I ddechrau, mae angen i chi ddeall drostoch eich hun pam rydych chi eisiau cynyddu cyflog, at ba ddiben. Byddwch yn barod i gael eich holi am hyn yn y lle cyntaf, gan na ddylai hyn fod yn chwim, ond rheswm pwysig. Er enghraifft, mae talu'ch llafur yn is na'r norm a ddatblygodd yn y farchnad. Neu mae'r un amodau marchnad wedi newid, yn ôl pa gyflogau ddylai gynyddu gan ganran benodol yn eich sector. Mae yna reswm os ydych chi wedi ychwanegu cyfrifoldebau neu eich bod wedi ymgymryd â robot ychwanegol rhywun arall. Os ydych wedi cynyddu eich cymwysterau ac yn barod i fuddsoddi gwybodaeth yn effeithiol er budd y cwmni, neu os ydych chi eisoes wedi gwneud hynny gyda chanlyniad mawr a chadarn, am beth amser. Yn ddiangen i'w ddweud, os ydych chi wedi gallu cyflawni cynnydd yn uwch mewn tâl na'ch un chi chi yn ddiweddar, ac mae ganddi fwy o gyfrifoldebau.
Hefyd, os ydych chi eisiau cyflawni mwy, mae angen i chi sefydlu fframwaith ar gyfer pa swm, pa leiafswm yr ydych chi ei eisiau, a dylai fod yn rhesymol. Mae angen i chi hefyd baratoi'n dda, yn gyntaf o ran gwaith a'i effeithiolrwydd. Os ydych chi'n credu y byddwch chi'n talu cyflog am "os gwelwch yn dda", yna rydych chi'n eithaf camgymeriad. Mae angen gweithio'n hir ac yn galed, ac ar yr un pryd i ddangos popeth y gallwch chi er mwyn i'r penaethiaid eich gwerthuso fel gweithiwr pwysig, parchu chi, a bod yn barod i wneud consesiynau, ofn eich colli.
Yn gyntaf, byddwn yn edrych ar ffyrdd o gyflawni cyflogau uwch, ac yna manylion yr achos hwn. Mae'r dull cyntaf yn syml, ac mae'n fwyaf effeithiol fel cynllun wrth gefn. Mae ei hanfod yn syml: i newid y man gwaith. Ychydig iawn o bobl sy'n gadael ac yn mynd i gwmni arall yn ormodol, felly os ydych chi'n astudio'r cynigion a'r swyddi gwag yn dda, ac mewn un ohonynt mae'r amodau gwaith yn llawer uwch, gallwch eu newid i'r hen rai. Ond yma mae'n rhaid i chi ystyried eich bod chi'n arbenigwr cymwys da, yn ôl y galw ar y farchnad lafur. Dylech hefyd ystyried a ydych chi'n addas ar eu cyfer ym mhob ffordd, p'un a oes ganddynt unrhyw reswm dros wrthod chi a thorri'ch cynlluniau byr. Felly, gallwch ddefnyddio'r dull hwn fel y prif amrywiad neu wrth gefn, ond ar yr un pryd mae'n rhaid i chi fod yn sicr ohoni. Mae'n werth chweil o flaen llaw i ymgynghori a chwrdd â chwmni newydd, i drafod yr amgylchiadau, p'un a fyddant yn mynd â chi.
Yr ail ffordd yw sicrhau cynnydd. Dyma'r mwyaf gonest, yn syml yn ōl y cynllun, ond mae'n anodd ei weithredu. Ond ar ôl ei gyflawni, gallwch chi fod yn falch ohonoch chi, ac ni fydd yn rhaid i gyflogau'ch uwch-bobl orfodi, dyfalu neu ddyfeisio amgylchiadau heddlu. Er mwyn dringo i fyny'r ysgol gyrfa, mae angen i chi weithio'n galed, meddwl, gweithio. Ond ar ôl cyflawni hynny, mae'r cyflog mawr yn cael ei ychwanegu'n awtomatig.
