Sut fyddech chi'n ymateb pe baech chi'n darganfod bod cydweithwyr yn lledaenu amdanonnau annymunol amdanoch chi yn y gwaith? Hoffech chi roi'r camdrinwr yn y lle? A wnewch chi roi'r gorau iddi? "Peidiwch â chymryd camau llym," mae'r seicolegwyr yn cynghori, "ac yn aros yn dawel." Yn gyntaf, mae angen i chi ddeall beth i'w ddisgwyl gan glywedon - da (peidiwch â synnu, mae clywed weithiau'n cyfrannu at ein twf gyrfa) neu niwed. A symud ymlaen o'r weithred hon.
AR Y DEFNYDD O GYNHYRCHIADAU
Yn ôl arolygon, mae 79% o bobl yn ystyried clywed fel dyfais eithriadol o niweidiol o ddynolryw. Dywedwch, mae cyfoedwyr weithiau'n dod â rhywbeth sy'n tanseilio awdurdod personol o ddifrif ac am gyfnod hir. Fodd bynnag, gall clytiau weithiau fod yn wasanaeth da i chi. Yn fwyaf aml, y gwrthrych i bob math o glywed yw gwahanol fathau o enwogion: actorion, canwyr, gwleidyddion a phobl gyhoeddus eraill. Mae llawer ohonynt yn cyfeirio at glywedon a sibrydion yn dawel, gan sylweddoli bod unrhyw glywedon yn hysbyseb ardderchog sy'n helpu i gynyddu diddordeb personoliaeth. Felly, yn aml iawn mae cynrychiolwyr o'r sioeau brawddegau "damweiniol" galw heibio am y priodas, ysgariad, beichiogrwydd, prynu tŷ, ayb. Neu hyd yn oed yn dod â "chwedlau" yn arbennig, gan eu lansio i'r cyfryngau. Mae'r rhesymeg yn syml: bydd pobl yn trafod manylion bywyd personol y canwr neu'r actor, ac yna byddant yn mynd i brynu tocynnau ar gyfer ei gyngerdd (chwarae) i weld eu trafodaethau yn uniongyrchol. Felly, mae'n ymddangos bod poblogrwydd yn cael ei gynyddu i raddau helaeth gan sibrydion, mae sibrydion yn helpu i gynyddu awdurdod.
Fodd bynnag, nid yw clywedon nid yn unig yn fuddiol i'r sêr. Dengys astudiaethau nad yw 65% o bobl yn gwrthwynebu a hyd yn oed yn cyfrannu at ledaenu sibrydion amdanynt yn y gwaith i ryw raddau. Pam maen nhw'n gwneud hyn?
- O ganlyniad i arbrofion a gynhaliwyd gan seicolegwyr, roedd yn bosibl sefydlu bod y person y mae'r môr o sibrydion "yn ei gylchredeg" yn gyflymach yng ngolwg yr awdurdodau na'r gweithiwr cyd-dawel nad yw cydweithiwr yn ei gofio hyd yn oed. Ac mae popeth yn dibynnu ar y "slandered". Os yw'n dangos ei hun ar yr ochr dda, gwarantir y wobr neu hyd yn oed dyrchafiad iddo.
- Un opsiwn arall i godi'r sgôr gyda chymorth clystyrau yw mynd am ychydig, "gadael" mewn sgwrs breifat gyda chydweithiwr sy'n dioddef o anymataliaeth (ac yn well os yw'r person hwn yn agos at y pennaeth ar yr un pryd), bod eich enw mewn cwmni sy'n cystadlu ac yn cynnig cyflog uwch.
- Fodd bynnag, nid yw rhybudd yn brifo: nid yw math o'r fath yn gweithio bob amser - mae angen i chi fod yn gwbl sicr bod y wybodaeth yn cyrraedd y pennaeth ac nad yw'n dymuno gadael chi hyd yn oed cyn i'r "cystadleuwyr" eich gwahodd i weithio.
