a oedd yn dal i ddigwydd mewn mis, yn gwbl llyfn . "
Gwnaethpwyd y penderfyniad.
Felly, rydych chi'n benderfynol o roi'r gorau iddi. Sut i'w wneud yn fwyaf di-boen? Arhoswch am y funud pan fyddwch chi'n gallu aros gyda'r pennaeth wyneb yn wyneb, cyn gynted ag y bo modd i roi gwybod iddo am eich penderfyniad. Dywedwch eich bod yn hapus i weithio mewn cwmni mor wych a gwerthfawrogi'r profiad a gawsoch, ond wedi derbyn cynnig na ellir ei adael. Fodd bynnag, mae ofn colli cyfle newydd, ceisiwch "bargeinio" y cyflogwr newydd am amser i feddwl. Mae dwy wythnos yn ddigon eithaf: bydd gennych amser i feddwl popeth dros ac ystyried swyddi gwag eraill.
"Dechreuais sgwrs gyda'r cogydd gyda'r geiriau:" Mae gen i newyddion annymunol: cefais gynnig cynnydd yn y cyflog gyda dwywaith y cyflog mewn cwmni arall , "meddai Elena Frolova, rheolwr gwerthiant. - Felly, yr wyf yn syth yn gadael i'r pen ddeall fy mod yn ddrwg gennyf i adael ein cwmni, ac yn ei dro, roedd yn gallu asesu pa mor broffidiol y cynigid y lle i mi, ac ni wnaeth hyd yn oed geisio perswadio i mi aros. O ganlyniad, pasiodd fy "gwylio" mewn awyrgylch cyfeillgar: roedd pawb yn hapus i mi, gan gynnwys y pennaeth . "
Yn ôl astudiaeth a gynhelir gan gwmni recriwtio, mae sgyrsiau o'r fath yn aml yn cymryd tro annisgwyl: yn aml iawn mae'r gweithwyr "uchaf" yn cael eu perswadio i aros, gan gynnig nid yn unig gynnydd yn y cyflog, ond hefyd yswiriant meddygol, ceir swyddfa a buddion eraill. Fodd bynnag, mae rhai cyflogwyr yn cael eu difetha'n wael gan hwyl y datganiad gofal, ac efallai y byddant yn newid eu hagwedd ffyddlon. Felly ceisiwch gofio sut mae'r rheolwr yn ymateb i ddatganiadau o'r fath yn y gorffennol pan gafodd eich cydweithwyr eu tanio. A chyn i chi fynd i'w swyddfa, copïwch yr holl ddogfennau personol o'ch cyfrifiadur gweithio - ni fydd ailsefydliad yn ormodol.
Gadael, peidiwch ag anghofio.
Efallai y bydd angen argymhelliad cyn-bennaeth arnoch chi fwy nag unwaith, felly gwnewch popeth posibl i beidio â difetha'r berthynas yn y pen draw: rhybuddio am adael cyn pythefnos, a hyd yn oed yn y cyfnod "dadleoli", gwnewch y gwaith yn ddidwyll. Argymell pennaeth yr ymgeiswyr am eich swydd wag, y gallwch chi roi taleb, neu ei helpu yn y chwiliad. Mae hefyd yn syniad da gadael eich cydlynu i'r olynydd fel y gallai ar y dechrau ymgynghori â chi os oes angen, a "ymuno" â'r gwaith yn gyflym. Peidiwch â llosgi pontydd yn eich perthynas â'ch cydweithwyr: os ydych yn cadw cysylltiadau cyfeillgar gyda chydweithwyr, mae'n debygol y byddant yn eich argymell i swydd dda.
Dadansoddiad o ddymuniadau.
