Onid ydych chi'n hoffi eistedd yn y swyddfa o 9.00 i 18.00? Nid ydych chi ar eich pen eich hun: yn y byd i gyd, y system waith "o alwad i ffonio" yw peth o'r gorffennol. Hyd yn oed yn Rwsia, mae cyflogwyr yn dechrau cynnig ffyrdd newydd o ddyrannu amser gwaith. Do, ac mae ymgeiswyr am hysbysebion fel "amserlen am ddim yn chwilio am swydd ..." a dime dwsin. Ond er mwyn ad-drefnu mewn ffordd newydd, bydd angen nid yn unig am awydd i weithio llai, ond hefyd y gallu i gynllunio eich amser eich hun.
Amserlen hyblyg neu am ddim, gweithio ar yr anghysbell ... Mae hyn i gyd yn synhwyrol, ond mor ddiddorol. Gadewch i ni geisio canfod beth sydd y tu ôl i'r cysyniadau hyn, a darganfod eu manteision a'u harian.
Beth yw'r opsiynau?
Yn ôl yr ystadegau, heddiw mae'r amserlen hyblyg a elwir yn aml yn cael y mwyaf cyffredin. Yn wir, os ydych chi'n "wyllod", mae ichi nawr yn dod i mewn i'r swyddfa erbyn naw yn y bore yn annheg: y cwpl awr neu lai byddwch chi'n dal i wario wrth geisio deffro. Mae llawer o gwmnïau eisoes wedi dechrau cynnig cyfle i weithwyr ddewis eu hamser cychwyn cyfleus eu hunain: er enghraifft, gallwch ddod am 8.00 a gadael am 17.00 neu ddod i'r swyddfa erbyn 11.00 a gweithio tan 20.00.
Mae'r egwyddor hon yn gweithredu, er enghraifft, yn y cwmni "Yandex". Mae'n ofynnol i weithwyr fod yn y swyddfa rhwng 12.00 a 18.00 - ar hyn o bryd, cynhelir y rhan fwyaf o gyfarfodydd a chyfarfodydd mewnol. Gall gweddill y cloc gael ei "mireinio" ar amser cyfleus (bore neu nos).
"Os, oherwydd natur eich cloc biolegol, ni allwch chi ddechrau eich dyletswyddau cyn hanner dydd neu ddim ond am wastraffu amser mewn tagfeydd traffig, peidiwch ag oedi i ofyn i'r pennaeth am y cyfle i ddod yn nes ymlaen," yn cynghori rheolwr AD Anna Malyutina. Yn ymarferol, anaml iawn y cwrddais ag arweinwyr nad ydynt yn barod i wneud consesiwn o'r fath. Mae'r pennaeth ei hun yn deall: tra byddwch chi'n yfed coffi am ddwy awr, nid yw'r gwaith yn symud. Mewn achosion eithafol, cuddio'r rheswm go iawn am oedi yn y bore, er enghraifft, cyfeirio at faterion teuluol a mynegi parodrwydd i aros yn y nos i orffen eu gwaith. "
Mewn nofio am ddim
Mae opsiwn llai cyffredin yn amserlen am ddim. Fel rheol, mae'n cael ei ymarfer gan gorfforaethau rhyngwladol mawr sy'n gweithio yn Rwsia, neu gan gwmnïau "teulu" bach â nifer fach o weithwyr. "Yn fwyaf aml mae'r opsiwn hwn yn darparu ar gyfer oriau presenoldeb gorfodol. Er enghraifft, o 11.00 i 13.00 dylech fod yn y gweithle ac ateb y galwadau a gweddill yr amser y gallwch chi ei gynllunio yn ôl eich disgresiwn eich hun: rydych chi eisiau - gweithio yn y swyddfa, rydych chi eisiau - ewch â laptop mewn caffi ", meddai Anna Malyutina.
