Os ydych chi eisiau gwybod sut i ymddwyn mewn cyfweliad pan fyddwch chi'n cyflogi, yna mynd â hi o ddifrif i'r holl reolau ymddygiad a ddisgrifir yn yr erthygl hon. Pan ddaw i asiantaeth recriwtio, dylech ymddwyn yn hynod o wrtais gyda'r holl weithwyr, a hyd yn oed yn fwy felly gyda'ch rheolwr yn y dyfodol. Cymerwch gyfrifoldeb am yr holl holiaduron neu'r profion rydych chi'n eu cynnig, hyd yn oed os ydynt yn ymddangos yn hurt i chi, ac rydych chi eisoes wedi dod â'ch ailddechrau eich hun. Rhaid llenwi'r holl bapurau a roddir i chi yn daclus ac orau oll. Gwybod, po fwyaf y byddwch chi'n rhoi gwybodaeth i'r penaethiaid am eich personoliaeth, y mwyaf fydd tebygolrwydd penderfyniad yr awdurdodau am fynd â chi i weithio. Nid yw'n angenrheidiol o'r diwrnod cyntaf i ddechrau bargeinio ar wahanol faglau. Os ydych chi'n swnllyd ar adegau neu amryw o gostau bach, yna mae'n debyg eich bod chi'n siomedig. Yn y crynodeb, gwnewch yn siŵr eich bod yn nodi'r hyn yn benodol yr oeddech yn ei wneud yn y swydd ddiwethaf (os o gwbl). Gall y wybodaeth hon weithiau fod yn allweddol i ddatrys eich holl broblemau.
Byddwch yn siŵr i gymryd i ystyriaeth y dylech gael dwy neu dair awr ar ôl wrth gefn yn ystod y cyfweliad, er bod y cyfarfodydd hyn yn dod i ben yn gynharach. Os oes angen i chi wybod yn union faint o amser sydd ei angen arnoch chi, yna mae'n well gwirio'r ffaith hon gan y cynrychiolydd, ond gofynnwch fel petaech chi'n chwilfrydig. Os yw'r cynrychiolydd yn sylweddoli bod gennych amserlen dynn iawn, gall hyn hefyd effeithio ar y penderfyniad i fynd â chi i weithio. Fodd bynnag, dylid cofio mai'r mwy o amser y bydd cynrychiolydd yn cyfathrebu â chi, yn uwch na'ch siawns o gael mynediad. Os ymddengys fod y sgwrs yn dod i ben yn y canol-frawddeg, yna - mae hyn yn esgus i boeni am y penderfyniad yn y dyfodol. Y prif beth yw gallu siarad â chynrychiolydd yn wrtais, gyda pharch, heb golli eich urddas. Yna, hyd yn oed os nad oes gennych yr amser, gallwch chi gytuno yn cytuno y dylai'r cynrychiolydd nodi'ch sefyllfa.
Gellir ystyried cyfweliad o'r fath gyda chynrychiolydd a fydd yn cyfeirio'ch data at y cyflogwr fel rhyw fath o arholiad mynediad er mwyn cael swydd. Felly, rhaid i chi gadw at reolau penodol. Yn gyntaf oll, mae'n ymddangosiad. Rhaid i chi ddilyn nid yn unig eich araith, ond hefyd eich dillad ac ymddygiad. Dylai dillad fod yn llym a pheidio â denu sylw arbennig, neu fel arall gall fod yn llidus iawn i'r sawl sy'n siarad â chi. Dylai steil gwallt fod yn dda ac yn gynrychioliadol. Peidiwch â'i ordeinio gyda chyfansoddiad a pherlysiau. Os oes gennych arferion gwael, megis ysmygu, yna dylech ysmygu yn union cyn y sgwrs. Peidiwch byth â smygu yn ystod sgwrs, hyd yn oed os yw eich rhyngweithiwr neu'ch cyflogwr yn berson ysmygu, does dim ots, a bydd eich ymgais i ysmygu yn cael ei farnu'n negyddol. Rhaid ichi wneud argraff ar y rhyngweithiwr yn ystod ychydig funudau cyntaf eich sgwrs, yna byddwch o reidrwydd yn llwyddiannus ac yn cael swydd.