- Mae clywedon yn aml yn helpu dechreuwyr i addasu i'r tîm. Mae'r siarter yn trafod problemau mewnol yn ddiddiwedd yn ystod "egwyliau mwg," maen nhw'n hapus i ymgymryd â "goleuo" y newydd-ddyfod. Fodd bynnag, yn y sefyllfa hon, dylai'r recriwtio fod yn ofalus iawn. Ydw, os dywedir wrthych am wybodaeth na ddylid ei datgelu, mewn theori, rhoddir credyd i chi. Ond beth y mae'n rhaid i'r ymddiriedolaeth hon ei dalu? Efallai y bydd un o'r "grwpiau" sy'n bodoli yn y tîm yn eich galluogi i ddefnyddio at eich dibenion eich hun? Naill ai chi "yn gwirio am lygoden": a ydych chi'n cael eich llusgo i glywed neu a allwch chi sefyll i fyny? Mae seicolegwyr yn argymell dangos ataliad: gwrandewch ar yr hyn maen nhw'n ei ddweud wrthych, ond ar ôl hynny ceisiwch gyfieithu'r sgwrs i bwnc arall.
- Mae unrhyw glywedon yn wybodaeth i'w hystyried. Ac mae unrhyw wybodaeth yn werthfawr. O glywedon swyddogol, gallwch ddarganfod beth yw rheolau anghyfannedd y gêm yn y tîm, yr hyn y maent yn ei ddisgwyl gennych chi, a pha ymddygiad sydd wedi'i wahardd, sy'n mwynhau awdurdod, a phwy sy'n anghyfreithlon, ac ati.
POB AR UN
Fodd bynnag, nid yw clywedon yn aml yn dda, ond mae niwed, yn ogystal, yn sylweddol. Weithiau mae'n anodd iawn cyflawni cynnydd mewn hygrededd yn y gwaith ar ôl clywed. Mae llawer o achosion lle mae clytiau wedi difetha enw da person ers amser maith ac o ddifrif. Felly, os ydych chi'n deall bod eich personoliaeth yn y gwaith yn achosi'r sibrydion mwyaf anhygoel, peidiwch ag ymlacio, gan gadw mewn cof, rhag ofn "ymyriad cynllun" yn eich pen.
- Tybiwch eich bod wedi dysgu bod un o'ch cydweithwyr yn lledaenu gwybodaeth negyddol amdanoch chi (efallai hyd yn oed yn ffug). Meddyliwch: pa mor wych yw awdurdod clywedon? Ydy ef ar eich pen ei hun yn eich erbyn chi neu sydd â chynghreiriaid? Beth yw'r risgiau o ledaenu sibrydion? Mae'n bosibl nad yw'r person hwn yn poeni amdanoch chi a'ch bod chi wedi disgyn yn ddamweiniol o dan y "tân". Yn yr achos hwn, ceisiwch barhau i fod yn llai amlwg gyda'r gossiper ei hun a'i "gysylltiadau agos".
- Teimlo bod un o aelodau'r cyfunol "yn cwympo â chi dant" (ond rydych chi'n deall bod hyn yn anfodlonrwydd personol, ac yn unig), gallwch chi ac nid yw'n egluro'r berthynas ag ef tet-a-tet, os nad ydych yn hoffi'r achos. Mae'n ddigon i ddod yn fwy atodol i'ch dyletswyddau, i weithio fel nad oes gennych unrhyw beth i'w beio. Efallai eich bod chi'n ymlacio ychydig, ond mae'r clytiau yn dymuno defnyddio'r sefyllfa i fanteisio arnoch chi? Felly peidiwch â rhoi unrhyw gyfle iddo!
