Derbynnydd annilys
Efallai y bydd un o'r sefyllfaoedd cywilyddus yn y gwaith yn ymddangos, nid yw'n ymddangos yn sarhaus ar yr olwg gyntaf, e-bost. Ond y pwynt cyfan yw bod y llythyr hwn yn cynnwys cynnwys peryglus iawn. Er enghraifft, rydych chi wedi disgrifio ynddo eich holl agwedd negyddol tuag at gydweithiwr yn y gwaith, neu, yn waeth, y pennaeth. Ac yn hytrach na'i daflu at ei ffrind, gwnaethant gamgymeriad trwy e-bost a'i hanfon at eu gormeswr (er enghraifft, mae ganddynt yr un enwau).
Peidiwch ag ysgrifennu datganiad o ymddiswyddiad ar unwaith nac yn rhedeg yn hyfryd gartref yn y gobaith y bydd y diwrnod wedyn yn cael ei anghofio.
Orau oll, cyn gynted ag y gwnaethoch sylweddoli nad yw hyn yn wir, anfonwch ail lythyr yn syth at yr un adolygydd gyda'r nodyn "Agorwch y llythyr hwn yn gyntaf! ". Yn y llythyr hwn, dylech ymddiheuro ac esbonio bod camddealltwriaeth enfawr wedi digwydd, a bod y neges electronig flaenorol wedi'i fwriadu ar gyfer person hollol wahanol. Felly, gofynnwch iddo beidio ag agor, ond dim ond ei ddileu. Wrth gwrs, mae canran y cant yn gwarantu y bydd y sawl sy'n derbyn y gwnewch yn gwneud hynny, ni all neb ei roi, ond gall yr ymgais, fel y gwyddys, ddatrys llawer.
Straightness yw eich gelyn
Gwrthodwyd gwyliau mor ddisgwyliedig a ddymunol i chi yn y gwaith. Ac mewn fflach, fe wnaethoch chi ddweud wrth eich arweinydd bopeth yr ydych chi'n ei feddwl amdano ef a'i swyddfa. Ar ôl hynny, wrth gwrs, yr ydych yn ddrwg ar unwaith beth wnaethoch chi.
Yn y sefyllfa hon, ni ddylech chi ofni ar unwaith a rhedeg i ffwrdd, oherwydd ni fydd yn waeth nag ydyw.
Dim ond ceisio esbonio eich bod chi'n gyffrous, ac yn gyffredinol, bod gennych PMS. Gallwch hefyd ychwanegu eich bod wedi bod yn gweithio'n galed iawn yn ddiweddar ac oherwydd hyn mae gennych gorgyffwrdd nerfus. Ar ôl yr esgusodion hyn mae'n rhaid i chi aros, beth fydd yn digwydd nesaf. Ond cofiwch fod beirniadaeth yr is-adran weithiau'n mynd i'r awdurdodau am dda.
Sefydlu ar hap
Nid oes gennych amser i wneud eich gwaith yn yr amser cywir, ac mae'r rheolwr yn eich galw "ar y carped." Yr ydych yn ei chael hi'n anodd egluro pam y digwyddodd ac yn anfwriadol yn eich lleferydd esboniadol yn sôn am enw cydweithiwr sydd yn yr un sefyllfa. Nawr mae eich cydweithiwr dan fygythiad o gerydd. Wrth gwrs, nid o gwbl, ond rydych chi'n ei osod.
Y prif beth yn y sefyllfa hon yw peidio â'i gyfiawnhau i gydweithiwr nad oeddech chi'n dweud nad yw ei phrosiect yn unig yn y cam cychwynnol, ond dylai fod yn barod ar gyfer yfory. Bydd y pennaeth yn dal i ddynodi'r "I".
Orau oll, cyn gynted ag y byddwch yn gadael y rheolwr, ffoniwch eich cydweithiwr ac eglurwch bopeth fel y mae. Dim ond sgwrs ddidwyll sy'n gallu ysgogi eich gweithredoedd cywilyddus.
Fy tafod yw fy ngelyn
Fe wnaethoch chi a'ch cydweithwyr gasglu yn eich hoff le ar gyfer clytiau ac, erbyn hyn, penderfynoch chi siarad am gydweithiwr newydd nad yw, er enghraifft, yn gwybod sut i wisgo â blas. Ond wedi mynd i mewn i'r sgwrs yn gyfan gwbl, ni wnaethoch hyd yn oed sylwi ar sut y daeth y newydd-ddyfodiad hwn i ffwrdd ac roedd yn gallu dal "gyfran llew" eich araith.
