Yn ôl yr ystadegau, mae tua 40% o gyflogeion yn penderfynu newid swyddi ar ôl y diwrnod gwaith cyntaf, pe bai wedi bod yn aflwyddiannus. Felly, bydd llawer yn dibynnu ar sut y byddwch chi'n amlygu eich hun ar ddiwrnod cyntaf eich swydd newydd. Bydd yr awgrymiadau hyn yn ddefnyddiol i weithwyr profiadol.
Heb banig
Y diwrnod cyntaf - ef yw'r anoddaf. Yn gyntaf, gwnewch gynllun clir ar gyfer y dydd a llunio'r prif dasgau.
- Ar eich pen eich hun, cwrdd â staff a rheolwyr. Peidiwch â disgwyl y bydd eu chwilfrydedd yn gryfach na'ch amseroldeb.
- Ar y diwrnod cyntaf yn y gwaith, trefnwch eich gweithle newydd yn rhesymegol. Mae'n amlwg nad ydych yn gyfforddus eto. Ond os caiff ei ohirio am yfory, efallai y byddwch eisoes yn meddwl amdanoch chi'ch hun heddiw fel gweithiwr diog neu'n anghyfrifol.
- Ar y diwrnod cyntaf, edrychwch i'r sefyllfa a chysylltwch â'r drefn waith.
- Yn gyflym, dysgu nodweddion penodol y gwaith.
- Y peth pwysicaf - peidiwch â phoeni!
"Bridle y pontydd"
Gan wybod cymhelliant a seicoleg y cyflogwr a'ch cydweithwyr, gallwch ymuno â thîm newydd yn gyflym. Er enghraifft, pwy sy'n chwilio am gyflogwr yn eu tîm? Yn gyntaf oll, gweithiwr gweithredol a chyfrifol. Felly daeth mor o'r fath! Cofiwch, nid yw'r arweinydd yn eich llogi i weithio allan o dosturi. Gwelodd ynddo'r nodweddion hynny a fydd yn ei helpu i wella gwaith y sefydliad neu'r fenter. I wneud argraff ar y penaethiaid, anghofio am sgwrs anhygoel i beidio â gweithio. Gwrthod o alwadau personol ac o ohebiaeth ar-lein mewn rhwydweithiau cymdeithasol, Skype, ICQ. Drwy'r holl fodd, profi eich bod yn sylw ac yn canolbwyntio ar waith. Dylid gweithredu cyfarwyddiadau cyn gynted ag y bo modd, ond yn ansoddol. Dangoswch eich bod yn ymdrechu i wella'ch hunan a'ch gwybodaeth newydd. Hyd yn oed os ydych chi'n bwriadu mynd i mewn i'r archddyfarniad mewn blwyddyn (nid yw hwn yn eiriau yn uchel!), Hint i'r pen ar yr awydd am dwf gyrfa. Mae cyflogwyr yn gwybod bod is-gymhelliant yn gweithio'n llawer mwy effeithlon.
Yn y cyfamser, ni argymhellir addewid y mynyddoedd aur yn ystod y dyddiau cyntaf. Mae'r cyflogwr ar ôl popeth yn gallu ac yn gwirio, p'un a ydych chi am ddau ddiwrnod yn ymdopi â norm wythnos. Ac mae Duw yn eich gwahardd i ymdopi! Bydd yn cael ei lwytho â gwaith cyn ychwanegiad corfforol a seicolegol. Mae'n well cymryd tasg syml, ond ei berfformio yn gymwys ac ar amser.
Fel ar gyfer cydweithwyr, nid oes angen dangos rhwystredigaeth ar y diwrnod cyntaf. Mewn llawer o gasgliadau, yn enwedig grwpiau mawr, mae "clansau a grwpiau". Edrychwch yn fanwl ar ba gwmni o bobl sy'n agosach atoch chi mewn ysbryd. Ac efallai ei bod yn werth cadw niwtraliaeth. Mae popeth yn dibynnu ar yr hinsawdd seicolegol yn y tîm. Am y tro cyntaf i gyfarfod â chydweithwyr yn y dyfodol, cymerwch y fenter a chyflwyno'ch hun yn gyntaf. Wrth gyfarfod, byddwch yn agored ac yn ddidwyll. Ond peidiwch â bod yn gyfarwydd. Ceisiwch gofio neu ysgrifennu enwau penaethiaid a chydweithwyr. Mae pobl wrth eu bodd pan fyddant yn cael sylw gan eu henw nawdd, nid "eh ... sut ydych chi yno." Dim ond darganfod telerau eu cyfrifoldebau. Wedi'r cyfan, bydd yn rhaid i chi ymgynghori yn gyntaf ar lawer o faterion sefydliadol. Bydd mwy anferthol i chi os byddwch yn dod yn ffrindiau gydag o leiaf un (un) o'ch cydweithwyr.
