Fel y mae arfer wedi dangos, nid yw'n bwysig pan fydd rhywun yn chwilio am swydd, mae'n dal i wneud camgymeriadau, oherwydd na all gael y swydd ei hun. Yn ddiweddar, lluniodd yr arbenigwyr Americanaidd restr fanwl o'r camgymeriadau mwyaf cyffredin y mae pobl yn eu gwneud wrth chwilio am waith. Gadewch i ni ystyried y prif ohonynt, fel y gallai'r tro nesaf y gallant ddianc iddynt ac yn llwyddo i gyrraedd y sefyllfa a ddymunir.
Ailddechrau gwael . Gwybodaeth mewnlif, anghyflawn neu anghywir a gasglwyd yn anferedig - dyma'r rhesymau pam y bydd yr ailddechrau yn cael ei daflu i'r garbage. Os cyflwynir yr wybodaeth yn hyfryd ac yn ansoddol, yna o leiaf cewch wahoddiad i chi am gyfweliad.
Chwilio am waith yn y papurau newydd . Mae chwilio am swydd gan ddefnyddio hysbysebion papur newydd yn swydd annisgwyl, gan nad oes mwy na 20% o gyhoeddiadau swyddi gwag yn wir. Mae llawer o gwmnïau'n rhoi hysbysebion i bapurau newydd i ddangos eu bod yn ehangu ac yn gwneud yn dda. Mae eraill, felly, eisiau gwybod y sefyllfa a ddatblygodd y cystadleuwyr. Mae eraill yn y papur newydd yn ysgrifennu un peth, ond yn ymarferol maent yn cynnig hollol wahanol. Felly, gellir dweud yn sicr ei bod bron yn amhosibl dod o hyd i swydd dda ar gyfer hysbysebion y tu allan i'r dref.
Peidiwch â disgwyl y byddwch o reidrwydd yn cael eich alw'n ôl. Mae llawer o geiswyr gwaith bron yn siŵr y byddant yn sicr yn ymateb i'r ailddechrau. Yn ymarferol, nid yw hyn bob amser yn wir. Weithiau, mae angen i chi atgoffa'ch hun amdanoch chi'ch hun, gan mai dim ond sylw sydd ar gael i'ch adferiad gwych. Dychmygwch fod dwsinau neu hyd yn oed cannoedd o ailddechrau mewn cwmnïau mawr ar gyfer swyddi da, gan na fydd yn syndod os na sylweddir ar eich CV.
Peidiwch â chyfrif dim ond ein ffrindiau. Yn aml, mae sefyllfaoedd pan fo ffrindiau'n addo rhoi gair gerbron y pennaeth, fel y bydd yn ystyried eich ymgeisyddiaeth. Ond i ddibynnu ar ffrindiau yn unig ac aros amdanyn nhw i siarad â rheolwyr, os o gwbl mae'n syml, afresymol.
Peidiwch â chwilio am waith yn unig. Mae gan unrhyw gwmni modern wefan ar y Rhyngrwyd, lle mae gwybodaeth am swyddi gwag yn cael ei bostio fel rheol. Ond y ffaith yw bod llawer o gwmnïau'n cadw'r fath wybodaeth ar eu gwefannau yn unig er mwyn casglu ailddechrau "rhag ofn", felly bydd eich cais yn cael ei adael tan amseroedd gwell.
Peidiwch â chael eich hongian ar eich gwasanaethau gorffennol. Gellir ystyried crynodeb o'r fath fel ysgrifennydd. Ni ddylai ychydig o sôn am y gorffennol gadarnhau eich cynlluniau gwych ar gyfer y dyfodol yn unig.
Cydymffurfio'n gywir â'r cyfarwyddiadau. Os bydd y cyhoeddiad a roddwyd gan y cwmni yn dweud bod angen i chi anfon ailddechrau i e-bost, peidiwch â ffacsio a pheidiwch â ffonio. Cofiwch, ni fydd y cyfle i wneud argraff gyntaf, felly mae'n well gwneud popeth i ddechrau yn ōl yr angen.
Sefydlu cyswllt personol gyda'r rheolwr ar bersonél. O'r person sy'n eich cyfweld, mae eich tynged yn y dyfodol yn dibynnu. Dyna pam ei bod hi'n bwysig iawn gwneud argraff dda arno, nid yn unig fel gweithiwr proffesiynol, ond yn syml fel person da. Os na fyddwch chi'n sefydlu cyswllt personol, mae'n annhebygol y bydd y person hwn yn eich dewis chi am oes.
Diffygion . Gall y moesau drwg gael eu priodoli'n anghywir neu'n anghywir. Cofiwch bob amser pa gwmnïau a anfonodd y CV er mwyn peidio â mynd i mewn i sefyllfa annymunol. Peidiwch byth â dwyn gweithiwr cwmni lle rydych chi'n mynd i weithio.
Gwybod sut i amlygu'r ailddechrau pwysicaf. Mewn cwmnļau mawr, daw cannoedd o CV bob dydd, felly yn cyfrif ym mhob un ohonynt ac yn ceisio dod o hyd i rywbeth da, bydd y gweithwyr yn syml yn gwastraffu amser. Cofiwch, nid yn unig yw ailddechrau ffordd o ddysgu gwybodaeth ddefnyddiol gymaint ag y bo modd am yr ymgeisydd, ond hefyd yn brawf ar gyfer llythrennedd.
Arsylwi amhebiaeth yr ohebiaeth. Mae hyn yn golygu y dylai'r ffeil gyda chrynodeb gael ei enwi. Os cawsoch lythyrau gan y cwmni hwn, nid oes angen i chi ddechrau pob llythyr dilynol gyda phwnc newydd, gan nad oes gan y gweithwyr amser i godi'ch gohebiaeth.
Bylchau yn y crynodeb . Mae'n well gan lawer o ymgeiswyr sgipio rhai pwyntiau yn eu cofiant. Mae'n ymddangos bod y cwymp ers blynyddoedd. A dyma'r eiliadau hyn, nad ydych am sôn amdanynt, gall hynny fod o ddiddordeb i'r person sy'n cynnal cyfweliad gyda chi. Os ydych chi'n gwneud cais am swydd rheolwr uchaf, ond bu'n rhaid i chi weithio fel gwerthwr mewn siop groser, nid oes dim i chi boeni amdano. Nid oes angen cuddio gwybodaeth o'r fath, er mwyn peidio â galw amheuon dianghenraid yn eich cyfeiriad.
Dangoswch eich cryfderau a'ch sgiliau. Mae breuddwyd unrhyw arweinydd yn weithiwr sy'n gwybod popeth ac yn gwybod sut i wario llai o arian ac amser ar hyfforddiant. Os yw'r crynodeb yn nodi bod gennych y sgiliau angenrheidiol ar gyfer y swydd hon, y cyflymaf, bydd eich ymgeisyddiaeth yn cael ei anwybyddu.
Cymerwch y swydd o ddifrif, peidiwch â gwneud camgymeriadau nodweddiadol, ac yna byddwch yn sicr yn cael y sefyllfa ddymunol.