Mae swyddogion personél yn dweud: cyn i chi newid swyddi, rhaid i chi ddeall beth sy'n union ddim yn gyfforddus â'r hen un. Os nad ydych chi'n ffitio'r diwylliant corfforaethol, mae angen ichi chwilio am yr un swydd, ond mewn sefydliad arall. Os nad ydych yn hoffi'r gwaith ei hun, mae'n debyg na ddylech newid y cyflogwr ar unwaith. Dysgwch am y cyfle i fynd i adran arall neu ymgymryd â dyletswyddau eraill. Gwnewch restr o ofynion gyrfaol ar gyfer y swydd newydd: lefel y cyflog, defnydd llawn o'ch cyfleoedd, ymwybyddiaeth brand o'r cwmni, anghysbell o'ch cartref, amserlen gyfleus i chi, pobl neis a diwylliant corfforaethol, argaeledd yswiriant. Mae arbenigwyr yn cynghori i gofnodi o leiaf deg pwynt, a rhaid cynnwys pump ohonynt yn y "rhaglen orfodol".
Ar gyfer y cyfweliad - yn llawn arfog.
Cyn i chi fynd i'r cyfweliad am sefyllfa eich breuddwyd, rhaid i chi baratoi'n ofalus. Penderfynwch yn glir yr isafswm cyflog yr ydych yn barod i weithio ar ei gyfer, a pheidiwch â lleihau'r bar hwn. Fel arall, byddwch yn condemnio'ch hun i anfodlonrwydd a bydd yn ailadrodd yn fuan wrth chwilio. Ewch i'r cyfweliadau yn unig gyda'r cwmnïau hynny y mae gennych ddiddordeb mawr ynddynt. Peidiwch â chytuno i ddod - darganfyddwch yr holl fanylion pwysig ar y ffôn. Yn y cyfweliad, gofynnwch iddyn nhw nodi'n glir pa gyfrifoldebau fydd gennych a pwy fydd eich arweinydd. Darganfyddwch ble fydd eich gweithle, sut mae ei gyfarpar, sut i drefnu cinio i weithwyr ac a yw cyfathrebu symudol yn cael ei dalu. Darganfyddwch delerau'r absenoldeb a'r absenoldeb salwch. Nid yw y tu allan i le i ddarganfod pam y gadawodd y person a gynhaliodd eich swydd yn flaenorol.
"Pan ddywedasant wrthyf yn y cyfweliad bod y pennaeth wedi tanio'r gweithiwr blaenorol, oherwydd roedd wedi colli gwaith am 10 munud ddwywaith y mis, sylweddolais nad yw'r cwmni hwn yn addas i mi ddwywaith. Oherwydd jamfeydd traffig, mae gen i "drosodd" bach, ac nid wyf yn eu hystyried yn drosedd, " - yn rhannu rheolwr gwerthu Alexander Shoev.
Byddwch yn barod nid yn unig i ofyn cwestiynau, ond hefyd i'w hateb. Fel rheol, mae gan y rhan fwyaf o'r cyflogwr ddiddordeb yn y budd-dal y byddwch chi'n ei ddwyn i'r cwmni. Paratowch ymlaen llaw yr atebion i'r set safonol o gwestiynau: "Pam wnaethoch chi ddewis y maes gweithgaredd hwn?", "Beth yw eich cynlluniau gyrfa hirdymor?", "Disgrifiwch eich prosiectau mwyaf llwyddiannus". Dysgwch hanes y cwmni ac enwau'r swyddogion gweithredol allweddol. Mae ymwybyddiaeth o'r fath yn aml yn un o'r amodau gorfodol ar gyfer recriwtio.
Cwestiynau posibl a mwyaf annisgwyl, er enghraifft: "Ar ba gymeriad llenyddol yr hoffech chi fod yn debyg?" Gyda'u cymorth, mae'r cyflogwr yn gwirio pa mor dda y gallwch chi ymdopi ag anawsterau annisgwyl. Y prif beth yw peidio â cholli ac ymateb yn gyflym a chyda hiwmor.
Rhestr o gwestiynau anodd yn y cyfweliad.
> Pa anifail yr hoffech chi ei fod?
> Pe baech chi'n ennill miliwn o ddoleri, beth fyddech chi'n ei wario?
