Mae codau moeseg y gorfforaeth, yn raddol yn dod yn rhan annatod o ddeddfau cwmnïau mawr. Mae llawer yn credu nad oes angen cod o'r fath ac nid dim ond teyrnged i'r ffasiwn Gorllewinol ydyw, ac yr ydym ni wedi ei dynnu felly. Ond wrth i arfer ddangos, diolch iddyn nhw, mewn gwirionedd mae llawer o gwmnïau wedi gwella cynhyrchedd eu israddedigion a mwy o effeithlonrwydd rheoli. Felly, mae'r awydd i gyflwyno cod o'r fath yn ymddangos gyda rheolwyr mwy a mwy. Ond gan nad oes sail fethodolegol ar gyfer codau moeseg lafur, ni all llawer o entrepreneuriaid ddatblygu cod o'r fath yn briodol. Er mwyn deall y mater hwn ychydig, mae angen astudio hanes ymddangosiad y cod hwn a'i ddosbarthu.
Yn gyntaf oll, dylid nodi bod codau moeseg gorfforaethol yn wahanol iawn, gan fod pob un ohonynt wedi'i gynllunio i ddatrys math penodol o dasgau. Hefyd, peidiwch ag anghofio bod y cod rheolau yn y cod yn dibynnu'n uniongyrchol ar y math o'ch sefydliad a'i nodweddion.
Cysyniad cod moeseg y gorfforaeth
Er mwyn llunio cod moeseg, mae'n angenrheidiol i ddiffinio'r cysyniad hwn yn gyntaf. Beth mae'r cysyniad hwn yn ei olygu? Mae'n set o reolau, normau a chyfreithiau y mae'n rhaid i bob gweithiwr sy'n gweithio i gwmni penodol eu cyflawni. Defnyddir y Cod i fodelu perthnasau dynol mewn tîm a helpu pobl gyda'i gilydd i ddatrys y tasgau a roddir iddynt. Mae'n werth nodi mai'r codau cyntaf oedd y Deg Gorchymyn, sy'n hysbys i bawb a wynebodd crefydd rywsut. Ar ôl ymddangosiad y codau crefyddol cyntaf, cafodd rheolau eu creu ar gyfer grwpiau llai o bobl. Er enghraifft, megis cod samurai "Bushido". Treuliwyd amser, a dechreuodd pobl greu sefydliadau lle roedd angen gweithio nifer fawr o gynrychiolwyr o wahanol grwpiau a dosbarthiadau. Yn unol â hynny, er mwyn osgoi gwrthdaro sy'n effeithio'n andwyol ar effeithlonrwydd y gwaith, roedd angen creu rheolau moesegol a oedd yn ymwneud â maes gweithgaredd penodol yn union.
Cod Proffesiynol
Yn y byd modern mae sawl math o gyfadeiladau moesegol, ond codau corfforaethol a phroffesiynol yw'r rhai mwyaf perthnasol. Mae'r ddau fath o godau yn arwyddocaol, ond mae pob un ohonynt yn canfod ei gymhwyso mewn rhai meysydd gweithgaredd. Er enghraifft, defnyddir codau proffesiynol yn y "galwedigaethau am ddim" fel hyn. Er mwyn eich helpu i ddeall yr hyn sydd yn y fantol, gadewch i ni roi esiampl.
Y cod proffesiynol mwyaf hynafol ac enwog yw'r llw Hippocratig. Hynny yw, defnyddir codau moesegol proffesiynol yn y proffesiynau hynny lle gall cyfyng-gynigion moesegol fod yn uniongyrchol rhwng arbenigwr a'i gleient. Maent yn gyfreithwyr, meddygon, newyddiadurwyr, realtors, seicotherapyddion.
Cod Corfforaethol
Os na ofynnir i'r cyfyng-gyngor moesegol gan y person penodol rydych chi'n gweithio gyda nhw, ond gan y sefydliad, yna mae'r cod corfforaethol yn fwy addas ar gyfer rheoleiddio'r berthynas. Y rheswm pam y gallai anghytundebau moesegol godi mewn sefydliad yw buddiannau gwahanol grwpiau sy'n gorfod cydweithio. Er enghraifft, mae gan werthwr ddiddordeb mewn gwerthu mwy o nwyddau am swm mwy, ond mae'r cwsmer yn dymuno unioni trosiant yn union. Er mwyn sefydlu rheolau cyfathrebu rhwng y partïon ac ystyried buddiannau pawb, codir cod. Dylai set o'r fath reolau gyflawni tair prif swyddogaeth:
- gwella enw da'r cwmni;
- Rheoli gweithwyr a gwneud y gorau o'u gwaith;
- codi diwylliant corfforaethol.
Os cyflawnir y tair swyddogaeth hon, yna mae'r cwmni'n codi lefel ymddiriedaeth gan gleientiaid a buddsoddwyr, nid yw cynhyrchiant y gwaith yn dioddef o sefyllfaoedd anodd yng nghysylltiadau rhyngbersonol gweithwyr, ac mae'r tīm cyfan yn deall bod y cwmni'n werthfawr iddyn nhw ac yn perfformio ei waith mewn modd sy'n gwella'r ddelwedd a chynnal pob un o'r nodau set gyda'i gilydd.