Mae hi wedi bod yn hysbys ers tro fod meddyliau doeth yn dod i feddwl ar ôl y ffaith. Er enghraifft, mae'n ymddangos bod pawb yn gwybod am y rhagdyb: "Mae cyfeillgarwch yn gyfeillgarwch, ac mae gwasanaeth yn wasanaeth," ond roedd yn rhaid i bob un ohonom wynebu'r demtasiwn i ddod â rhywun arall i weithio fel gweithiwr newydd. Neu, i'r gwrthwyneb, ewch i weithio i gwmni lle mae un o'r ffrindiau neu berthnasau eisoes yn gweithio. A phob tro rydym yn ystyried y syniad hwn yn ddifrifol, yn hytrach na'i rhoi'r gorau iddi ar unwaith ...
YN Y CYNLLUN ILLUSIADAU
Gadewch i ni feddwl, pam y gall y syniad o gydweithredu â phobl gyfarwydd ddod i feddwl? Yn ôl pob tebyg oherwydd bod cynllun o'r fath yn ymddangos yn reolaeth ac yn rhagweladwy. Ar ôl cymeriad person, mae ei alluoedd yn hysbys ac rydym yn fodlon, mae'n golygu y bydd yn hawdd gweithio gydag ef. Yn waeth, mae'n aml yn ymddangos yn eithaf gwahanol.
* Os nad ydym wedi gweithio ochr yn ochr â'n ffrind, felly gwyddom am ei botensial creadigol a sgiliau proffesiynol, nid pawb. Wedi'r cyfan, mae ein syniadau amdano'n cael eu ffurfio i raddau helaeth o sgyrsiau gyda'r person hwn. Ond nid yw pobl bob amser yn gallu rhoi asesiad gwrthrychol eu hunain. Mae rhywun yn canmol ei hun, yn ceisio cynyddu hunan-barch a (neu) ei "ddisgyrchiant penodol" yng ngolwg pobl eraill. Ac mae rhywun yn tanseilio eu galluoedd, oherwydd eu bod yn dioddef o gymhleth isadeiledd. Ydym, ac yr ydym ni ein hunain, wedi cwympo o dan swyn personoliaeth ddymunol, weithiau rydym ni, yn dueddol.
* Nid yw'r holl nodweddion hynny yr ydych yn "brofi" yn y broses o gyfathrebu (cyfrifoldeb, dyfalbarhad, effeithlonrwydd, ac ati), ar yr olwg gyntaf, yn amheus. Ond, yn gyntaf, gall yr un person yn y gwaith ac allan o waith ymddwyn yn hollol wahanol, yn enwedig dyn. Yn ail, mewn perthynas â chi, gall ffrind ddangos ei hun yn eithaf cadarnhaol nid oherwydd ei fod yn ddyn mor euraidd, ond oherwydd eich bod chi fel ei gilydd yn bersonol. Neu a oes gennych gysylltiadau perthnasau, ond pa mor fawr ... Yn fyr, gyda phobl gyfarwydd ac anghyfarwydd, mae pob un ohonom bron yn ymddwyn yn wahanol. Angen cyfeillgarwch.
Felly, mae'r moesol: mae'n debyg na fydd eich uwch-bobl neu'ch cydweithwyr yn rhannu eich barn ar bersonoliaeth cyfaill trwy ddod yn gyfarwydd ag ef. Hynny yw, rydych chi'n peryglu dinistrio'ch cysylltiadau swyddogol a'ch awdurdod. Wedi'r cyfan, bydd unrhyw oruchwyliaeth a wneir gan y gweithiwr newydd a ddyfynnwyd gennych yn cael ei drin yn awtomatig fel eich bai. Rydych wedi dod â rhywbeth, byddwch chi'n ateb. Mae hon yn rheol annisgwyl, ond mae'r rhan fwyaf o bobl yn meddwl yn anymwybodol.
AR HANDS A FEET
Yn ogystal â'r anghysonderau ym marn yr holl bartïon sy'n gysylltiedig â'r sefyllfa, mae yna broblem nodweddiadol arall sy'n aros yn aros i'r rhai a benderfynodd "os gwelwch yn dda y dyn brodorol".
* Drwy ddod â ffrind i'ch cwmni neu'ch cwmni, rydym yn colli rhywfaint o'n rhyddid, oni bai bod natur wedi rhoi poffigiaeth i chi 100%. Nid yn unig y dylech chi, yn ogystal â'ch dyletswyddau proffesiynol, weithio fel "canllaw" ar y dechrau - i gyflwyno person newydd i'r holl bobl a lleoedd angenrheidiol, mae'n rhaid i chi hefyd wneud penderfyniadau bob munud: gyda phwy i fynd i yfed coffi neu gael cinio, fel gyda Gallwch siarad. Wedi'r cyfan, os yw ffrind yn ffrind i'ch cartref, mae angen i chi fod yn ofalus iawn nad yw cyfrinachau eich teulu yn "syrffio" yn y gwasanaeth, a'r swyddfa - yn y cartref.