> Dychmygwch fod llyfr wedi dod allan ohonoch chi. Beth yw ei enw?
> Rydych chi ar ynys heb ei breswylio. Pa dri pheth yr hoffech chi eu cael gyda chi?
> Os mai dim ond chwe mis oed oedd gennych i fyw, beth fyddech chi'n ei wneud?
> Pa enwog yr hoffech chi ei hoffi?
> Os oeddech chi'n ffrwyth, pa un?
> Sut ydych chi'n asesu gwaith y cyfwelydd?
Mae popeth yn eich dwylo.
Mae dod o hyd i swydd breuddwyd yn hawdd: dim ond angen i chi lunio'ch gofynion a defnyddio pob sianel chwilio (rhyngrwyd, cylchgronau papur newydd ac, wrth gwrs, rhai cyfarwydd). Gan roi ailddechrau ar un o'r safleoedd arbenigol, peidiwch â disgwyl y byddwch yn cael cynnig llifogydd. Monitro'ch swyddi gwag yn annibynnol ac anfon gwybodaeth amdanoch chi'ch hun i'r cwmnïau rydych chi'n eu hoffi.
Yr unig ddewis cywir.
Os byddwch wedi gwneud nifer o gynigion ac nad ydynt yn israddol i'w gilydd, dewiswch eich calon. Yn y diwedd, ym mhob man bydd lle newydd, pobl a thasgau. Y peth pwysicaf yw i chi fod yn gyfforddus yn y swyddfa hon. Ymgynghori ag arbenigwyr, holwch am y cwmnïau y gwahoddir chi i. A pheidiwch â rhuthro i wneud penderfyniad.
Yr hyn y mae'r gyfraith yn ei ddweud.
Os cawsoch chi'ch tanio. Pan fydd cwmni'n terfynu contract cyflogaeth mewn cysylltiad â'i ddiddymiad neu ostyngiad staff, mae'n ofynnol i chi dalu tâl diswyddo yn swm cyflogau misol neu ddau gyflog misol, ar yr amod nad ydych wedi dod o hyd i swydd newydd o fewn mis o ddyddiad eich diswyddiad. Os cewch eich diswyddo oherwydd anghydnaws y swydd a ddelir neu oherwydd cyflogi gweithiwr arall a wnaeth eich gwaith yn flaenorol, mae'n rhaid ichi dalu iawndal - hanner y cyflog.
Os byddwch chi'n rhoi'r gorau iddi ar eich pen eich hun, rhaid i chi hysbysu'r cyflogwr am eich diswyddiad ymhen bythefnos yn ysgrifenedig. Fodd bynnag, yn ystod y pythefnos diwethaf o waith, mae gennych yr hawl i dynnu'ch cais yn ôl. Gan wybod y gyfraith yn drylwyr, byddwch yn gallu rhoi'r gorau iddi ar eich pen eich hun.
Ni chaniateir i chi dân os ydych chi'n feichiog neu'n codi plant dan dair oed, neu os ydych chi'n codi plentyn dan 14 oed. Hefyd, os ydych chi'n gweithio dan gontract tymor penodol ac wedi dod i ben yn ystod beichiogrwydd, yna yn ôl eich cais, rhaid i'r contract gael ei ymestyn tan y cyfnod mamolaeth. Peidiwch ag anghofio am eich hawliau a pheidiwch â bod ofn eu hawlio.
Yr ystadegau sy'n dweud.
O'r holl weithwyr sy'n dod i'r grŵp o "ffoaduriaid" posib, mae 51% yn cael pleser gwirioneddol o'r gwaith presennol, mae 44% yn teimlo'n anhapus yn eu swydd, ac mae 5% yn gwbl anffafriol i'w dyletswyddau. Yn ôl yr ystadegau, gorfodir 53% o weithwyr i edrych am ddyhead swydd newydd i wella eu sefyllfa ariannol, mae 35% yn awyddus i dyfu gyrfa, a 32% yn unig yn ceisio arallgyfeirio eu profiad bywyd.