Mae llawer o reolwyr menter yn aml yn chwilio am gyfle i achub ar staff. Er mwyn cyflawni eu nodau, mae perchnogion busnes yn mynd i wahanol ffyrdd. Mae rhywun yn ceisio sefydlu proses waith, ac nid yw rhywun yn ei ystyried yn angenrheidiol i wneud y peth iawn a dim ond twyllo'r gweithwyr. Y prif nod, y mae pob busnes yn ymdrechu amdano, yn dwyll gweithwyr, heb ymyrryd yn y gyfraith droseddol dwyllodrus.
Gadewch i ni iawn
Ffordd dda o leihau cyflogau fesul chwarter, ac mewn rhai achosion a hanner - i weithwyr gwych. Mae'r cosbau'n cynnwys: defnyddio ffôn gwaith at ddibenion eraill, gohebiaeth ar y Rhyngrwyd, amser rhydd, gwaith hwyr a thorri disgyblaeth waith, a naws eraill. Mae penaethiaid neilltuol yn rhoi amser i orffwys o sylwadau a chosbau am gyfnod, ac yna ymosod ar rym hyd yn oed yn fwy.
Yr hyn sydd wedi'i ysgrifennu mewn ffont bach
Mae rheolwyr uwch yn gofyn i swyddogion personél gyfansoddi cyhoeddiadau swyddi gwag yn y fath fodd fel bod y prif ystyr yn cael ei guddio y tu ôl i fras yr holl fformwleiddiadau posibl. A phwy fydd yn astudio pob gair yn ofalus? Felly, nid yw'r cyflog uchel, a nodir yn y dogfennau, yn ffaith a fydd yn cael ei ddarparu eto. Rhaid i chi naill ai wneud llawer o werthiannau, neu'r cyflog ac nid yw'n dibynnu ar naws y pennaeth.
Gwastraff amser ystyrlon
Mae gan gyflogwyr yr hawl i wahodd gweithwyr i weithio ar delerau prawf. Yn ôl cyfreithiau ein gwlad ni ddylai barhau mwy na 3 mis. Er bod eithriadau mewn rhai achosion, ac efallai y bydd y tymor yn ymestyn hyd at chwe mis. Mae llawer o gyflogwyr yn cymryd rhan yn y ffaith bod pob mis y maent yn eu derbyn ar gyfer dechreuwyr cyfnod prawf, ar yr un pryd yn rhoi cyflog ceiniog iddynt. Yn sicr, mae llawer o achosion yn hysbys pan fyddant yn addo cyflog o gant mil o rwbllau, ond ar y dechrau mae angen pasio cyfnod prawf. O ganlyniad, nid yw'r rhai sy'n cytuno i gam mor anobeithiol yn cael y canlyniad a ddymunir, gan fod mwy nag un ar gael ar gyfer rheolwyr.
Twyll gyda chyflog
Hyd yn hyn, nid oes cymaint o gwmnïau sefydlog â chyflogau sefydlog. Yn aml iawn mae'r adran gyfrifyddu yn troi at rannu cyflogau mewn nwyddau gwyn, bonysau ar sail y gwaith a gyflawnir ac arian du.
Mae dechreuwyr yn esbonio, o ba rannau fydd ei gyflog mawr. Fodd bynnag, nid oes gan lawer ddiddordeb mewn manylion o'r fath. Maent yn gofalu am yr hyn maen nhw'n ei gael yn y pen draw a dyma eu camgymeriad mawr. Mae llawer o bobl yn gwybod bod rhannu'r cyflog yn rhannau'n cael ei wneud er mwyn lleihau'r cyflog. Ac os yn sydyn, unwaith eto, ni wnaethoch chi gael eich cyflog, yna roedd gan y cwmni broblemau annisgwyl. Mewn gwirionedd, mae problemau o'r fath bob amser yn codi pan fyddwch chi'n arwain y trwyn.
Pob un wedi'i wneud i chi
Mewn llawer o weithiau, nid yw pobl yn gallu rheoli canlyniad eu gweithgareddau. Mae hyn, y ffordd fwyaf diegwyddor, yn cyflogi cyflogwyr ar unwaith. Er enghraifft, gall newyddiadurwyr dorri eu ffioedd yn rhwydd ychydig, gan ddweud bod y deunydd y mae'n rhaid iddo gael ei ailysgrifennu eto. Mae rheolwyr, o dan wahanol ragmecsiynau, na allwch dalu'r budd cyfreithlon, gan gyfeirio at y ffaith bod yr holl waith iddo eisoes wedi'i gyflawni. Felly pam talu pan wnaeth pawb i chi? Dyma arweinwyr cyffrous o'r fath.
Dim byd am ddim
Mae'n amhosib codi tâl bonws uchel drwy'r amser. Mae llawer yn hysbys i'r rheol hon. Felly, cyngor - peidiwch â bod yn hapus pan fydd eich sylw yn cael ei gyflwyno i'r amrywiaeth o gyfleoedd y cwmni. Os yw'r sefydliad yn darparu teithio i'r fynedfa ar ôl gwaith, prydau bwyd am ddim yn y ffreutur, gwahanol fathau o yswiriant, yn cynnal adloniant i'ch plant, yn rhoi teithiau i sanatoriums a neuadd chwaraeon, yna mae dechreuwyr yn tueddu i golli eu pennau a manteisio ar yr anrheg.
Fodd bynnag, mae'n cymryd llai o amser i ddathlu. Gall diwedd y mis ddod â phroblemau a siomedigion yn synnwyr llythrennol y gair. Gellir tynnu pob un a roddwyd i chi am fis o'ch cyflog. Ym mha synnwyr lle mae'r bonws disgwyliedig? Ac y bonws yw eich bod wedi anghofio rhybuddio, er bod yr adloniant yn rhatach na phrisiau cyffredin, ond yn dal i fod yn rhad ac am ddim, ac i bawb mae taliad. Weithiau mae twyll yn cyrraedd cyfrannau o'r fath y mae'r pennaeth yn cael swm eithaf mawr o arian ar ei ddwylo.