Felly, rydych wedi newid eich man gwaith. Llongyfarchiadau! Fodd bynnag, mae'n rhy fuan i ddathlu, cam pwysig ymlaen ar y ffordd i lwyddiant yw'r addasiad i gyfrifoldebau newydd a thîm newydd. Wedi'r cyfan, weithiau gall dechrau aflwyddiannus gymhlethu'n fawr gynnydd yr ysgol gyrfa, neu hyd yn oed yn difetha gyrfa yn llwyr.
Peidiwch â rhuthro i ofni. Mewn gwirionedd, nid yw mor anodd addasu'n gyflym i swydd newydd. Felly beth sydd angen ei wneud a beth na ddylid ei wneud i wneud y broses hon mor hawdd â phosibl? Byddwn yn siarad am hyn.
AILDODAETH - LLWYDDIANT LLWYDDIANT
Mae'n bwysig iawn paratoi'r "sail" ar gyfer addasiad llwyddiannus i'r gwaith newydd yn y cam cyfweliad terfynol. Meddyliwch am eich swydd newydd ymlaen llaw. Ymhlith y pwyntiau pwysig eraill, mae'n werth dod o hyd i:
- Beth yw arddull gorfforaethol y cwmni?
- Beth yw'r blaenoriaethau yn eich tasgau.
- Pam ymddangosodd y swydd wag hon? Ac os mai'r rheswm yw taro gweithiwr, ceisiwch ddarganfod pam y digwyddodd.
- I bwy y bydd yn bosibl mynd i'r afael â chwestiynau codi.
Bydd yr atebion i'r cwestiynau hyn yn eich helpu i osgoi camgymeriadau yn y broses o addasu ac yn adeiladu llinell ymddygiad yn effeithiol yn y swyddfa newydd.
AMGYLCHEDD NEWYDD. DULLIAU MEWN (BYWYD) BYW
Y tro cyntaf y mae dechreuwr yn poeni am ddau beth: sut i ymdopi â chyfrifoldebau newydd a sut i ymuno â'r tîm.
O ran dyletswyddau swyddogol mewn man newydd, dylech fod yn weithredol, sef:
- Gofynnwch gwestiynau. Mae bob amser yn well gofyn eto nag ail-wneud y gwaith gyda gwallau.
- Gosodwch nodau a gwneud rhestr o dasgau. Trafodwch nhw gyda'r pennaeth, efallai y bydd ei gyngor yn ddefnyddiol i chi.
- Dangoswch ynni yn y gwaith. Os oes gennych anawsterau yn y broses, gofynnwch am gyfarwyddiadau i gydweithwyr mwy profiadol.
Nawr am y tîm. Ar y dechrau, mae'n gwneud synnwyr i ddangos ataliad wrth gyfathrebu â chydweithwyr newydd, er mwyn peidio â niweidio eich hun yn anfwriadol. Yn gyntaf oll:
- Cyfarfod â'r staff. Cofiwch neu ysgrifennwch yr enwau. Peidiwch ag anghofio am y gwên, byddwch yn ofalus ac yn anffodus.
- Astudio cydweithwyr a cheisio penderfynu ar eu statws yn y tîm. Peidiwch â cheisio sefydlu cyswllt gyda'r arweinwyr yn unig - oherwydd mae yna gyfle y bydd un o'r gaethweision yn torri. Gall cyfathrebu yn unig gyda'r rhai sydd yn y cysgodion, atal tyfiant eich gyrfa.
- Ailystyried eich arferion a thraddodiadau sy'n gysylltiedig â gwaith yn y gorffennol. Bydd hyn yn helpu i osgoi gwrthdaro yn y lle newydd.
- Rhowch sylw i'r cod gwisg. Os yw'n arferol dod i weithio mewn siwt busnes, dilewch eich hoff jîns cyn y penwythnos. Parchwch reolau anghyfannedd y cyd-gynulliad newydd.
Weithiau mae'r awydd i deimlo'n gyflymach yn y "pysgod yn y dŵr" enwog mor wych ei fod yn gwthio rhai newydd-ddyfodiaid i gamau a ystyrir yn wael. Pa ymddygiad y dylid ei osgoi?
NEWYDDION SEV BABY NEWYDD
Ystyriwch y camgymeriadau nodweddiadol wrth sefydlu perthynas â chydweithwyr newydd.
- Gwneud hawliadau am yr amodau. Gall yr ymddygiad hwn lidro'r cydweithwyr sy'n gyfarwydd â'r awyrgylch a roddir.
- Canmol yr hen le gwaith. Gellir gweld hyn yn anfodlonrwydd gyda'r newydd.
- Trowch yr enaid "tu mewn i ffwrdd" o flaen cydweithwyr. Yn gyntaf, nid oes angen i bobl o'r tu allan wybod amdanoch chi unrhyw fanylion personol; Yn ail, cofiwch - weithiau mae pobl yn anonest.
- Cymryd rhan yn y drafodaeth ar fywyd personol cydweithwyr. Mae enw da clywed yn gallu rhoi croes braster ar yrfa.
- Dod o hyd i fai gyda chi'ch hun. Gall yr awydd i ymddangos yn y golau gorau arwain at y ffaith y byddwch chi'n cyflwyno'ch gofynion chwyddo. Mae'r ymagwedd hon yn bygwth golled nerfus. Ydi hi'n werth chweil?
- I'w atodi i un person. Mae cylch eich cyfathrebu yn ehangach, yn gyflymach ac yn haws byddwch chi'n ymuno â'r tîm.
- I ddangos bod rhagoriaeth yn rhy agored. Mae Omniscient zaznak fel arfer yn ceisio osgoi. Gadewch i'ch talentau a'ch cyflawniadau gael eu cyhoeddi yn gyhoeddus trwy lwyddiant yn y gwaith, heb fod yn ymfalchïo.
Cofiwch fod yr addasiad i'r gweithle newydd yn para tua tair wythnos ar gyfartaledd. Hyd yn oed os yw'n anodd i chi ddod i arfer, ceisiwch beidio â gwneud casgliadau difrifol yn ystod y cyfnod hwn. Mae yna bosibilrwydd y byddwch yn falch iawn nad ydych chi wedi cuddio i'r anogaeth i adael. Neu byddwch chi'n deall o'r diwedd eich bod wedi gwastraffu'ch amser.