Gadewch i ni siarad am sefyllfaoedd tebyg sy'n codi pan fyddwch chi'n gadael. Wedi'r cyfan, mae'n rhaid i chi wybod yn glir ac yn glir beth i'w wneud os nad yw'r cyflogwr yn llofnodi'r cais am ddiswyddo. Pan fydd angen diswyddo person, rhaid iddo weithredu dim ond yn unol â normau'r gyfraith. Yn aml, nid yw'r cyflogwr ei hun yn gwybod yr holl normau ac yn cam-drin ei bwerau. Os ydych chi'n gwybod bod y cyflogwr yn gwneud hynny'n union, mae angen i chi allu rhoi bwlch iddo. A gwnewch hynny fel na allai achosi niwed materol neu foesol i chi. Mewn gwirionedd, nid yw'n anodd gwneud popeth yn ôl y rheolau. Pan nad yw'r pennaeth yn llofnodi'r ddogfen, mae digon o wybodaeth am y normau cyfreithiol sylfaenol i setlo popeth. Os ydych chi'n gweithredu gyda'r cyfreithiau sylfaenol, yna byddwch yn arwyddo'r cais mewn ychydig funudau. Gyda llaw, peidiwch ag anghofio y dylai'r datganiad ei hun gael ei gyhoeddi'n briodol. Dim ond wedyn y gallwch chi osod pwysau yn gywir i'r pennaeth, os nad yw'n llofnodi'r cais.
Diswyddo yn ewyllys
Felly, gadewch i ni symud ymlaen at y normau cyfreithiol y mae angen i chi wybod er mwyn cael eu tanio yn iawn. Os yw'r gweithiwr eisiau ymddiswyddo yn ei ewyllys ei hun, dylai wybod, yn yr achos hwn, nad oes angen i'r cyflogwr gytuno o gwbl. Ni ddylai person eistedd ac aros am y funud pan fo'r pennaeth yn llofnodi datganiad o ymddiswyddiad iddo. Yn yr achos hwn, dim ond i chi gael nodyn ar y datganiad y cafodd ei dderbyn i'w ystyried. Gall y cyfarwyddwr neu ei ysgrifennydd osod marc o'r fath. Os bydd marc o'r fath yn ymddangos ar eich cais, yna gallwch chi dybio bod yr achos wedi'i wneud eisoes. Rydych yn cyfrif pythefnos o'r diwrnod y cawsoch eich cais, yn addasu'r dyddiau hyn, ac yna gallwch chi adael eich gweithle yn ddiogel. Cofiwch, pan fydd pythefnos yn dod i ben, bydd yn ofynnol i'r cyflogwr roi cyflog i chi, gwneud cyfrifiad terfynol a gorchymyn eich bod yn dychwelyd yr holl ddogfennau a roddoch i chi pan fyddwch chi'n mynd i'r gwaith. Wrth gwrs, gall ddigwydd nad yw'r cyflogwr nid yn unig yn llofnodi'r cais, ond yn gyffredinol mae'n gwrthod ei dderbyn. Yna gellir ei anfon drwy'r post neu telegram fel y rhoddodd y pennawd nodyn ei fod yn ei dderbyn. Os bydd hyn yn digwydd, yna bydd eich cais yn cael ei dderbyn yn awtomatig a gallwch chi adael y gweithle ar ôl pythefnos.
