Pwy ymhlith ni gydag un gariad nad oedd yn trafod y llall, a chyda hi y tu ôl iddi hi'n ôl? Yr ydym ni, sy'n cael eu gyrru gan chwilfrydedd neu ddiffyg, yn anfodlon neu'n niwtral - ni waeth pam a sut y digwyddodd. Ond yn sydyn yr ydych yn wynebu sefyllfa o'r fath, mae clywedon amdanoch chi yn gwrthod. Ac nid yn unrhyw le mewn cylch cul cyfeillgar, sef yn y gwaith. Sut i ymateb a thrin yn y gwaith i glywed? Pam wnaethoch chi ddod yn arlunydd cronicl y swyddfa?
Pwy a pham sy'n disgrifio clywedon yn y gwaith?
Mae yna farn o'r fath mai clystyrau yw meddiant merched yn unig. Fodd bynnag, mae ymarfer yn dangos bod dynion hefyd yn tueddu i ddyfalu, lledaenu sibrydion. Ac felly, hyd yn oed os ydych chi'n gweithio mewn tîm dyn, yna ni ddylech ymlacio.
Mae sawl rheswm pam fod clywedon yn y gwaith yn y gweithle. Yn gyntaf oll, mae hyn yn eiddigedd. Mae'n bosibl i rywun penodol sy'n dod yn wrthrych, neu i bob person, er bod unrhyw beth yn perfformio'n well na'r sgwrs. Nid yw cymaint yn ymwneud ag eiddigedd, yn yr achos olaf, yn ymwneud â chwerwder y byd i gyd. Mae person, sy'n dweud wrth y newyddion am eraill, fel pe bai dros eraill, yn codi, gan godi ei hunan-barch.
Y rheswm nesaf am glywedon yn y gwaith yw chwilfrydedd. Mae person yn ôl natur yn chwilfrydig. Gwnaeth rhywbeth am rywun glywed a daeth yn ddiddorol, yna meddyliwch am y manylion, a ddychwelwyd ... Yn aml hyd yn oed heb fwriad maleisus, ond gall y canlyniadau fod yn fwyaf trist.
Y rheswm nesaf yw diflastod. Mae adnabyddiaeth adnabyddus yn dweud: mae yna bobl sy'n gwthio ein byd o'n blaenau. Ac mae yna rai sy'n gweiddi yn ddi-oed ar ôl iddynt: "A lle dim ond y byd hwn sy'n rholio hyn!". Mae'r olaf, fodd bynnag, yn byw yn bennaf ar sail cynllun tŷ, yn ddidwyll, yn llwyd, ac yn drist yn drist. Fodd bynnag, mae angen argraff ar yr enaid ddynol. Mae rhai pobl yn chitetromans, sy'n byw gyda'u harwyr sefyllfaoedd bob dydd, sy'n cael eu dyfeisio gan yr awdur, mae eraill yn gwylio serialau, ac ar ôl rhai o'r realiti-sioeau gwreiddiol, mae bywydau pobl eraill yn dirlawn ac yn llachar. Mae pobl yn sôn amdano, gan drafod eich rhai agosaf, heb sôn amdano eich bywyd personol.
Yn aml, mae achos clywed yn gystadleuaeth. Mae clystyrau yn y gweithle yn arf yn y frwydr, fel rheol, gyda chystadleuwyr. A sut y bydd "marwol" yn digwydd, yn dibynnu ar y sgiliau trin a sgiliau'r clywedon.
Y rheswm nesaf yw ceisio arwyddocâd. Dyma'r sawl sy'n siarad llawer, yn ddiddorol i eraill, a bydd llawer yn cytuno â hyn. Fodd bynnag, ni fydd pawb yn ehangu eu gorwelion, gan gynyddu eu hastudiaeth. Mae'n llawer haws, gan ledaenu clywed am eraill i chwarae yn "rheolwr gwybodaeth y byd."
Drych. Fel hebddo - roeddent yn ffrindiau, yn rhannu'r holl gyfrinachau, ac roedd popeth yn iawn. Ac maent yn cyhuddo - ac mae pawb o'ch cwmpas eisoes yn gwybod am eich cyfrinachau, hyd yn oed gyda "manylion" o'r fath eich bod wedi ofni. Ac yn yr achos hwn, mae'r clytiau yn y gwaith ar y cyd yn ffordd o ddial. Wel, mae popeth yn werth talu, ac am ddiffuant hefyd.