Pan fyddwch chi'n gweithio, mae rheol bwysig iawn: dylai popeth fod yn naturiol. Os ydych chi'n ymddwyn yn rhy ymosodol neu'n groes i'r gwrthwyneb, peidiwch â dangos unrhyw fenter, ni fydd eich cynrychiolydd yn eich gwerthuso chi fel gweithiwr posibl, ond fel actor sy'n chwarae rôl. Peidiwch â gorbwyso'ch urddas a chuddio'ch diffygion. Fel y dywedodd arwr poblogaidd y comedi Ffrengig, Fantômas: "Mae modestrwydd yn arwydd o'r meddwl." Bydd unrhyw wybodaeth rydych chi'n ei darparu, hyd yn oed y lleiaf, yn cael ei wirio. Os yw cynrychiolydd neu gyflogwr yn nodi nad yw eich geiriau'n wir, yna bydd gweddill eich data hefyd yn cael ei drin yn feirniadol. Ni fydd neb yn hoffi gorwedd. Dylech wrando'n ofalus ar eiriau a chwestiynau'r cynrychiolydd sy'n cynnal y cyfweliad. Peidiwch byth â rhoi atebion haniaethol i gwestiwn. Mae'n well ateb hyd yn oed y cwestiynau mwyaf cyffredin cymaint â phosib. Peidiwch â anfon cynrychiolydd at y dogfennau hefyd neu ailddechrau, os gofynnir cwestiynau penodol i chi. Mewn unrhyw achos, peidiwch â gadael yr ateb. Os ydych chi'n credu nad ydych chi'n deall y cwestiwn yn iawn, yna peidiwch ag oedi cyn gofyn i'r cynrychiolydd eto fel na fydd sefyllfa anghyfforddus. Cofiwch mai eich cwestiynau yw'r un rhan naturiol o gyfathrebu â chwestiynau'r cynrychiolydd. Pan fydd y cyfweliad drosodd, peidiwch ag anghofio diolch i'r cynrychiolydd am y ffaith eich bod wedi cael amser.
Pa gwestiynau sy'n fwyaf tebygol o gael eu clywed gan y cynrychiolydd yn ystod y cyfweliad swydd? Y rhai mwyaf cyffredin yw: "Pam wnaethoch chi adael eich swydd flaenorol?" Yma, ni ddylech chi ddweud pethau drwg am eich rheolwr neu'ch cydweithwyr, neu fel arall efallai y byddwch yn camgymryd am brawler. Nodwch ryw reswm cyffredin, er enghraifft, nad oeddech yn fodlon â'r cyflog na'r gweithle yn rhy bell o'r cartref. I'r gwrthwyneb, sôn am rinweddau'r gweithle blaenorol er mwyn gwneud argraff dda ar y cynrychiolydd.
Cwestiwn pwysig arall: "Ble ydych chi'n gweithio nawr"? Mae hwn yn gwestiwn llithrig iawn. Os nad oes swydd gennych ar hyn o bryd, mae angen ichi siarad am hyn yn ofalus. Er enghraifft, os ydych chi'n dweud "unman", yna bydd y cynrychiolydd yn cael yr argraff nad ydych yn ceisio dod o hyd i le gwaith parhaol. I'r gwrthwyneb, codwch eich geiriau mewn ffordd fel bod y rhyngweithiwr yn hyderus yn eich gweithgaredd gwaith. Dangoswch eich cynrychiolydd eich bod chi'n gwybod sut rydych chi'n ymddwyn mewn cyfweliad pan fyddwch yn cyflogi, a bydd rhywun yn sicr yn mynd i'ch cyfarfod.
Y trydydd cwestiwn adnabyddus: "Pam ydych chi eisiau gweithio gyda ni?" Nid yw'n rhyfedd, ond dyma'r cwestiwn pwysicaf, y mae'n rhaid ei ateb mor gywir â phosib. Rhowch gynnig ar gynigion cyffredin i ddangos eich cymhwysedd yn y mater a gwybodaeth am eich busnes a beth mae'r cwmni hwn yn ei wneud. Dywedwch wrthym am gyflawniadau'r cwmni hwn, ond nid fel petaech yn ail-lunio'r llyfr, ond fel petaech chi'n wir yn edmygu llwyddiant y cwmni. Ffordd dda o ennill sylw'r cynrychiolydd fydd eich arddangosiad o'r nwyddau y mae'r cwmni'n eu cynhyrchu. Disgrifiwch weithgaredd a strwythur y cwmni mor gadarnhaol â phosib. Ac ar ddiwedd yr ateb i'r cwestiwn hwn, dywedwch wrthym am yr hyn y gallwch ei wneud i wneud materion y cwmni hyd yn oed yn fwy llwyddiannus.