Mae ymlaen llaw yn rhamant dychrynllyd neu'n berthynas anghyfrwymol. Passion a phroblemau, llawenydd a phryderon, dylanwad annhebygol y berthynas ar y broses waith a'i ganlyniad (wedi'r cyfan, nid ydym yn beiriannau anhyblyg!).
Bydd yr holl "ffrwythau" hyn o agweddau achlysurol neu gysylltiadau â phobl anwesiynol ar ôl ychydig fisoedd (uchafswm - blynyddoedd) yn cael eu hadlewyrchu'n aml iawn. A bron bob amser fel camgymeriad blino.
Sut mae'n digwydd bod gennym berthynas agos yn y gweithle?
Diddanwch. Diddordeb. Cyfeillgar ar y cyd. Cywilydd "ond beth ydyw." Cydymdeimlad. Dymuniad am gynhesrwydd a dealltwriaeth ...
Ni waeth pa mor galed y gellid dweud wrth y menywod a chylchgronau sgleiniog a phapurau merched merched na ddylai fod rhyw yn y gweithle - mae merched yn dal i gredu nhw am y tro. Ac ar ryw adeg, wedi'i ysbrydoli gan gariad a'r awydd i fod mor agos â phosibl i'r un yr oeddech yn ei hoffi - dim mwy na gweithiwr, ond dyn! - risg ac yn olaf trefnu eu perthynas agos yn y gweithle.
Yn y gwaith, rydym yn gwario'r rhan fwyaf o'r amser, ac mae'n debyg ei bod yno y byddwn yn cwrdd â'n tynged, ein cariad, ein partner ar gyfer busnes yn y dyfodol ... Nid yw hyn yn cael ei sicrhau heb reswm mor aml. Wrth glywed yn yr arhosfan fysiau neu yn yr archfarchnad yn boenus gyfarwydd "Merch, gadewch i ni ddod yn gyfarwydd!", Rydym yn ceisio cael gwared ar y cavalier obsesiynol.
Ac wrth y gwaith mae popeth yn syml ac yn glir, o leiaf am y tro. Mae cydweithwyr-dynion yn edrych yn ôl eu trefn (yn dda, nid yn y "workouts" estynedig!), Ac yr ydym ni - hefyd yn ceisio gwisgo'n well, unwaith eto yn gosod farnais newydd neu'n well gan esgidiau - sneakers.
Ac yn awr, yn y gwaith mae "unigrwydd" deallus, hyfryd, hynod ". Ac hyd yn oed os na fyddant yn dechrau rhamant, yna maent yn dechrau perthnasoedd agos yn y gweithle ...
Stori o fywyd
Alla, 32 oed, dylunydd
Nid oeddwn yn fawreddog iawn, ond yn fy ffordd fy hun yn waith deniadol iawn. Ond un diwrnod dywedodd y prif jokingly: "Dwi'n dod â gwerin i chi!". Ac efe a ddaeth - yn frown hyfryd, glas-eoglyd ... Breuddwyd o bob ieuenctid ... Roedd yn elusively debyg i rai arwr ffilm, ac ni alla i atal fy hun ...
Yn gyntaf, roedd yn rhyfedd ac anghyfleus iawn. Cefais oedi gydag un prosiect, daeth i'm swyddfa a dechreuais fy nhirio. Ac mae'r teimlad cymysg hon - ar y naill law, rwy'n barod i ddweud "ie", ond ar y llaw arall mae'n fy ngwneud i mi fod fy ngweithle nesaf. Fy desg, cyfrifiadur, rhaglen agored, clawr heb ei orffen ...
Synnwyr cryf iawn o amherthnasol a stupidrwydd. Byddai un arall yn gofalu am y tro cyntaf, wedi cyfarfod gyda'r blodau gyda'r nos, byddwn i'n deffro yn y bore gydag ef. Ond nid oedd yr un hwn yn ei wahodd, fel pe bai hynny'n cyfyngu i mi yn unig yn y gweithle. Iddo ef - rwy'n bartner achlysurol pleserus. A pha mor hapus oeddwn pan gafodd ei drosglwyddo i swyddfa arall yr wythnos nesaf!
Nesaf, maen nhw'n aros am ffilm, comedi neu ddelwedd hir, annifyr gyda'i dwyllodrwydd. Mae un eisiau priodi (neu briodi) - nid yw'r ail yn gofalu. Dechreuodd un "angerdd" newydd - mae'r ail, gan ddefnyddio sylw erotig, yn dioddef o ddiffyg rhyw, serch a phawb a oedd.
A lle mae'r anwylwyr galar anlwcus i'w cwrdd? Os bydd y berthynas agos yn y gweithle yn digwydd yn rheolaidd, yna, mae'n debyg, y byddant yn gorfod cau yn yr ystafell, aros ar ôl gwaith y dydd, huddle ar y soffa yn yr ystafell aros ...
Fel arall - byddant yn mynd allan gyda'i gilydd i ginio, mynd ar deithiau busnes neu gwrdd yn ystafell y gynhadledd ...
Mae cymaint o'r fath yn debyg i ginio mewn bwyty bwyd cyflym. Efallai bod y teimlad o newyn yn fodlon, a hyd yn oed gyda diddordeb, adloniant. Ond fel arfer ar ôl hyn ceir cyfnod o siom.
Wedi'r cyfan, os yw'r pasiadau'n go iawn - yna maen nhw'n dymuno mwy na 5-10 munud hynny. Ac os "artiffisial" - yna bydd yn hwyrach neu'n hwyrach un o'r partneriaid yn blino o'r "propiau" hyn.
Wrth gwrs, ar yr olwg gyntaf, mae perthnasoedd agos yn y gweithle yn ddeniadol ac yn anarferol iawn. Ond mae'r cytundebau yn dal i fod yn fwy:
- perthynas gymhleth gyda chydweithiwr (neu, Dduw yn gwahardd, y rheolwr)
- yr ofn y bydd pawb yn ei wybod (a bydd hyn yn cael ei ddilyn gan aflonyddu, magu, dieithrio)
- teimlad o ansefydlogrwydd (mae cydweithwyr am ryddid o'r fath yn cael eu tanio ar y ddau, a gall y penaethiaid, ar ôl gorbwysleidio, gael gwared ar is-gyfaddeion)
- mwy o rybudd i'r ddau gariad a'r tîm cyfan (nid ydynt yn gwybod a fydd yn ei roi i ffwrdd).
Ychwanegwn yma fod atyniad cydweithiwr neu bennaeth gwrywaidd yn gyfrannol uniongyrchol i'w anhygyrch, ac rydym yn ystyried bod y diddordeb diflannu bob amser yn achosi llid.
Felly, os na allwch chi edrych ar rywun yn y llygad, galw am gydymffurfio â chyfrifoldebau swydd a chyfathrebu'n rhwydd, os ydych chi fel cariadon yn anghytuno ac yn anfodlon ei gilydd - peidiwch â chreu perthnasoedd agos yn y gweithle.