Partďon corfforaethol - mae eu hagwedd atynt yn wahanol. Bydd rhywun yn bendant yn manteisio ar y cyfle ac yn ceisio gwneud y cydnabyddwyr angenrheidiol, hyd yn oed gael dyrchafiad ar gyfer gwaith, a bydd rhywun yn rhoi ei enw da mewn perygl. Mae'n bwysig peidio ag anghofio bod unrhyw ddigwyddiad corfforaethol yn rhan o'ch gwaith. Mae'n sicr ei bod yn werth mynd ar wyliau gyda'ch cydweithwyr, ond mae'n bwysig gwybod sut i ymddwyn yn gorfforaethol.
Ar y naill law, nid oes gan bartïon corfforaethol reolau a normau a sefydlwyd yn anhyblyg, sut i ymddwyn, ar y llaw arall, dylai unrhyw berson gadw golwg ar eu geiriau a'u gweithredoedd. Rhaid cofio bod yn ystod y gwyliau ynghyd â chi gorffwys ac nid yw adloniant yn agos a ffrindiau, ond eich penaethiaid a'ch cydweithwyr. Am y rheswm hwn, mae angen rhoi cyfrif am eu gweithredoedd. Mae llawer yn dal y farn ffug bod gorffwys corfforaethol yn gyfle mewn awyrgylch anffurfiol i ymlacio a chyfathrebu â chydweithwyr ac arweinydd, i ymlacio'n fwy, i agor i gydweithwyr o ochr annisgwyl. Yn yr achos hwn, gall ymddygiad person mewn digwyddiad corfforaethol fod yn ysgogiad i ddatblygiad ei yrfa a newid ei fywyd personol, gan fod pobl yn aml yn cael eu hapusrwydd ymhlith partneriaid a gweithwyr y sefydliad.
Mae'n bwysig iawn, cyn belled ag y bo'n bosibl, beidio â cholli unrhyw un o'r gwyliau hyn, er mwyn peidio â mynd allan o'r cyd, hyd yn oed os nad ydych chi'n ystyried eich hun yn gefnogwr o bleidiau swnllyd. Gall yr absenoldeb chi ar y corfforaethol gael ei ystyried yn ddiystyru ar gyfer trefnwyr y digwyddiad, ar gyfer y tîm, i'r arweinwyr, ar gyfer y sefydliad ei hun.
Fel arfer gwesteion yn casglu am tua pymtheg munud i hanner awr. Ystyrir bod aros ar y corff corfforaethol am hyd at awr a hanner yn normal. Fodd bynnag, mae'n annymunol ac yn annerbyniol i fod yn hwyr i ddigwyddiad. Ystyrir arddangos amharodrwydd pe bai'r gweithiwr yn dod i'r corfforaethol yn hwyrach na'i arweinydd. Mae gwyriad y rhai sy'n bresennol yn y drefn wrth gefn: yn gyntaf, mae'r arweinyddiaeth yn datgysylltu, yna gan yr holl bobl eraill yn yr un modd.
Mae angen ceisio bod yn weithgar - cymryd rhan yn yr holl ddiddaniadau a chystadlaethau, i ddawnsio, i ddweud areithiau yfed. Eich prif dasg yw sefyll allan yn llwyddiannus o'r dorf. Credir mai'r mwy o amser rydych chi'n ei wario "yn y golwg" ymhlith y bobl gyfagos, po fwyaf o gydymdeimlad y byddant yn dybio chi.
Mae noson gorfforaethol yn ffordd o ddangos eich hun o ochr arall. Os ydych chi'n cael eich hystyried yn y gwaith yn berson diflas, diflas a gelyn, mae'n rhaid i'r corff corfforaethol newid y farn hon. Mae hyn yn cael ei hwyluso gan sgyrsiau brwdfrydig ar bynciau seciwlar, gwenu gwenu melys, adrodd hanesion rhyfedd. O ran eich ymddangosiad, mae popeth yn dibynnu ar le y dathliad a'i lefel. Os trefnir y digwyddiad mewn mannau gwaith, bydd yn ddigonol i addurno'ch dillad busnes gydag addurniadau yn ysgafn. Os bydd bwyty, coctel a gwisgoedd gyda'r nos yn fwy priodol yma. Mae'n bwysig bod menyw yn gymedrol mewn gwirionedd dillad ac i beidio â gor-orchuddio â disgleirdeb y cyfansoddiad.
Mae'r gorfforaeth yn caniatáu cael cydnabyddiaeth ddefnyddiol gyda phobl a all helpu mewn twf gyrfa. Mae'n bwysig cadw mewn cysylltiad â hwy, er nad yw'n rhy ymwthiol. Peidiwch ag anghofio nad yw gorffwys corfforaethol yn achlysur i drafod materion busnes. Dylem anghofio amdanynt, daeth pawb o'n cwmpas i orffwys. Mae'n well i lais ychydig o wartheg a llongyfarchiadau heb eu torri, gan ddangos eich gwit. Mae arweinwyr yn gwerthfawrogi'r ansawdd hwn yn eu cyflogeion: mae'n llawer mwy dymunol i weithio gyda pherson hyfryd a deallus, ac nid gyda rhywun grwmpus, diflasus.
Gyda alcohol, mae cymedroli'n bwysig. Ni allwch chi yfed, nid yw eich cydweithwyr "yn deall", byddant yn penderfynu bod gennych broblemau iechyd, bydd y "ferch" yn cael ei neilltuo fel "sefyllfa ddiddorol". Bydd yn rhaid i chi yfed hyn, ond does dim rhaid i chi roi diodydd cryf.
Mae'n bwysig arsylwi ar oruchwyliaeth. Os nad yw rhywun yn ceisio dod i gysylltiad agos â chi, peidiwch â mynd ag ef i "chi." Nid yw'r pellter rhwng y rheini sy'n bresennol yn y gorfforaeth yr un fath ag yn ystod diwrnodau gwaith, ond nid yw ymgyfarwyddo yn gwneud synnwyr. Ar ben hynny, nid oes angen ymddwyn yn anymwybodol gyda'r arweinyddiaeth.