Sut i adnabod gweithiwr "seren" ?
Dylid nodi bod yr holl broffesiynau'n sâl â thwymyn y seren, boed yn gyfrifydd neu'n raglenydd. Ac nid yw'r pwynt yma yn llwyr yn y proffesiwn, ond mewn ymddygiad dynol. Gellir adnabod "person seren" yn rhwydd. Mae rhywun o'r fath yn ceisio denu gormod o sylw, yn galw am gyflog uwch na gweithwyr eraill, bonysau, nid yw'n rhoi sylw i sylwadau am fod yn hwyr, fel petai hyn yn digwydd. Ymhlith pethau eraill, mae pobl yn gosod eu barnau â dyfalbarhad penodol, fel pe bai ei farn ef yn wir iawn, er bod ei holl ddulliau a rhinweddau yn y gorffennol pell. Nid yw dyn yn mynd i gwrdd â hanner ffordd ac nid yw'n sylwi ar ei gamgymeriadau.
Yn fwyaf aml mae hyn yn digwydd gyda'r gweithwyr hynny sy'n gwneud twf gyrfa cyflym neu yn y broses waith yn cael canmoliaeth gan eu uwchradd am swydd dda. Hefyd, mae cysylltiadau da gyda'r awdurdodau yn arwain at hyn, ac, yn agosach, maen nhw'n gryfach â'r salwch estel.
Rhaglen "Gwrth-firws"
Yn anffodus, ni all pobl o'r fath gael eu "gwella". Felly, os ydych chi'n sylwi ar un o'ch cyflogeion yn arwydd o salwch anelion, rhaid i chi weithredu ar frys.
- Triniaeth gyda chymorth gweithwyr. Er enghraifft, am gamddefnydd y seren, cosbir y cyfan ar y cyd. Mae'n annhebygol y bydd rhywun yn hoffi talu dirwy neu'n codi yn y bore am noson gynnar oherwydd un troseddwr. Yn fuan neu'n hwyrach bydd y tîm yn blino o hyn oll, a byddant yn rhoi'r seren yn ei le yn gyflym.
- Yn anodd rheoli'r gweithiwr gwasgaredig. Er mwyn gwneud hyn, wrth geisio nodi eich anhepgorrwydd, mae angen adroddiad llawn ohono'n feirniadol, gan nodi'r ffigurau a'r ffeithiau, a'r anoddach y byddwch yn ei ofyn amdano, bydd y person yn gyflymach yn deall nad yw'r pen yn cael ei stroked am lygaid hardd.
- Rhowch dasg anodd o flaen y seren. I wneud hyn, dim ond yn gofyn i'r person sydd â'r afiechyd adrodd â chyfrifiadau ychwanegol neu godi ychydig y cyfyngiad o werthiannau. Gadewch i'r seren brofi ei welliaeth. Ond nid oedd yn gweithio allan - ceryddwch chi y tro nesaf nad oeddech am ddangos eich hun.
- Anwybyddwch. Peidiwch â rhoi sylw i'r "upstart". Dros amser, bydd eich gweithiwr yn diflasu o ddangos ei hun i'r sioe a bydd yn dawelu.
- Dda. Gadewch i'r person sy'n dioddef o'r clefyd ddim yn meddwl y bydd yn mynd i ffwrdd â phopeth. Yn euog - talu, ac, yn amlach, byddwch yn cosbi, cyn gynted â bydd rhywun yn cael ei wella.
- I edmygu. A dylid ei wneud mor aml ag y bo modd, ac am unrhyw reswm, ceisio rhoi'r seren mewn sefyllfa lletchwith gerbron y tîm cyfan.
- Anfonwch am hyfforddiant pellach. Bydd hyn yn golygu bod y seren yn deall, ni waeth pa mor dda yw'r gweithiwr, ei fod yn dal yn ddigon smart i'r cwmni hwn, hyd yn oed os yw'n gwybod popeth yn ei broffesiwn a hyd yn oed ychydig mwy. Wedi'r cyfan, mae gan bob cwmni ddiddordeb mewn personél cymwys iawn. Os yw'r seren yn brifo, yna rhowch amod - neu mae'r gweithiwr yn mynd i ddysgu, neu'n gadael. Yn amlach na pheidio, mae hyn yn cyflymu'r zazyayku a'r cyfunol yn gallu anadlu'n heddychlon.
Ond mae hefyd yn digwydd nad yw pob dull o "wella" cyflogwr anelyd yn cael ei choroni â llwyddiant. Yna mae'n parhau i dân ef neu aros tan ei fod ef ei hun yn ysgrifennu datganiad o ymddiswyddiad. Ond mae'n rhaid i ni eich rhybuddio na fydd datganiad o'r fath yn cael ei ysgrifennu yn fwy na thebyg ar gyfer diswyddo, ond er mwyn taflu'r arweinyddiaeth er mwyn cyflawni'r canlyniad a ddymunir. Ond ni ddylid cynnal triciau o'r fath, llofnodi'r datganiad yn ddiogel.
Cofiwch, waeth pa mor dda yw gweithiwr, nid oes unrhyw rai na ellir eu hailddefnyddio, a gallwch chi ddod o hyd i well gweithiwr a fydd yn gwobrwyo'r ddau waith a'r tîm.