"Beth sy'n digwydd os byddant yn torri i mi? Beth os na allaf ddod o hyd i swydd yn fy arbenigedd? Yna byddaf yn mynd i weithio yn yr isffordd neu negesydd ... "- Mae llawer yn meddwl. Ond a yw'n hawdd dod o hyd i swydd am waith di-grefft? A beth bynnag, beth allwch chi ennill arian mewn argyfwng? Ynglŷn â hyn a siarad. Ffyrdd o leiaf pump.
Rhaid imi ddweud bod y glanhawyr yn dal yn dawel yn ystod cyfnod ansefydlogrwydd economaidd. "Worry-worry," meddai pob un ohonynt. - A fi hynny! Ni fyddaf yn aros heb waith - bydd y lloriau bob amser yn frwnt! "Ac erbyn hyn mae'r argyfwng wedi torri allan! Nid yw'r awr hyd yn oed, mae'n rhaid i ni oll godi'r mop a meistroli'r grefft hon. Fodd bynnag, mae yna ddewisiadau eraill hefyd.
Dull 1. Person brechdan
Fel rheol, mae myfyrwyr gweithgar yn mynd i hyrwyddwyr. Maen nhw'n hwyliog a hwyliog, maen nhw'n barod i wenu drwy'r dydd ac yn hapus mintio testun brawychus am rywbeth gwyrthiol sydd naill ai'n "toddi'n feddal yn eich ceg" neu'n lladd "yn lladd pob microb hysbys". Penderfynais gystadlu â nhw. Felly roeddwn yn yr asiantaeth i gyflogi pobl ar promoaktsii.
Roedd llawer o bobl â diddordeb. Yn y bôn, mae'r merched coch o 18-20 mlwydd oed, yn ôl pob tebygolrwydd, yn y galw. Nid oedd llawer mwyach y tro cyntaf - cawsant i mewn i heidiau a thrafodwyd rhai newyddion "eu". Yn fuan daeth y ferch allan mewn siwt crwmp gyda chastell o bapurau ac yn synnu,
- Pwy yw'r tro cyntaf, rydym yn cymryd holiaduron ac yn mynd trwy droi yn yr 202!
Dyn yn ymestyn i'r swyddfa 7-8, gan gynnwys modryb o flynyddoedd cadarn a thaith, llachar, taid. Yn y cyfamser, gwrandewais ar sgwrsio gweithwyr profiadol. Prosiectau y cafodd gweithredwyr eu recriwtio ar eu cyfer, roedd sawl un ohonynt: cynnal blasu rhai siocledi; hyrwyddo uned gegin newydd y cwmni enwog; yn dda ac yn y blaen, yn ddiffygion fel dosbarthu taflenni ar y ddaear. Am gymryd rhan mewn unrhyw gamau a dalwyd am 150 - 200 rubles yr awr a bonysau ar gyfer gwaith da. Fe'i hystyriwyd yn dda pan brynodd y nwyddau yr hysbysebwyd. Fodd bynnag, nid yw pwyntiau ychwanegol ar gyfer taliad bob awr yn cael eu hychwanegu o reidrwydd ar ôl y pryniant. Mewn rhai achosion, mae effeithlonrwydd gwaith yr hyrwyddwr yn cael ei asesu gan nifer yr holiaduron a lunnir ganddo neu gan nifer y cyfeiriadau cleient i'r cwmni. Yr wythnos waith isaf yw 2 ddiwrnod am 5 awr. Yr uchafswm yw pob un 7.
Yn y cyfamser, daeth fy nghyd-gystadleuwyr allan o'r 202 dirgel. Roedd y taid yn ofidus - ni chafodd ei dderbyn, ac mae'r wraig, yn groes, yn hapus - fe'i gwahoddwyd i ddangos rhywfaint o lai newydd yn yr archfarchnad yn talu bonws 250 rubles yr awr a mwy am werthiant cynyddol.
"Dwi'n galw hyder," meddai'n falch.
