Sut alla i ddod o hyd i swydd heb brofiad?
Nid yw pawb yn cael y cyfle i weithio ar yr arbenigedd a ddewiswyd wrth astudio, ac yna uchafswm o ychydig wythnosau o ymarfer cynhyrchu, ac mae'n dda ei fod a bod yr asesiad ar gyfer yr ymarfer wedi'i roi'n gywir, ac nid yn unig "am dic". Ar gyfer yr ymgeisydd heb brofiad, mae'r rhestr o swyddi gwag posibl yn eithaf bach. Mae yna gyflogwyr o'r fath a fyddai'n well ganddynt nodweddion personol i brofiad gwaith. Mae'n anodd dod o hyd i waith heb brofiad, ond mae'n bosibl.
Penderfynwch ar gwmpas eich gweithgaredd yn y dyfodol, lle rydych chi'n gweld eich hun yn y dyfodol. Wrth gyfweld â chyfweliad, ffactor pwysig fydd diddordeb gwirioneddol yr ymgeisydd yn y gwaith. Nesaf, mae angen ichi greu ailddechrau cymwys a chreadigol. Mae dyluniad priodol yn chwarae rhan bwysig. Ond gan nad oes unrhyw brofiad, mae angen i un fod yn smart ac ysgrifennu'r holl brofiad sydd ar gael. Yma mae angen nodi gwahanol weithgareddau lle'r oedd y graddedigion yn dangos ei hun, yn gweithio, yn cymryd rhan mewn rhaglenni a hyrwyddiadau gwirfoddol. Am gyfnod hir nid yw cyflogwyr wedi rhoi sylw i ymadroddion o'r fath am weithgaredd, pwrpasoldeb a rhinweddau cadarnhaol eraill. Mae angen dangos cymaint o adnoddau a dychymyg â phosibl wrth lenwi'r graffiau hyn. Wedi'r cyfan, mae dod o hyd i swydd i geisydd gwaith heb brofiad yn llawer anoddach nag yr oedd yn ymddangos ar y dechrau.
Mae angen anfon crynodebau drwy'r ffacs a'r Rhyngrwyd yn gyson. Os nad ydych am i'ch ailddechrau golli, yna ar ôl 3 awr ar ôl gadael, gofynnwch a yw wedi cyrraedd a darganfod pryd y gellir ei ystyried. Yn nodweddiadol, gall hyn helpu gwahoddiad am gyfweliad yn swyddfa'r cwmni.
Ar gyfer cyfweliad, ni allwch fod yn hwyr, os digwydd rhywbeth, mae'n well galw'n ôl a rhybuddio am ohirio'r cyfweliad am sawl munud. Arsylwi cod gwisg cwmni'r cyflogwr a chydymffurfio ag ef. Bydd y cyflogwr yn cymeradwyo ymgeisyddiaeth y person hwnnw os bydd yn gweld yn y lle newydd y potensial i'w datgelu.
Mae ymgeiswyr heb brofiad yn ei chael yn anodd dod o hyd i swydd ac mae hyn yn cael ei rwystro gan hunan-barch annigonol. Nid oes ganddynt unrhyw brofiad, ond mae uchelgais. "Sut fyddaf i'n gweithio gydag addysg uwch ar gyfer cyflog bach?". Paratowch am y ffaith na fydd neb yn cynnig mynyddoedd aur i chi. Mae pawb yn dechrau gyda bach, ar y twf priodol o gyflogau a gellir disgwyl twf gyrfa ar ôl tro ac mae hyn gyda gwaith da. Am y rheswm hwn, byth yn dechrau sgwrs gyda chwestiwn cyflogau.
Peidiwch â tanbrisio eich hun
Os yw'ch cyflogwr yn derbyn aelod o staff heb brofiad gwaith, yna mae arno angen person sy'n barod i ddysgu a dysgu newydd yn y broses waith. Mae arno angen gweithiwr pwrpasol, yn llawn awydd ac egni i weithio. Os ydych wedi gostwng eich dwylo ymlaen llaw, rydych chi'n ansicr o'ch hun, yna bydd y cyflogwr yn meddwl nad ydych yn ceisio cael profiad gwaith. Ac os ydych chi am ddod o hyd i swydd heb brofiad, mae angen i chi asesu eich sgiliau a'ch gwybodaeth yn ddigonol.
Gwrthod tasgau prawf
Mae hwn yn gamgymeriad o ymgeiswyr dibrofiad. A sut allwch chi amcangyfrif eich bod chi'n addas ar gyfer y swydd hon? Ni fydd bob amser yn graddio yn y diploma yn rhoi syniad digonol o'ch sgiliau a'ch gwybodaeth, bydd hyn yn dweud wrth y cofnod, ond nid oes gennych chi. Felly, os ydych chi'n hoffi'r swydd wag, mae angen i chi dreulio'ch amser ar y dasg prawf. Dylai'r dasg fod yn nodweddiadol, yn anhysbys. Mae rhai cyflogwyr diegwyddor yn achub ar y gweithlu ac yn symud eu gwaith i ymgeiswyr. Cyn i chi redeg tasg brawf, gwnewch yn siŵr ei bod yn brawf hyfforddi.
Mewn rhai profiadau gwaith proffesiynau ac mae tasg brawf yn disodli'r portffolio. Nid oes angen cynnwys prosiectau a wneir ar gyfer elw masnachol. Efallai eich bod yn ysgrifennu erthyglau ar gyfer rhai papur newydd myfyrwyr, wedi gwneud gwefan ar gyfer y sefydliad elusennol y mae'ch tad yn gweithio ynddi. Yn ddwys, dylech gynnwys eich prosiectau creadigol yn eich portffolio, os ydynt:
- yn cyfateb i gyfeiriad gweithgarwch y fenter hon,
- yn deilwng o fod yn y portffolio.
Portffolio, mae fel eich wyneb, ac mae'n cynnwys gwaith o safon, ac nid y rhai a wneir mewn 20 munud "ar eich pen-glin."
Gwnewch argraff dda yn y cyfweliad
Mae'n bwysig argraff, oherwydd gwybodaeth a phrofiad, nid dyna'r cyfan. Mae'n well gan lawer o gyflogwyr fod â chystadleuydd dibrofiad a fydd yn gweithio'n ddiwyd ac yn gwarantu ymuno â'r tîm na chael profiad o gystadleuydd, ond gyda chymeriad problemus. Ac gan eu bod bob amser yn cwrdd â dillad, mae angen ichi edrych yn daclus a rhoi digon o sylw i'ch edrychiad. Mae'n well gwisgo mewn arddull busnes o ddillad.
Yn y cyfweliad, atebwch y cwestiynau yn hyderus, byddwch yn ymlacio'n gymharol. Ac ers nad oes gennych brofiad, mae angen i chi ddangos pa mor barod yw dysgu'n gyson a'r awydd i gael profiad perthnasol. Arddangos eich diddordeb yn y gwaith, cyn y cyfweliad, darganfyddwch y wybodaeth sylfaenol am y cwmni yr hoffech ddod o hyd iddo swydd.
I gloi, rydym yn ychwanegu y gallwch ddod o hyd i waith heb brofiad. Peidiwch ag amddifadu sylw yn y cwmni rydych chi'n hoffi swydd wag staff iau. Felly sut i gael swydd heb brofiad? Nid yw'n hawdd, ond mewn bywyd nid yw popeth yn hawdd. Bydd yr awydd mawr i ddysgu, hunan-hyder, optimistiaeth yn ymarferol yn eich helpu i ddod o hyd i swydd.