Mae'r cyfnod prawf yn orfodol mewn llawer o gwmnïau. Nid yw hyn yn syndod, oherwydd bod y fath dymor yn helpu i ddeall manylion y fenter, ymuno â'r tîm a phenderfynu a allwch weithio mewn sefyllfa benodol. Ond yn mynd ar brawf, nid yw pawb yn gwybod a yw'n orfodol a beth yn union y mae'r cysyniad hwn yn ei olygu. Felly, mae llawer yn gofyn nad yw'n mynd i mewn i'r cyfnod prawf.
Er mwyn ateb y cwestiwn nad yw wedi'i gynnwys yn y cyfnod prawf, mae'n rhaid i chi droi at y cod llafur ar gyfer cychwynwyr. Mae'n werth nodi nad yw'r cyfnod prawf yn orfodol. Felly, ar brawf, dim ond gyda'ch caniatâd y gallwch fynd. Mewn rhai cwmnïau, nid yw rheolaeth yn gyffredinol yn pennu cyfnod prawf. Ond er gwaethaf y ffaith nad yw'r cyfnod hwn wedi'i gynnwys yn y weithdrefn orfodol o gyflogi gweithiwr, mae gan y cyflogwr yr hawl i wrthod derbyn lle i chi os na fyddwch yn cytuno i gael cyfnod prawf.
Pwy na ddylai fynd ar brawf
Mae yna grwpiau o ddinasyddion nad oes raid iddynt gael cyfnod prawf yn gyffredinol. Mae'r rhain yn cynnwys menywod beichiog, mamau, plant llai nag un a hanner oed, gweithwyr proffesiynol ifanc a phlant dan oed. Yn anffodus, mae arbenigwyr ifanc yn llai tebygol o fod â'r hawl lawn i ddefnyddio'r gyfraith hon. Mae'r ffaith bod arbenigwr ifanc yn ôl y gyfraith yn un a dderbyniodd addysg yn yr ysgol neu'r brifysgol yn unig yn achredu'r wladwriaeth, a hefyd yn dod i weithio am arbenigedd am y tro cyntaf. Defnyddiwch y rheol hon gall arbenigwr ifanc yn y flwyddyn gyntaf ar ôl graddio. Ar ôl i'r cyfnod hwn ddod i ben, bydd yn rhaid iddo fynd ar brawf o ran pawb arall.
Ysbyty yn ystod y gwasanaeth prawf
Os byddwn yn sôn am yr amser a roddir ar gyfer cyfnod prawf, ni ddylai fod yn fwy na thri mis. Gyda llaw, yn yr achos pan fydd person yn mynd i absenoldeb salwch, nid yw'r cyfnod hwn yn mynd i mewn i'r cyfnod prawf. Efallai y bydd y cyflogwr yn lleihau'r cyfnod prawf, ond ni ddylai hynny ei leihau mewn unrhyw achos. Ni waeth faint rydych chi'n sâl, bydd y cyfnod hwn yn cael ei ychwanegu at y cyfnod prawf, ac mewn gwirionedd, bydd yn cynyddu yn ystod y nifer o ddyddiau hyn, ond yn ôl y gyfraith bydd yn parhau am dri mis. Hefyd, fel eithriad, gellir ymestyn cyfnod prawf ar gyfer prif gyfrifwyr i chwe mis, gan fod y gwaith hwn yn hynod gymhleth a chyfrifol.
Diswyddo a chyflog yn ystod y cyfnod prawf
Os yn ystod y cyfnod prawf mae'r cyflogwr yn deall nad yw'n hapus â'ch gwaith, gall derfynu'r contract a thân y gweithiwr. Fodd bynnag, dylid nodi na all y prif ddiswyddo bod is-aelod ar brawf yn union fel hynny. Mae'n ofynnol iddo nodi'r holl resymau yn ysgrifenedig, yn ogystal â rhybuddio'r gweithiwr dair diwrnod cyn iddo adael. Ar sail brawf, ni allwch osod cyflog yn llai na'r hyn a dalwyd gan gyflogai arall gyda'r un sefyllfa. Ond yn aml, mae llawer o benaethiaid yn osgoi'r pwynt hwn, wrth lafar yn trafod gyda'r gweithwyr am y cyfnod prawf ac y byddant yn derbyn llai o arian cyn diwedd y cyfnod hwn.
Rhwymedigaethau yn ystod y cyfnod prawf
Yn y cyfnod prawf nid yw'n cynnwys perfformiad dyletswyddau nad ydynt wedi'u rhagnodi ar eich cyfer o dan y contract. Felly, os ydych chi, er enghraifft, yn gyfrifydd, yna bydd angen i chi wneud gwaith yn unig yn y maes sydd wedi'i ddiffinio'n glir yn y contract, ac nid popeth y mae'r rheolwr yn ei archebu. Mae'n werth nodi hefyd y dylai'r amodau ar gyfer derbyn prawf ar gyfer prawf gael eu rhagnodi nid yn unig yn y gorchymyn, ond hefyd yn y contract. Os gwelwch nad yw'r contract yn dweud gair amdano, yna fe'ch cymerwyd ar brawf am anghyfreithlon. Yn yr achos hwn, byddwch chi'n gweithio fel gweithiwr llawn-amser, ond mae'n debyg, yn cael cyflog is.
Yn y cyfnod prawf nid yw'n cynnwys prawf o rinweddau personol. Gall eich cyflogwr wneud hawliadau yn unig i ansawdd y gwaith a gyflawnir. Fel arall, mae ei weithredoedd yn gwbl anghyfiawn. Yn ei dro, gallwch chi adael y cwmni ar unrhyw adeg, hyd yn oed cyn diwedd y cyfnod prawf, os nad ydych yn hoffi'r amodau gwaith, y tîm neu rywbeth arall.