Efallai, ar ryw ddiwrnod, bydd yn fwy cyfleus ichi ohirio gwaith i hwyr yn hwyr, ac i gymryd amser personol yn ystod oriau'r dydd. Yn yr achos hwn, dim ond y canlyniad sydd ei angen gennych chi. Mae llawer o gwmnïau ymgynghori, cyhoeddi tai ac asiantaethau creadigol yn ymarfer amserlen am ddim heddiw.
Swyddfa bell
Posibilrwydd arall i osgoi deor oriau yw gwaith anghysbell. Yn yr achos hwn, nid ydych chi'n mynd i'r swyddfa o gwbl, ond yn gweithio gartref gan ddefnyddio cyfrifiadur, ffôn a rhyngrwyd. "Nid yw'r opsiwn hwn eto wedi dod yn gyffredin yn ein gwlad nac yn y byd i gyd, er bod datblygu dulliau cyfathrebu yn dangos y bydd yn dod yn boblogaidd yn ystod y blynyddoedd nesaf. Rwy'n credu y bydd llawer o berchnogion y cwmni yn sylweddoli'n fuan na all un gorfodi eu gweithwyr i wastraffu amser ar y ffordd i'r swyddfa ac ar yr un pryd, heblaw rhentu swyddi heb gyfaddawdu effeithlonrwydd busnes, "meddai Anna Malyutina.
Wrth gwrs, mae gwaith anghysbell yn gyfleus. Fodd bynnag, yn ôl rhagolygon arbenigwyr, mae atodlen o'r fath yn addo peidio â lledaenu ym mhob maes busnes. Os ydych chi'n gyfieithydd, dylunydd neu raglennydd, yna bydd gweithio gartref yn fwy cyfleus, ond bydd cyfrifwyr, arbenigwyr PR a chyfreithwyr yn ei chael yn anodd sicrhau swyddfa gartref.
Ffordd newydd
Rydym yn ddychmygu'n berffaith fanteision amserlen waith unigol ac yn aml, heb amheuaeth, rhuthro i ddod o hyd i enillion "rhad ac am ddim" gyda'r papur newydd "Rwy'n edrych am swydd" yn barod. Ond, fel rheol, nid ydym yn meddwl am yr anawsterau newydd a ddaw i ni. "Gwrthod y" chwip "yn golygu y bydd yn rhaid i chi ddysgu sut i gynllunio eich diwrnod gwaith eich hun, ac nid yw hyn mor hawdd ag y mae'n ymddangos," yn rhybuddio'r hyfforddwr Igor Vdovichenko. - Yn ymarferol, cyn gynted ag y byddwn yn gadael y modd caled, rydym yn dechrau treulio llawer mwy o amser yn gweithio. Trick adnabyddus: cymerwch eich hun dair awr i ysgrifennu llythyr busnes - a byddwch yn "gwasgu" allan tair awr. Cynlluniwch i ymdopi ag ef yn y 10 munud nesaf - a chadw o fewn 15 munud. "
Felly, ar ei ben ei hun, nid yw amserlen unigol yn golygu y byddwch yn gweithio llai. Ac os ydych chi'n dal i chwilio am swydd - efallai na fydd amserlen am ddim mor flasus i chi. "Rwy'n argymell cychwyn amserlen ddyddiol, lle bob bore byddwch chi'n rhestru cynlluniau ar gyfer y dydd," yn cynghori Igor Vdovichenko. - Wrth wneud hynny, eich nod yw dileu pob pwynt o'r cynllun, ac nid yn unig "gwneud rhywbeth am y peth." I ddechrau, mae'n ddefnyddiol ysgrifennu, faint o amser y dydd rydych chi'n ei wario ar fusnes. Wrth edrych ar y canlyniadau, byddwch chi'n deall sut i addasu'ch amserlen orau a gwneud y gwaith yn fwy effeithlon. "
Faint yr ydym yn gweithio
Fel y mae astudiaethau gan gymdeithasegwyr Rwsia yn dangos, mae gweithiwr swyddfa'n gweithio 1.5 awr y dydd. Mae gweddill yr amser yn cael ei wario ar gyfathrebu, seibiannau coffi a sgwrs y tu allan i'r cwestiwn. Gosod arbrawf: ysgrifennwch bob awr yn ystod y dydd yr hyn a dreuliasoch eich amser. Yn fwyaf tebygol, ni fydd y gwaith yn cymryd mwy na 3 awr. Felly, a yw'n werth treulio drwy'r dydd yn y swyddfa?
