Mewn unrhyw dîm mae llywydd neu gyfarwyddwr cyffredinol bob amser - dyma'r frenhines.
Cymeriad yr arwr. Gallwch ei ddysgu o'r ymddygiad regalol, weithiau hysterical, pryd bynnag y bo hynny'n bosib, a'r awydd i "dorri'ch pen" neu drefnu "gemau mewn croquet" ac ymddangos lle bynnag y dymunwch. Mae'n well osgoi person o'r fath os yw'n bosibl. Os, wrth gwrs, mae'ch swydd yn cyfaddef hyn. Fodd bynnag, mae'n digwydd y bydd pobl o'r fath yn eithaf dymunol ac yn braf yn rhai teyrnasoedd.
Eich tacteg yn y tîm. Os ydych yn cael ei gyfarwyddo'n uniongyrchol i "Ei Mawrhydi", peidiwch ag ofni gofyn eto ac egluro cyfarwyddyd anghywir i chi. I chi, mae'n annhebygol, oherwydd eich bod chi'n ddechreuwr, ac ni allwch chi wybod llawer. Ac yn bwysicaf oll - bob amser fod yn gymwynasgar, peidiwch ag anghofio gwên. Ond i ddechrau perthynas agos gyda'r Frenhines a dod yn wraig anrhydeddus yn beryglus. Dychmygwch sut y bydd eich cydweithwyr yn ofni chi. Ond i chi, gall trefniant o'r fath o'r person uwchradd droi i mewn i ddatrysiad o'r sefyllfa. Yn wir, anaml iawn y mae rheoli cwmnïau mawr yn mynd i gysylltiad personol.
Y mwyaf agos at y Frenhines yw'r Dduges - dyma'r is-lywydd neu'r dirprwy yn y cwmni. Cymeriad yr arwr. Os na chaiff ei "ddedfrydu i weithredu", mae hi'n ymddwyn yn eithaf urddas. Mae barn y Dduges mor bwysig â barn y Frenhines ei hun. Mae duges, wedi'i freinio â phŵer, yn gymeriad tebyg i'r Frenhines. Os yw'r Dduges yw'r un ceffyl, "gyrru'r mynydd" ... yna, mae'n fwyaf tebygol, ei bod yn ddig ac yn dymuno taflu'r cargo yng nghanol y ffordd. Felly peidiwch â chael eich dal gan y fraich unwaith eto.
Eich tacteg yn y tîm. Dim ofn a chyfeillgarwch. Rhaid ichi ddeall eich bod chi a'ch rheolwr yn hollol gyfartal, ac ar yr un pryd arsylwi ffiniau proffesiynol. Ydy, mae'r uwchradd yn well na chi trwy statws yn y cwmni hwn. Mae ganddo'r hawl hon i roi archebion i chi. Mae ganddo'r hawl i werthuso canlyniadau eich gwaith. Ond dim ond yn y maes proffesiynol ac mewn perthynas â chi.
A ddylwn i fod yma neu beidio?
Mae gormod o wybodaeth ar gyfer y rheolau ymddygiad yn y tîm newydd yn ystod y dyddiau gwaith cyntaf yn creu jôc creulon gyda'r newydd-ddyfod, gan achosi awydd i groesawu'r helaeth neu, ar y llaw arall, guddio yn y llwyni. Mae'r argraff gyntaf o waith, wrth gwrs, yn chwarae rhan fawr, ond mae'n cymryd amser i benderfynu a blaenoriaethu'n gywir.
O'r yrfa
Os o'r dyddiau cyntaf i ddechrau rhywbeth i wella, sefydlu a gweithredu, bydd hyn yn anochel yn achosi camddealltwriaeth ac ymosodol ymysg cydweithwyr. Mae'n bwysig yn gyntaf cymryd rhan yn y cyfunol a dim ond wedyn i gynnal y chwyldro.
Eich gelyn eich hun
Peidiwch ag aflonyddu eich hun nad ydych chi eto "yn y gwyddoniaeth" ac yn cymharu'ch hun gyda'r rhai nad ydynt yn ddiwrnod cyntaf yn y gwaith. Byddwch yn amyneddgar gyda chi'ch hun - bydd popeth yn clirio ac yn setlo. Ar ôl ychydig, byddwch yn edrych ar y gweithiwr newydd, a chofiwch sut maen nhw'n dechrau.
Cymeriadau Uwchradd
Arwr mwyaf amwys y swyddfa yw rheolwr AD y cwmni - mae'n gath o Gaer. Nodweddion yr arwr. Dim ond ar ei ben ei hun y mae'n gallu gwenu o amgylch y cloc ac yn ymddangos allan o unman. Fodd bynnag, nid yw gwên y gath yn werth cymryd agwedd ddiffuant atoch chi. Dim ond bod ganddo swydd o'r fath: creu awyrgylch ffafriol a uno'r tîm. Ac mae'n well gwneud hynny, yn gwenu.