Yn y cyfamser, dyma'r tro. Ar ôl sgwrs fer, cynigwyd i mi weithio am ddigwyddiad Blwyddyn Newydd: mewn siwt lliwgar i roi rhoddion am bryniant - fframiau ar gyfer lluniau, mae'n ymddangos. Ond addawwyd y cyflog yn unig ar 31 Rhagfyr, a oedd yn ysbrydoli fy chwilfrydedd yn naturiol: pan wnes i adael y swyddfa, gofynnais gyntaf i'r "cyn-filwyr llafur" a oeddent yn eu twyllo gyda'u cyflogau.
- Wel, sut ydych chi'n dweud ... - Julia, 20, atebodd fi. "Ymddengys nad oedd gennym unrhyw arian o gwbl, nid oedd gennym ni ddim." Er bod yr argyfwng hwn yn awr ... Ond anaml y telir bonws effeithlonrwydd.
CASGLIAD: Mae'r gwaith hwn yn bennaf ar gyfer pobl sy'n gymdeithasol ac mae ganddynt iechyd da: mae'n rhaid iddynt weithio ar eu traed ac yn aml ar y stryd, er gwaethaf y tymor a'r tywydd. Mae cyflog yr hyrwyddwr, yn dibynnu ar gyflogaeth a chyflyrau bonws, yn 10 000 - 20 000 rubles.
Dull 2. Rwy'n sefyll ar y llawr ...
Ac yna cofiais y metro. Yn fwy gwirioneddol, am y nain rhyfeddol mewn bwth gwydr cyn y grisiau symudol. Mae'r post hwn bob amser wedi ymddangos i mi yn "freebie" absoliwt. Beth anhygoel, ond nid oedd y swydd "nain gorsaf" yn y rhestr o swyddi gwag yn ymddangos. Roedd yn rhaid i mi ganolbwyntio ar y rhifyn tocynnau. Fodd bynnag, dwi'n aros am lawer o brofion yma. Y ffaith yw bod mynd i'r gwasanaeth cywir yn llawer anoddach nag y gallwch chi ei ddychmygu. Fel rhifau ffôn deialu roedd teimlad nad oedd yr unedau isffordd yn gysylltiedig â'i gilydd. Ar ôl treulio llawer o amser a mynd i'r person cywir, canfyddais fod y rhan fwyaf o'r rhai sy'n byw ger yr orsaf metro, lle mae lle gwag, yn cael eu derbyn ar gyfer y gwasanaeth, fel y gallant fynd i weithio ar droed yn y bore. Yn y gorsafoedd metro agosaf, nid oedd unrhyw swyddi gwag.
CASGLIAD: Yn yr isffordd bydd unrhyw fam-gu yn cofio ieuenctid: mae gwarantau cymdeithasol, trefnu gwaith a thorri yn yr ystafell fwyta i gyd yn y traddodiadau gorau o sosialaeth. Mae'r uwch glerc tocynnau yn ennill tua 25,000 o rublau. Dim ond ariannwr - 19 000 rubles. Mae'r swydd wag yn cynnwys hyfforddiant. Mae rheolwr y checkpoint (y nain ar y troellyn gyda chwiban) yn derbyn bob mis o 13 000 rubles.
Dull 3. Courier
"Cyflog - o 1500 rubles y dydd", - felly ysgrifennwyd yn y cyhoeddiad, a phenderfynais i weithredu. Roedd yn eithaf hawdd cyrraedd y cyfweliad: un alwad, a dwi'n mynd i gwrdd â phennaeth y dyfodol.
- Mae blychau yn ysgafn. Mae angen ichi eu cymryd i'r cwsmer a rhoi iddo arwydd i'r datganiad. Mae'r cwsmer yn talu am gyflwyno 150 rubles, 100 arall rydych chi'n cyrraedd yma pan fyddwch chi'n dod â ni bil. Cyfanswm ar gyfer pob taith yw 250 rubles a phris. Yn y dydd mae angen cyflwyno archebion 5-6. A fydd hyn yn addas i chi?
- Mae'n debyg. Amserlen o beth?
- Yn flynyddol. Byddwn yn eich galw chi cyn gynted ag y bydd arnoch ei angen. Wrth i orchmynion gael eu cronni.