Nid oes angen i chi barhau â'ch sgwrs, gan esgus na ddigwyddodd dim. Nid ydym yn eich cynghori hyd yn oed i ymddiheuro a chosbi eich hun am y geiriau cywilyddus hyn. Gall y cydweithiwr tramgwyddedig feddwl mai dyma'ch gwir farn ohoni, ac rydych chi'n ofni bod popeth wedi mynd mor chwilfrydig.
Mae'n rhaid i chi ond feistroli allan o'r sefyllfa yn feistrol. Dywedwch wrthyf eich bod yn trafod y pwnc o sut mae hwyliau person yn dibynnu ar ei arddull o ddillad. Rhowch bwyslais ar y ffaith bod y cydweithiwr hwn yn enghraifft dda yn eich trafodaeth. Peidiwch â bod yn gyfeiliornus yn ei chyfeiriad.
Pas ffug anghyson
Mae cwsmer newydd wedi dod i'ch swyddfa a'i hanfon atoch chi. Ac y byddai hi, fel lwc, yn cael ei brawf, ac mae ganddo bol amlwg. Rydych chi, oherwydd eich chwilfrydedd, wedi penderfynu gofyn pa fis y mae hi, neu pa ryw y mae ei babi yn y dyfodol. Ond mewn gwirionedd, nid yw'r ferch yn feichiog a'ch bod chi'n brifo hi'n fawr am fyw, a thrwy hynny yn codi i dorri'r fargen.
Ni fydd un ymddiheuriad yma'n helpu. Dim ond yn fuan y gallwch chi siarad â hi am y deietau mwyaf effeithiol (a allai, o bosib, eich hun eich hun), gan sefydlu cysylltiad â hi a chuddio'r sefyllfa warthus hon.
AWOL
Yn ystod y diwrnod gwaith, penderfynoch chi fynd i'r siop agosaf a phrynu rhywbeth i chi'ch hun. Ond, fel y byddai'n lwc, mae rhwystr yn y gwaith. A bu'n rhaid ichi fynd i'r afael a dweud wrth y rheolwr bod gennych chi gyfarfod busnes brys. Ar ôl y geiriau hyn chi, fe adael i chi fynd ar "y pedair ochr." Ac felly, cerdded o gwmpas y storfa, rydych chi'n troi arno, eich cyflogwr.
Does dim pwynt cuddio y tu ôl i gefn pobl. Dim ond egluro iddo y torrodd y cyfarfod, a phenderfynoch, cyn belled â bod cofnod am ddim, i ollwng y siop. Y prif beth yma yw llenwi'r pennaeth gyda'r manylion ac ar yr un pryd i barhau i fod yn dawel.
Corfforaeth aflwyddiannus
Yn ystod y swyddfa, mae'n amlwg eich bod yn yfed, ac nid yn unig yn feddw, ond wedi colli eich synnwyr o gyfran yn llwyr. Ac cyn hyn nid oedd yn syml. Galwodd eich cydweithwyr a arweinir gan y pennaeth tacsi i chi, gyda chymorth y tîm yn eich rhoi mewn car a'i anfon adref. Daeth popeth i ben yn dda, ond sut i edrych i mewn i lygaid cydweithwyr ac uwch?
Wrth gwrs, ni fydd yn bosibl osgoi cyfarfod â chydweithwyr. Ydw, ac edrychwch ar eu llygaid trwy wydrau lliw rhos hefyd. Dim ond eglurwch iddyn nhw nad ydych erioed wedi bod hyn o'r blaen, ac yn gyffredinol rydych chi'n wan iawn ac yn gyflym yn yfed. Ac o hyn ymlaen yn gwybod yr ystyr o gyfran mewn unrhyw sefyllfa.
Y bai i gyd am ffasiwn
Gall y sefyllfaoedd hurt yn y gwaith gyffwrdd â phopeth yn gyfan gwbl, a hyd yn oed eich pryniannau newydd. Er enghraifft, fe wnaethoch chi brynu bag llaw swynol, a gafodd ei edmygu gan eich cydweithwyr. Rydych chi wedi codi nifer o gwestiynau, lle ac am faint ydych chi'n ei brynu? Mewn sefyllfa o'r fath a thwyllo hela. A dywedasoch fod ei bris wedi'i chwyddo, ac ar ôl ychydig ddyddiau, roedd eich cydweithiwr yn prynu yr un bag llaw i wladwriaeth lai yn llai.
Peidiwch â cheisio profi o gwbl a wnaethoch chi am "eich pris". Dim ond dysgu i adnabod eich camgymeriadau a dweud y gwir. Y prif beth yma yw'ch gwên gwirioneddol. Gyda llaw, y tro nesaf, cyn i chi leisio'ch ffantasïau, meddyliwch am y canlyniadau - fel na fyddai'n embaras yn y gwaith, mae angen i chi fod yn ofalus iawn. Dyma'r unig ffordd i osgoi sefyllfaoedd cywilyddus yn y gwaith.