Sut i ymateb i weithio ar glywedon?
O'r uchod, gellir gweld eu bod yn lledaenu clystyrau ar y swydd er mwyn eich blino neu os ydych chi newydd gael "o dan y dosbarthiad." Sut y gellid ymateb i bethau o'r fath os ydynt yn rhan o "gamau milwrol"? Yn yr achos hwn, mae un neu nifer o weithwyr sydd mewn perthynas â chi mewn ysbryd o gelyniaeth. Maent yn ffocws clywediau ac maent.
Fel rheol, gall eich gelyn gael ei ofni, a hefyd dinistrio neu gydag ef i wneud heddwch. Gallwch geisio trafod y problemau yn dawel a dod o hyd i gyfaddawd. Neu dihysbyddu gossips trwy lansio sibrydion ac amdanyn nhw. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, efallai y bydd y rhyfel yn cael ei oedi. Ac os oes gennych bŵer, gallwch chi ddiswyddo laymen, o dan unrhyw esgus arall. Mae angen i chi ddewis y llwybr a fydd fwyaf priodol yn eich sefyllfa chi. Wedi'r cyfan, mae'n rhaid ichi fynd i weithio gyda phleser, ac nid fel llafur caled.
Ond os na fydd y clefydau yn y gwaith amdanoch chi yn cael eu gwrthod o'r awydd i niweidio, ac er enghraifft, o ddiflastod, mae'n amhosibl bod yn ddig gyda rhywun o'r fath, er ei bod yn annymunol eu bod yn dweud wrthych am bob math o nonsens. Sut i weithredu yn y sefyllfa hon?
Mae angen i chi geisio ymateb i glywedon yn dawel ac yn anffafriol. Yn y calonnau byddwch yn sbarduno'ch anffafriwch - bydd y gossips ond yn rhoi anadl newydd o ysbrydoliaeth i chi. Yr opsiwn gorau yw cyfieithu popeth i mewn i jôc. Ac os na fyddwch chi'n peidio â chlywed, cymerwch ran hefyd i greu ffablau o'ch bywyd dychmygus. Yn wir, taflu rhai "ffeithiau" rhyfedd i'r gossips, gwnewch y sefyllfa'n hurt. Bydd hyn yn lleihau'r diddordeb yn eich person, a bydd y gossips yn dod o hyd i ddioddefwr arall.
Rhagofalon
Bydd yr awgrymiadau canlynol yn eich helpu i leihau'r risg o fod yn brif arwraidd materion cronicl swyddfa, yn helpu i ymateb yn gywir i glywedon.
Peidiwch byth â dweud wrth eich cydweithwyr am gyfrinachau byd-eang. Mae'n hollol angenrheidiol eistedd yn dawel, oherwydd mae yna lawer o bynciau niwtral gwahanol. Er enghraifft, ffasiwn, theatr, llyfrau, serial, ryseitiau coginio, ac ati.
Peidiwch â chymryd rhan mewn cefnogi clywed am eich cydweithwyr ac yn enwedig peidiwch â datgelu eich cyfrinachau dibynadwy i chi.
Pe bai clywedon posib yn eich gweld mewn sefyllfa amwys ac rydych chi'n teimlo, ar ôl tipyn, ac mae'r chwedl gyfan yn ymwneud â chi, yna dylech weithredu ar y blaen. Er enghraifft, yn gyntaf, dywedwch wrth y bobl â diddordeb yn union eu gweledigaeth o'r sefyllfa. Ac fel rheol, os daeth y gyfrinach yn amlwg, yna does dim rheswm am glywedon.
Yn y gwaith o glywedon, nid oes neb yn cael ei yswirio. Yn enwedig os yw'n sefyll allan yn erbyn y cefndir cyffredinol, mae rhywbeth yn well nag eraill, yn tueddu i'r gorau ac yn cyflawni rhywbeth. Mae angen ceisio gweld y clytiau positif. Gadewch i chwedlau o'r fath ond eich ysbrydoli â'ch bodolaeth. Wedi'r cyfan, os ydynt yn siarad amdanoch chi, yna rydych chi'n werth rhywbeth yn y bywyd hwn!