Ymlaen i'r Dyfodol
Rhagwelodd y futurolegydd Alvin Toffler, a astudiodd y newidiadau y bydd yr oedran wybodaeth gydag ef, yn ôl yn 1980, wrthod amserlen waith anhyblyg: "Heddiw mae'n anodd dweud pryd mae prydlondeb yn bwysig iawn, a phan fo angen yn aml yn ôl arfer. Rydym yn symud tuag at economi yn y dyfodol lle na fydd llawer o bobl yn cymryd rhan yn llawn amser. "
Ystadegau diddorol
A ydych chi'n gwybod beth mae'r gweithwyr Ewropeaidd a Rwsia yn meddwl am y cyfle i weithio ar amserlen hyblyg? Mae'n troi allan ...
Mae 94% eisiau amserlen waith hyblyg
Byddai 31% yn newid swyddi pe bai'r cyflogwr newydd yn cynnig amserlen waith hyblyg
Mae 44% o'r farn bod cwmnļau nad ydynt yn rhoi cyfle i weithwyr weithio ar amserlen hyblyg, yn profi polisi gweithio hen-ddydd
Mae 35% o'r farn bod gan eu cyflogwyr y dechnoleg angenrheidiol i drefnu amserlen hyblyg, ond mae'n well ganddynt beidio â'u defnyddio
Mae 78% yn barod i weithio i'w cyflogwr ar ôl genedigaeth y plentyn neu ymddeol os rhoddir amserlen hyblyg iddynt
Egwyddorion aur rheoli amser
1. Gosodwch nodau. Ysgrifennwch y chwe achos pwysicaf y mae'n rhaid i chi eu gwneud heddiw. Nifer yr achosion yn nhrefn pwysigrwydd. Dechreuwch weithio ar yr un cyntaf a pheidiwch â phoeni am yr eraill nes bod y gwaith wedi'i orffen.
2. Peidiwch â gwastraffu amser ar fusnes annymunol. Er enghraifft, os ydych chi'n gwybod bod un o'r cwsmeriaid yn anodd ei gyrraedd yn y bore, trosglwyddwch yr alwad ffôn am y noson. Os nad ydych yn siŵr nad yw'r wybodaeth yr ydych yn gweithio gyda hi yn colli perthnasedd, penderfynwch yn gyntaf pa mor ffres ydyw, a dim ond wedyn symud ymlaen i'r dasg.
3. Peidiwch â cheisio gwneud sawl peth ar yr un pryd. I gwblhau prosiect, mae angen i chi ganolbwyntio arno.
4. Os ydych chi'n gweithio gartref, bydd angen i chi drefnu swyddfa fach yn eich fflat. Dewiswch ystafell gyfan ar gyfer gwaith neu ar wahân i'r sgrin gyda'ch sgrin. Dylai eich desg gael popeth sydd ei angen arnoch, gan gynnwys cyfrifiadur, argraffydd, ffolderi gyda phapurau a chwpan o de, felly ni ellir tynnu sylw arnoch cyhyd â phosib.
5. Os ydych chi am gynyddu eich effeithlonrwydd, lleihau'r amser yr ydych yn bwriadu ei neilltuo i weithio. Mae gwneud prinder oriau gwaith yn ffordd effeithiol o gael eich hun i weithio i'r eithaf. Yna, beth wnaethoch chi ei wario 8 awr ymlaen, gallwch chi wneud yn hawdd am 4.