Hefyd, gadewch i ni siarad yn fanylach am sut y dylai gweithiwr ddychwelyd dogfennau, yn yr achos pan ddaw'n ôl ei swydd. Yn gyntaf, tri diwrnod ar ôl i'r gweithiwr gyflwyno ei gais am ddiswyddo, mae'n ofynnol i'r cyflogwr ddychwelyd ato yr holl ddogfennau sy'n uniongyrchol gysylltiedig â'r gweithle hwn. Mae'r rhestr o ddogfennau o'r fath yn cynnwys y papurau canlynol: copïau o'r gorchymyn ar gyfer cyflogaeth, gorchmynion trosglwyddo i swydd arall, os yw'r gweithiwr wedi newid ei le neu ei le, ei orchymyn i'w ddiswyddo o'i swydd; darnau o'r llyfr gwaith; gwybodaeth am gyflogau, gwybodaeth am union gyfnod gwaith rhywun yn y cwmni hwn. Pob dogfen y mae'r gweithiwr yn ei gael ar ddwylo'n rhad ac am ddim. Hefyd, rhaid i'r copïau gofynnol gael eu hardystio gyda llofnodion a morloi, os oes angen yn ôl y gyfraith. Pan fydd gweithrediad y contract cyflogaeth wedi'i derfynu, ac mae hyn yn digwydd ar ddiwrnod y diswyddiad o'r gwaith, bydd angen i'r cyflogwr ddychwelyd cofnod gwaith y cyn gyflogai hefyd. Hefyd, mae'r pennaeth yn rheoli'r ffaith bod y gweithiwr yn cael yr holl ddogfennau sy'n gysylltiedig â'r gwaith mewn un ffordd neu'r llall. Mae'n bosibl y bydd y gweithiwr yn methu dod i'r gwaith ar ddiwrnod y diswyddiad. Yn yr achos hwn, mae'n ofynnol i'r rheolwr roi gwybod iddo yn ysgrifenedig neu ar lafar y mae'n rhaid iddo ymddangos yn y sefydliad a derbyn llyfr gwaith. Os bydd y goruchwyliwr yn gwneud hyn, caiff ei dynnu'n llwyr oddi wrth y cyfrifoldeb dros ohirio issuance y llyfr gwaith i'w is-adran.
Enillion enillion
Yn olaf, mae'n dal i fod angen siarad am sut y dylai'r rheolwr wneud iawn am y difrod i'r gweithiwr am ddifrod sylweddol. Nid yw'n gyfrinach i unrhyw un sydd, yn aml, y broblem o gyllid yn dod yn brif beth o ran diswyddo, felly i siarad, nid trwy awydd i'r ddwy ochr. Yn yr achos hwn, mae cyflogwyr yn aml yn ceisio gwneud hynny na fyddant yn talu difrod i'r gweithiwr neu nad ydynt yn talu. Beth mae'r gyfraith yn ei ddweud am achosion o'r fath? Yn yr achos hwn, mae Erthygl 234 yn ei gwneud hi'n glir pe bai arweinydd yn amddifadu rhywun yn gyfleus i weithio, mae'n rhaid iddo dalu cyflog iddo. Felly, os yw rhywun yn deall ei fod wedi tanio, ond, ar yr un pryd, nid oedd yn talu ei ddyled cyflog, mae ganddo bob hawl i fynd i'r llys a ffeilio achos cyfreithiol yn erbyn ei gyflogwr. Nid oes hawl gan y cyflogwr i gofnodi yn y llyfr gwaith y dyddiad diswyddo anghywir neu eiriad y rheswm dros ddiswyddo, nad yw'n cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth gyfredol. Os yw'r cyflogwr yn gohirio'r dyddiad cau ar gyfer derbyn y cais diswyddo, mae'n fwyaf tebygol, ei fod am wneud y cofnod anghywir yn y llyfr gwaith. Felly, mae angen i chi fonitro'n fanwl beth sydd wedi'i ysgrifennu yn eich dogfennau yn union. Os oes gennych ddatganiad gyda marc, gallwch chi ddweud wrth y goruchwyliwr ar y dyddiad anghywir. Os bydd yn parhau i fynnu bod ganddo'r hawl i roi dyddiad anghywir y diswyddiad, mae angen ichi fynd i'r llys.
Bydd y cyfreithiau sylfaenol hyn ynghylch diswyddo yn ewyllys yn eich helpu i beidio â gwneud camgymeriadau ac i beidio â dioddef rhag ofn y byddwch yn penderfynu newid y man gwaith. Y prif beth, peidiwch â bod ofn mynnu eich hun a galw cyfiawnder pan rydych chi'n sicr bod llythyr y gyfraith ar eich ochr chi.