Eich tacteg yn y tîm. Gellir dweud wrthyn nhw am yr anawsterau sydd wedi codi a gofyn am gyngor. Ond peidiwch ag anghofio hynny yn y stori dylwyth teg oedd y Cat Cheshire yn perthyn i'r Dduges. Ac mae hyn yn golygu y gellir "defnyddio popeth rydych chi'n ei ddweud yn eich erbyn chi."
Bydd rhywun o'r tîm o reidrwydd yn faen Mawrth. Cymeriad yr arwr. Strange balamut, gan roi gweithwyr yn anghywir cyn y nod. Ac ef ef yw'r un sy'n penderfynu yn anghywir y tasgau a roddwyd iddo. Eich tacteg. Os daeth eich pen yn sydyn yn Hare March, sicrhewch eich bod yn ysgrifennu ac yn egluro ei holl dasgau, ac yn well gofyn iddo anfon cyfarwyddiadau atoch trwy e-bost. Fel arall, rydych chi'n peryglu peidio â gwneud yr hyn yr oedd yn wir ei eisiau. Ac felly ar eich bysedd bydd dogfen bob amser yn cadarnhau'r dasg a roddwyd ger eich bron. A bydd yn rhaid i'r Hare fethu â chyrraedd ei moron, ac ni ddylid ei ryddhau i chi.
Gyda'r math hwn nid oes angen cael perthynas gyfeillgar. Dydych chi byth yn gwybod beth fydd yn ei daflu allan y funud nesaf. Yn ogystal, mae creaduriaid o'r fath yn tueddu i drefnu sgyrsiau a rhodder eu "ffrindiau" eu hunain. Bydd Annwyl March Hare gyda phleser mawr yn dweud wrth ei gydweithwyr eich bod am gymryd ei le a chasineb eich cymydog yn y cabinet.
Yn y cwmni newydd, y tro cyntaf yw'r mwyaf tebygol o fod ofn y cwningen gwyn.
Nodweddion yr arwr. Mae'n llawn syniadau a chynlluniau newydd, nid bob amser, fodd bynnag, wedi eu gweithredu'n llwyddiannus.
Eich tacteg yn y tîm. Ni fyddai llawer o drafferthion yn digwydd i'n Alice, peidiwch â'i ddilyn. Ond, ar y llaw arall, efallai bod angen gweithredu ar un o'r syniadau hyn nawr. Felly, meddyliwch yn ofalus cyn i chi ei ddilyn.
Gyda phwy a pha fath o berthynas, bydd amser yn dweud. Os oes gennych ffrindiau, ceisiwch y cyfeillgarwch hwn, o leiaf am y tro cyntaf i beidio â sefyll y tu allan i'r waliau swyddfa. Yn sicr, rydych chi'n cofio nad oedd gan Alice ffrindiau yn Wonderland. Roedd y rhai mwyaf ffyddlon yn aros iddi gartref.
Mewn llawer o gwmnïau, gallwch wynebu grwpiau o "volt" a "chwech" sy'n caru gemau "dan glo", yn rhyfel gyda rhywun neu eistedd i fyny. Mae'n sicr y cewch eich rhwystro i mewn i drychiad o sgandalau, lle rydych chi'n peryglu eich bod yn mynd i mewn mewn lleithder.
Os canfyddwch fod gan y cwmni ragarweiniad a sgwrs yn y diwylliant cyfathrebu - meddyliwch a ydych am ymgysylltu yn barhaol â gyrfa gyda'r gwaith hwn? Fodd bynnag, os ydych chi'n benderfynol o aros, yna paratowch ar gyfer y ffaith, hyd yn oed heb gymryd rhan mewn lledaenu clywedon, byddwch yn bendant yn gwrthod cwpl ohonynt. Ond os, fodd bynnag, mae'r amgylchiadau'n datblygu mewn modd sy'n rhannu'r cyflogeion yn ddau wersyll, er mwyn aros ar eu pennau eu hunain yr un peth â gadael llinell y tân. Mae'n debyg, mae'n rhaid i chi ddewis pwy i ymuno. Ac yn yr achos hwnnw, bydd llawer yn dibynnu ar eich dewis chi. Ceisiwch bwysleisio'r holl fanteision ac anfanteision, cymaint â phosibl, gan gyfrifo'r sefyllfa, sy'n arwain at hyn neu i'r dewis hwnnw. Ac yna penderfynwch a dod yn gyfarwydd â'r "cydgysylltwyr". Gwybod am reolau'r gêm sydd ei angen arnoch!
A yw cartref yn well?
Peidiwch â difaru'r hen waith. Mae'r cwmni newydd yn gyfleoedd a phobl newydd, y cam nesaf o ddatblygiad. Yn sicr, fe wnaethoch chi newid swyddi am reswm. Felly, gwnaethant y dewis cywir, gan iddynt ddod yma. Felly, gydag unrhyw anawsterau mae'n rhaid i chi bob amser geisio ymdopi. Anogwch eich hun yn gyson a symud i'r nod bwriadedig. Peidiwch ag anghofio mai dim ond yn y dechrau rydych chi'n gweithio am enw da. Ac yna bydd yn gweithio i chi.