Peidiwch â bod yn swil
Mae'r dasg gyntaf yn achlysur ardderchog i ddangos eich hun. Ond peidiwch â disgwyl y bydd yn syml ac yn ddealladwy. Mae arweinwyr yn hoffi gwirio gwybodaeth, cryfder, sgiliau cyfathrebu gweithwyr newydd. Maent am sicrhau eu bod wedi gwneud y dewis personél cywir. A phwy bwysicaf eich swydd, po fwyaf o frys y gallwch fod ar gyfer aseiniad ar swydd newydd. Y pwynt yw darganfod a allwch ddod o hyd i iaith gyffredin gyda gweithwyr eraill. Wedi'r cyfan, mae gwaith tîm yn allweddol i ffyniant unrhyw gwmni. Mae gan bob sefydliad ei naws a'i reolau ei hun, rydych chi'n dal i fod yn anhysbys. Felly, ni ellir esgeuluso awgrymiadau cydweithwyr. Peidiwch ag oedi cyn ceisio cyngor gan y pennaeth neu weithwyr eraill. Hyd yn oed os bydd rhywun yn gwrthod helpu, fe fydd yna bobl a fydd yn rhoi cyngor da. Yn fwyaf tebygol, neilltuwyd eich dyletswyddau hefyd i weithwyr eraill. Ac yn aml nid yw'r arweinyddiaeth ar gyfer gwaith ychwanegol hyd yn oed yn talu mwy. Felly, byddwch yn hapus i gael eich defnyddio, i ddileu baich gormodol cyfrifoldeb.
Peidiwch â sefyll ar ddiwrnod cyntaf y gwaith:
- bod ofn ymgynghori;
- ceisiwch ddatrys problemau gwrthdaro neu ddadleuol yn annibynnol;
- cadwch yn dawel os gwnewch gamgymeriad.
Cyngor da: y tro cyntaf ar ôl diwedd y diwrnod gwaith, ewch i'r goruchwylydd uniongyrchol a thrafodwch ganlyniadau'r gwaith a wnaethoch. Ni fydd arweinydd digonol byth yn brwsio, heblaw am gyflogaeth neu hapus eithafol. Yn gyntaf, bydd rôl y mentor holl-wybodus yn cael ei gweddu. Yn ail, yn dibynnu ar eich gwaith medrus a'ch canlyniad - yn gyflymach rydych chi'n mynd i mewn i'r busnes, y mwyaf ohonoch chi'n dychwelyd. Peidiwch â bod ofn o'i ochr o feirniadaeth - ni ellir eu hosgoi. Ond bydd y pennaeth yn rhoi cyfarwyddiadau gwerthfawr i chi. Ac ar yr un pryd fe welwch eich diddordeb a'ch menter.
Cyngor Seicolegwyr
- Gallu gwrando! Wrth siarad â rhywun, ceisiwch edrych yn ofalus a diddordeb yn y sgwrs. Gallwch wneud cais am ddull seicolegol: edrychwch yn llym ar y siaradwr, gan fynd ychydig ymlaen. Bydd y rhyngweithiwr yn gynrychiadol yn gwerthfawrogi eich sylw cynyddol a bydd yn ymdrechu i gyfathrebu â chi.
- Mewn tîm addysgiadol, mae'n ddefnyddiol pwysleisio'ch moesau da a'ch moesau da. Er enghraifft, mae cydweithwyr yn ategu eu hymddangosiad. Ond mae'n rhaid eu gwneud yn ddiffuant, ar fusnes ac ar amser.
- Gallu derbyn cymaint o ganmoliaeth. Gyda gwên fechan, diolch am y geiriau caredig. Mae cofleidio ac ysgogiad poeth "ess" yn ei adael i chi'ch hun.
- Mewn sgwrs, ceisiwch osgoi cymariaethau anghywir â phobl eraill neu'r man gwaith blaenorol.
Mae'r dyddiau gwaith cyntaf yn anodd iawn yn seicolegol. Ond os gwnewch hynny yn iawn, byddwch chi'n fodlon â'r diwrnod cyntaf yn eich swydd newydd.