Nid oedd y posibilrwydd o incwm afreolaidd yn ystod cyfnod cyfredol yr argyfwng yn fy ngweld, ac felly penderfynais barhau â'm hastudiaethau. Wel, mae'n troi allan mai cyflogwr negesydd gyda chyflogaeth lawn yw 15,000 rubles. Bob dydd, mae angen ichi ddod i swyddfa'r cwmni yn y bore ac aros am aseiniadau.
CASGLIAD: Mae cerdded gwaith yn ddelfrydol ar gyfer gwrthwynebwyr prydferth swyddfeydd. Croeso i'r drwydded yrru a'r car eich hun - gyda nhw gallwch ennill llawer mwy. Ar gyfartaledd, cyflog negesydd yn y brifddinas yw 12 000 -18 000 rubles.
Dull 4. Helo, dwi'n gwrando arnoch chi
Gan farnu gan y cyhoeddiadau, mae'r gweithredwyr ar y ffôn yn talu rhwng 15 a 25,000 o rubles. Fodd bynnag, roedd syndod yn aros i mi yn y cyfweliad. Ni ddylai'r gweithredydd ar y ffôn yn y swyddfa hon ond ffonio cwsmeriaid posibl ar y gronfa ddata, ond hefyd ymgymryd â gwerthiant. Ar gyfer pob trafodiad roedd ganddo hawl i 500 rubles yn ogystal â'r cyflog 15 mil.
- Mae ein cwmni'n ymwneud â gweithredu cynnyrch gwybodaeth. Nid ydych erioed wedi gweithio gydag ef, ac mae hyn, wrth gwrs, yn minws. Ond rydym yn barod i roi cyfle i chi a hyfforddi. Yna byddwch yn derbyn internship, lle bydd mentor profiadol yn eich helpu i ddatrys yr holl broblemau sy'n codi.
- A pha mor hir mae'r hyfforddiant yn para?
- Fel arfer 2-3 mis.
- Ac wedyn mae internship a phrawf arall, yr wyf yn deall yn gywir?
- Ydw. Ond peidiwch â phoeni. Mae ein cwmni yn talu ysgoloriaeth ysgoloriaeth 8000 rubles.
Mae hynny'n wych, onid ydyw? Mae'n ymddangos bod y tâl hwnnw'n cael ei gasglu hanner cymaint ag a addawyd yn y cyhoeddiad. Rhaid i'r newydd-ddyfodiad weithio am gyflog prin am o leiaf chwe mis (hyfforddiant, prawf, prawf), nid yw canran o'r trafodion a gasglwyd ar hyn o bryd yn talu, gan eich bod yn dal i fod yn fyfyriwr yn unig. Yn ogystal, mae hyn i gyd yn cael ei gyflwyno dan saws o nobeldeb digynsail: hyfforddiant am ddim, taliad ysgoloriaeth.
CASGLIAD: Mae'r gweithredydd ar y ffôn yn waith i athronwyr cleifion. Mewn cyflogaeth, mae'n ofynnol nodi'n fanwl y dyletswyddau, yn aml mae'n ymddangos na ddylai'r gweithiwr, yn unig, eistedd ar y ffôn, ond hefyd i gynghori, ac i fod yn rhan o werthu. Gallwch ennill o 12,000 i 18,000 o rwbel y mis.
Dull 5: Hyrwyddo hysbysebion
Y prif beth yn y gwaith hwn yw coesau cryf. Ar gyfer pob hysbyseb wedi'i gludo ar ddiwedd yr wythnos maent yn talu rwbl. Faint ydych chi'n ei ddweud yr ydych am ei dderbyn mewn mis? Yma hefyd amcangyfrif, faint sydd ei angen er mwyn i chi gludo cyhoeddiadau i dderbyn yr arian hwn. Os ydych o'r farn y gall diwrnod ledaenu hyd at 500 o ddarnau, yna gallwn ddod i'r casgliad: na fyddwch yn gyfoethog yn gweithio. Ond wedi'r cyfan, nid oes angen i chi gludo hysbysebion, ond yn ddiwyd. Ac yn feddylgar. Mae'n well gwneud hyn lle mae pobl yn treulio amser yn rhagweld. Fodd bynnag, mae'n amhosibl gludo ar bontydd, mewn trawsnewidiadau ac ar adeiladau preswyl. Felly, cyn i chi weithio allan eich arian yn gydwybodol, bydd yn rhaid i chi gerdded cilometrau da iawn.