* Os yw un o'ch cydweithwyr erbyn yr adeg y cyrhaeddodd y gweithiwr newydd wedi defnyddio eich lleoliad arbennig, yna mae achos o "ewinedd" yn bosibl, yn anodd i chi gael sylw rhwng dau ffrind - yr "aborigine" a'r "recriwtio".
* Paratowch ar y ffaith y bydd yn rhaid ichi roi "tudalennau bywgraffiad" a nodweddion byr i eraill fel un ochr, a'r llall. Ac, os na fyddwch yn dewis pob gair yn sydyn, gallant wedyn - rywsut - "nofio" yn y broses anhrefnus mwyaf anaddas.
Ni ellir dweud na ellir goresgyn pob un o'r eiliadau llithrig uchod. Gallwch, wrth gwrs, fel popeth yn ein bywyd. Serch hynny, mae'r naws sy'n gallu gwenwyn bodolaeth yn y sefyllfa o gydweithredu â ffrindiau neu berthnasau, yn codi'n amlach nag mewn amgylchiadau eraill.
FFRINDIAU YN AELOD GOFYN YN UNABLE ...
Ond, efallai, y golled fwyaf anodd a all aros yn aros ar y llwybr hwn yw colli ffrind. Gall ddigwydd mewn sawl ffordd.
* Mewn rhai achosion, mae cysylltiadau cyfeillgar yn torri'n raddol ac yn anfeirniadol. Mynd i sefyllfa lle nad yw cyfathrebu yn digwydd yn anghyffredin, ond mae cyfyngiadau penodol yn gyfyngedig - buddiannau corfforaethol (efallai na fydd yn cyd-fynd â rhai personol), moeseg swyddogol, ac ati - yn anochel mae gan bob un o'r cyn ffrindiau hawliadau a chwynion bach tuag at ei gilydd i ffrind. Yna, nid oedd un o'r llall yn cefnogi'r ryg gan yr awdurdodau, yna dywedodd un am broblemau teuluol y llall gan hanner mwy o eiriau nag yr hoffem. Hefyd wedi mynd. Ac aeth ... Yn raddol mae'r berthynas yn dechrau oeri ac o'r hen gariad ysbrydol, nid oes unrhyw olrhain. Gyda chyfeillgarwch mae angen gadael.
* Yr ail fersiwn bosibl o'r rupture yw adnabod annisgwyl rhinweddau anhysbys rhywun sy'n gyfarwydd o'r blaen. Yn sydyn, mae un o'r ffrindiau'n sydyn yn goresgyn yr awydd i groesawu ei uwch, yn dringo i fyny'r ysgol gyrfa, i gael mwy o arian, ac ati. Ac mae'n dechrau gweithredu ar draul cydberthynas ysbrydol â ffrind ddoe. Mae'n amlwg y dylai pawb ofalu am ei les ei hun. Ond mae'n un peth os oes rhaid ichi gystadlu â phobl nad ydynt yn rhy agos, sydd gyda chi o dan yr un amodau. Ac yn eithaf arall, pan fydd yn rhaid i chi gystadlu â ffrind agos, ail gefnder neu ffrind, a gwnaethant kulichiki gyda'i gilydd yn y blwch tywod ...
* Mae'r drydedd gyrchfan yn y sefyllfa pan fo ffrindiau ar wahanol gamau grisiau, o'r enw "gwasanaeth" - i ddechrau neu dros amser. Yn ddamcaniaethol, mae popeth yn syml iawn: yn y gwaith rydych chi'n bennaeth ac yn is-gartref, yn y cartref - ffrindiau. Ac mae bron i fod yn amhosibl bron yn amhosibl goroesi o'r fath. Mae'r berthynas gyda'r cyn-gyfaill hefyd yn cael ei effeithio gan eiddigedd, yn ymledu i'r galon gyda sudd tawel, a dicter ar eich pen eich hun. Mae un yn ddig bod yr ail gyflog yn uwch ac mae'r gwaith yn lanach, mae'r ail yn ddig bod y cyntaf yn ei gwneud yn ofynnol iddo gael rhywfaint o fraintiau gormodol ac agwedd fwy atyniadol.
Mewn gair, yn gwahodd ffrind ffrind i'w gydweithwyr, bydd un neu'r llall yn golygu colledion beth bynnag. Ac yn amlaf mae'r colledion hyn yn gwbl anghyfiawn. Felly, mae'n werth rhoi'r fath demtasiwn i ben. Gwell rhoi arian iddo ar fenthyciad neu gyngor da, lle gallwch chwilio am swydd newydd! Ac yna mae cyfeillgarwch yn gyfeillgarwch, ac ni fydd gwasanaeth i'r gwasanaeth yn rhwystr.