- Yn ddiweddar, yn ein gwlad yn amlach mae'n rhaid i ni wynebu ffenomen yn gyffredin iawn yn y Gorllewin - trwy mobbing (goroesiad ymwybodol o gyfuniad un o'r gweithwyr). Ac mae'r brif arf yn frwydr pawb yn erbyn un yn glywedon. Gan sylweddoli eich bod yn cael eich dal yn groesfan nifer o aelodau'r cyfun, meddyliwch yn ofalus: a ydych chi'n barod i ymladd neu'n well i chwilio am swydd arall? Os byddwch chi'n penderfynu ymladd dros eich lle tan y diwedd, ceisiwch nodi pwy sy'n gyfrifol am y "gweithredoedd milwrol". Gyda'r ysgogydd o seicolegwyr "anhwylderau" yn cael eu cynghori i siarad yn uniongyrchol, gan ganfod nad yw'n ei hoffi. Pe na bai'r sgwrs calon-i-galon yn helpu, mae'n ddigon caniataol gwneud cais am gefnogaeth i'r pennaeth, ar ôl llunio rhestr o "sabotage" yn eich erbyn yn flaenorol. Peidiwch â phoeni, nid yw hyn yn ddull cymedrol ac anhygoel o ymladd sibrydion, ond yn eithaf digonol. Yn un o ddinasoedd Colombia, er enghraifft, ar gyfer diddymu sibrydion, gallwch chi roi'r carchar am gyfnod cyhyd â phedair blynedd! Penderfynodd maer y ddinas fod hon yn gosb deg i'r rheiny sy'n ddiffinio'n fwriadol anrhydedd ac urddas dinasyddion Colombia.
SPLITTER: VEZUCHNIK NEU AELOD
Beth allwch chi ei ddweud am y rhai nad oeddent yn dioddef sibrydion, ac y mae'n eu cyfansoddi'n rheolaidd? Yn ôl pob tebyg, mae'n fodlon â'i sefyllfa, oherwydd mewn llawer o gasgliadau mae "rheolwr rhyfel" yn mwynhau enw da arweinydd penodol neu anffurfiol. Mae'n hawdd gwella hygrededd unrhyw un o'r gweithwyr, yn ogystal â'i leihau i ddim byd. Gwerthfawrogir talent i dynnu'r wybodaeth angenrheidiol gan lawer. Mae'r gossiper bob amser yn ymwybodol a fydd cyflogau'n cael eu talu ar amser, a oes lleihad yn y staff yn y dyfodol agos, a fydd y pennaeth yn trefnu "gofod" yng nghyfarfod yfory ... Mae pobl yn gyson yn gofyn iddo am gyngor neu ofyn iddo "oleuo" amrywiaeth o bobl, ac gwastadwyr. Ac mae'r rheolwyr, fel rheol, yn edrych yn ffafriol ar y "prif glywediau", gan ei fod yn hysbysu bod un o'r gweithwyr yn dymuno ymddiswyddo neu fynd i'r ysbyty, gan atal nifer o sefyllfaoedd gwaith ac argyfwng. Ond, yn fwyaf tebygol, nid yw "echdynnu" y wybodaeth yn cael ei ysgogi gan chwilfrydedd syml, ond gan broblemau seicolegol difrifol. Felly, yn ôl yr athro seicoleg Americanaidd R. Rosneau, pobl nad ydynt yn hyderus ynddynt eu hunain, sydd angen cadarnhad rheolaidd o'u pwysigrwydd eu hunain, mae cywirdeb y gweithredoedd y maent yn perfformio, yn aml yn cynnwys clywedon. Weithiau maent yn honni eu hunain ar draul pobl eraill, gan leihau galluoedd pobl eraill a gorbwyso eu hunain. Felly maen nhw'n ymdrechu i wella eu hygrededd yn y gwaith trwy glywed. Ar gyfer hyn, mae clywedon, fel y dywedwch, yn offeryn delfrydol. Mae'r gossips mwyaf dieflig "yn dod o hyd", yn ôl ymchwilwyr, ymhlith meddygon, athrawon, seicolegwyr, cymdeithasegwyr, arbenigwyr hysbysebu a newyddiadurwyr. Fodd bynnag, ni fydd tynged y gossipers yn ofidus: er gwaethaf y ffaith eu bod bob amser yn cael eu hamgylchynu gan bobl, anaml y byddant yn mwynhau eu cariad a pharch diffuant. Nid oes ganddynt ffrindiau ac yn y cyfnod anodd nid oes ganddynt le i aros am help.