Heddiw, mae'n amhosibl bron cwrdd â pherson a fyddai'n fodlon ar ei gyflog. Serch hynny, ni all pawb dare ofyn i'r awdurdodau am gynnydd mewn cyflog. Mae hyn yn ddyledus, yn gyntaf oll, at ofn cael ei ddiffodd oherwydd ei "arrogance" amlwg (gofyn i gynyddu ei gyflog), fel y gwyddys, bydd pobl sydd am wneud yr un swydd am lai o arian bob amser. Gan eu bod yn dweud "na ellir ei ailosod".
Mae'n werth ystyried y dylid cyfiawnhau gofyn am gynnydd i'r cyflog, gan gyflwyno'ch cais fel cais, gan ddibynnu ar eich proffesiynoldeb a'ch cymhwysedd. Mae angen i chi fod yn siŵr y dylai'r gwaith yr ydych yn ei wneud gael ei dalu'n fwy heibio. Os ydych chi'n siŵr o hyn, gallwch chi hefyd argyhoeddi'r awdurdodau i wneud hyn.
Sut i fynd ymlaen
Yn sicr, ni wnaethoch chi feddwl y gallech chi ofyn i'r awdurdodau godi cyflogau, a hyd yn oed yn fwy fel y rhoddir eich cais. Yn ymarferol, mae hyn yn eithaf posibl, fel y gwelir gan y wybodaeth a ddaeth o'r Gorllewin. Nid yw'r cais i godi cyflogau heddiw yn syndod i unrhyw un, oherwydd rydym eisoes wedi mabwysiadu rhai o'r cyfreithiau sydd yn helpu i gynnal busnes.
Felly, gofyn am gynnydd yn y cyflog, dylid osgoi'r ymadroddion canlynol: "Mae Petrov o'r pedwerydd adran yn cael mwy na fi, er ei fod yn gwneud yr un swydd." Ar ôl ymadrodd o'r fath, mae'r tebygolrwydd o gadw eich enw da yng ngolwg y pennaeth yn sero. Ni allwch roi ultimatumau: "Byddaf yn rhoi'r gorau iddi os yw'r cyflog yn aros yr un peth!". Nid oes neb yn hoffi cael ei fagu. Hefyd, peidiwch â dweud bod angen arian arnoch, oherwydd dyma'ch problemau chi, felly nid ydynt yn poeni unrhyw un. Yn ystod y sgwrs, mae angen i chi ymddwyn yn hamddenol ac yn dawel. Mae'n rhaid i'r pennaeth deimlo y daw ewyllys da oddi wrthych. Mae'n rhaid i chi edrych ar y cogydd yn ddisgwyliedig, ond nid o gwbl yn rhyfedd a / neu begging. Cofiwch fod gofyn am gynnydd mewn cyflog, dylech gadw at strategaeth benodol.
Mae angen dewis yr amser cywir. Dewiswch amser pan fydd y cogydd yn meddu ar hwyliau da ac ni chaiff ei lwytho â phroblemau pwyso. Yn ogystal, cyn i chi fynd a gofyn am gynnydd, mae'n rhaid i chi wneud cyfraniad sylweddol i ddatblygiad y cwmni. Peidiwch â mynd i ofyn am gynnydd pan fydd materion y cwmni yn mynd yn wael. Mae'r siawns y bydd eich cais yn cael ei fodloni yn yr achos hwn yn sero.
Yn ail, byth yn bregus. Ewch i'r pennaeth, paratowch - gwnewch araith fach gan ddefnyddio cyfrinachau siarad cyhoeddus (ac wrth gwrs ymarferwch a chofiwch). Ymarferwch nes eich bod yn hyderus yn eich geiriau ac yn eich hun 100%. Dylai eich geiriau swnio'n naturiol ac yn ddidwyll, ond peidiwch â galw, peidiwch â phoenio, peidiwch â blastro a pheidiwch â chwyno. Ewyllys Da yw eich prif ased.
Yn drydydd, rhaid i chi nodi'n glir y swm yr hoffech ei dderbyn. Mae'r swm wedi'i bennu yn seiliedig ar ddata ar gyflogau o lafur tebyg. Dylai'r swm fod yn wirioneddol, felly peidiwch â'i gorgyffwrdd. Yn ogystal, yn gofyn i ychwanegu at gyflog llai o faint, bydd y pennaeth yn gwneud consesiynau yn gyflym. Argymhellir gofyn am gynnydd o 10-15% o'r cyflog presennol.
Os yw'r awdurdodau wedi bodloni'ch cais, peidiwch ag anghofio diolch iddo, yn ysgrifenedig os oes modd.
Gwadwydwch chi beth i'w wneud
Penderfynwch ar eich pen eich hun a fyddwch chi'n parhau i weithio ar gyfer y cwmni hwn. Efallai y dylech chi wir roi cynnig arnoch chi mewn man arall, yn enwedig os nad oes rhagolygon ar gyfer dyrchafiad yma. Ond os ydych chi'n fodlon â'r gwaith, yna ceisiwch gytuno ar amser rhydd ychwanegol neu amserlen fwy cyfleus. Cymerwch brosiect newydd, bydd hyn yn eich galluogi i ddatgelu eich holl sgiliau i'r eithaf, a phan fyddwch chi'n orffen, ewch yn ôl i siarad am y cynnydd.
Peidiwch byth â chwyno i gydweithwyr am y pennaeth, oherwydd gall unrhyw weithiwr roi gwybod i'ch cwynion am gamddealltwriaeth y rheolwr i'r awdurdodau ac yna ni fyddwch yn gallu gweld y cynnydd. Cymerwch y fenter ym myd busnes y cwmni ac yna fe gewch chi'r penaethiaid i chi'ch hun. Os canmolir yn y tîm, yna rhowch wybod i ni am eich cyflawniadau newydd. Ac yna bydd y wybodaeth hon, fwyaf tebygol, yn cyrraedd yr awdurdodau, a fydd yn y dyfodol yn eich dwylo.