Mae ffordd arall yn fwy cywrain, ond nid bob amser yn ddilys. Mae'n diddymu sibrydion eich bod yn cael cynnig lle mwy proffidiol, neu eich bod chi'n mynd i ben oherwydd bod gennych gyflog rhy isel, ac mae yna lawer o broblemau ac anawsterau ariannol. Byddwch yn hyderus y bydd sibrydion yn hedfan yn gyflym. Neu gallwch chi benio penaethiaid mewn ffordd sy'n codi eich cyflog. Fel arall, byddwch yn gadael. Mae'r dull hwn yn eich galluogi i gyflawni'ch nod heb unrhyw ymdrech. Ond nid yw bob amser yn ddilys, gall yr awdurdodau yn syml eich gadael i gyflogwr arall, neu aros yn fuan y bydd yn eich galw chi i sgwrs a gofyn pa amodau sydd eu hangen arnoch chi. Mae achos arall yn fwy posibl os ydych chi'n gyflogai gwerthfawr ac wedi gweithio'n dda drwy'r amser hwn. Mewn unrhyw achos, mae'n bwysig iawn cael y robot arall hwnnw rhag ofn cwymp.
Y ffordd olaf, y mwyaf "uniongyrchol", yw mynd i siarad â'r awdurdodau. Ond yma mae angen i chi fedru siarad yn dda, bod yn weithiwr gwerthfawr a pharchus. Mae'r busnes hwn yn anodd, mae angen i chi gael eich paratoi'n seicolegol. Mae angen i chi hefyd ragweld yr holl gwestiynau y bydd yr awdurdodau'n gofyn ichi. Ymhlith y rhain: pam nad ydych chi'n hoffi cyflog heddiw, pam ddylech chi godi, pam ydych chi am ei gael, pam rydych chi'n gofyn amdano nawr, faint rydych chi eisiau cynyddu eich elw. Y peth gorau yw siarad â'ch penaethiaid mewn amgylchedd cyfrinachol, hefyd yn gwylio eich moesau, eich tôn, heb godi eich llais mewn unrhyw achos, fel arall, sicrheir methiant. Nid oes angen i chi hefyd fod yn ansicr neu'n ddi-dor. Siaradwch yn glir, yn hyderus, ar fusnes. Ceisiwch beidio â gorwedd. Esboniwch popeth yn gyson, yn dawel, fel y mae. Os bydd y pennaeth yn gwneud consesiynau i chi, diolch iddo. Yn y dyfodol - gweithio'n galed, peidiwch â gadael i chi fod yn hunangyflogedig neu i dorri disgyblaeth. Peidiwch â gwneud i'r awdurdodau anffodus eu penderfyniad.
Er i bopeth fynd yn dda, y peth mwyaf yw paratoi ar gyfer popeth, mae'n dda meddwl drwy'r holl gwestiynau a'r opsiynau. Meddyliwch am yr ail gynllun, os na wnewch chi gyrraedd eich nod, gallwch chi baratoi nifer o gynlluniau ymlaen llaw. Y prif beth yw bod yn hyderus yn eich galluoedd. Peidiwch â dyfeisio rhai sefyllfaoedd difrifol ac anodd, byddwch yn dioddef cydwybod, ond mae'r gwirionedd yn y rhan fwyaf o achosion yn dod yn glir, ac yna ni fydd yn melys i chi.
Pwyso a mesur holl fanteision ac anfanteision pob dull, pennu'r hyn sy'n addas i chi fwyaf, beth sydd gennych dalent a chryfder. Yn eu gofynion, glynu at y canolig euraidd a rhai ffiniau, peidiwch â gofyn beth sy'n anodd ei gyflawni. Dylech hefyd ystyried yr amser a'r sefyllfa pan fyddwch chi'n gwneud hyn. Pa fath o berthynas sydd gennych gyda'ch uwch, beth yw materion y cwmni, a all fforddio gwastraff ychwanegol arnoch chi. Cofiwch, y prif beth yw paratoi a pharodrwydd da ar gyfer unrhyw opsiwn, talent a hunanhyder ddiamheuol.