- Ydy, dyma'r un arall - mae'r rheolwr yn ychwanegu, - rydym yn talu am nifer yr hysbysebion wedi'u pasio, ond nid yw hyn yn golygu y gallwch chi lwydni un nesaf i'r llall. Gweithio'n ddidwyll. Ceisiwch gynnwys cymaint â phosib o'r ardal, y prif beth yw gwneud galwadau yn ddiweddarach.
- A sut ydych chi'n deall faint o hysbysebion a gefais?
- Merch, rwyf wedi bod yn gwneud hyn ers blynyddoedd. Rwyf bob amser yn deall pan mae'r dosbarthwr yn gweithio'n dda, a phan mae'n jôc, "sicrhaodd fy darpar gyflogwr fi.
Gwarantau na fyddaf yn taflu'r holl ddarnau o bapur i'r blwch pleidleisio agosaf, nid oedd gan fy mhennaeth, fel fi - y byddaf yn derbyn fy arian ar ddiwedd yr wythnos.
CASGLIAD: Mae'r gwaith hwn ar gyfer optimistiaid gwrthsefyll rhew sy'n caru cerdded. Gallwch ennill tua 5000-6000 y mis. Gwir, mae un OND: mae'n rhaid i'r cyflogwr fod yn onest - nid oes unrhyw gontractau o'r fath, fel yr ydych chi'n deall, yn cael eu rheoleiddio.
Rhybudd, mae angen arian!
Mae gwaith di-grefft yn rhad. Mae hon yn ffaith y dylid ei gymryd yn ganiataol, gan feddwl am yr hyn y gallwch chi ei wneud mewn argyfwng. Os ydych chi'n addo miliynau anhygoel ar gyfer glanhau swyddfeydd, gwaith negeseuon neu hysbysebu ffonio, yna mae'n debyg, yn rhywle rydych chi'n disgwyl rhywbeth. Rydych chi'n gwybod eich hun am gaws rhad ac am ddim. Hefyd, byth yn cytuno:
♦ talu am hyfforddiant neu nwyddau i'w dosbarthu;
♦ talu am osod yr ailddechrau mewn cronfa ddata arbennig;
♦ prynu nwyddau traul ar eich traul eich hun.
Os cawsoch eich tanio,.
Rhowch eich ailddechrau ar y nifer uchaf o swyddi, edrychwch ar eich cyfer yr hysbysebion ar y porthladdoedd hyn, yn ogystal â'r papurau newydd - a gweithredu! Ni ellir hyd yn oed ystyried yr opsiwn o'i roi ar y gyfnewidfa lafur. Yn gyntaf oll, beth bynnag a ddywedwch, gan gyflogwyr, pobl sydd wedi cofrestru ar gyfer diweithdra, peidiwch â achosi llanw o haelioni anhysbys yn y dyfodol. Yn ail, mae'r gefnogaeth a ddarperir gan wasanaethau cyflogaeth yn rhy amheus. Barnwr i chi'ch hun. Er mwyn cydnabod y di-waith a chael budd-daliadau, rhaid i chi gyflwyno pasbort, llyfr cofnodion gwaith, diploma a thystysgrif gan yr hen gyflogwr am yr enillion cyfartalog am y tri mis diwethaf. Cyfrifir y lwfans fel canran o'r cyflog a nodir ynddi os oeddech yn gweithio am gyfanswm o 26 wythnos o leiaf yn ystod cyflogaeth lawn am flwyddyn. Os ydych wedi ymddiswyddo yn ewyllys neu heb weithio am fwy na blwyddyn, mae swm y budd-dal wedi'i osod mewn cymhareb lluosog i isafswm y lwfans. Hynny yw, gallwch ddisgwyl swm o 781 i 4000 rubles. Yr unig fwy o gyfnewidfa lafur yw y gallwch chi gymryd cyrsiau gloywi am ddim a bydd gwaith yn cael ei godi yn y pen draw ... Nid dim ond y ffaith y bydd yn addas i chi!