Nid yw'ch perthynas â chydweithwyr yn berffaith? Byddai'n ddoeth gwneud rhai newidiadau yn eich ymddygiad. Siaradwch mewn llais cyfeillgar bob amser, gwên a dweud hwyl fawr wrth arferion gwael sy'n ein gwneud ni'n teimlo'n anhapus, ac oherwydd hynny ni allwn wneud defnydd llawn o'n hilion a'n galluoedd proffesiynol.
Stopiwch gwyno
Yn barod i griw i gydweithwyr mewn brecyn! Cwynion cyson na allwch wneud hyn neu hynny, bod eich bywyd yn galed, ac nad yw gwaith yn dod â phleser, nid oes ganddo unrhyw ddiben ynddo'i hun. Maent yn unig yn llidro eraill, yn tynnu sylw at y gwaith ac yn "bwydo" eich hwyliau drwg. Ac, wrth gwrs, bydd pobl hapus yn eich osgoi. Gerllaw bydd yr un gollwyr yn unig, ac ni fyddwch byth yn llwyddo.
Peidiwch â chymryd rhan mewn clywedon
Mae'r un peth yn wir am glywedon. Mae'n amser stopio! Y tro nesaf, pan fydd eich ffrind eisiau mynd i'r afael â chi gyda rhywfaint o glywed am gydweithiwr, atebwch gydag un gair "diddorol" neu "wow", ac yna ychwanegu'r geiriau - mae'n ddrwg gennyf, ond mae'n rhaid i mi weithio. Credwch fi, bydd yn well i bawb.
Peidiwch â beirniadu eraill
Mae'n digwydd bod angen i chi beirniadu cydweithiwr neu is-adran i'w gyflawni. Ond gyda beirniadaeth, mae angen i chi fod yn fwy gofalus. Os yn bosibl, ceisiwch ddod o hyd i nodweddion cadarnhaol mewn person er mwyn cynnal gwrthbwysau. Cofiwch! Dylai beirniadaeth fod yn adeiladol, nid yn greulon. Mae'r holl weddill yn chwistrellu a chlawdu.
Peidiwch â chodi'ch bai eich hun yn gyhoeddus
Gwnaethoch gamgymeriad, ac ar unwaith rydych chi'n meddwl am y drechu. Y posibilrwydd o ddileu diswyddo, lluniau anhygoel eraill ... Stop! Nid oes neb yn berffaith. Os gwnewch y camgymeriad, dysgwch gymryd cyfrifoldeb dros y drechu. Yna cewch gyfle i gael profiad anadnewyddadwy, i wella'ch sgiliau. Fel arall, dim ond gyda'ch cydweithwyr y byddwch yn cael eich mireinio, byddwch yn cwympo yng ngolwg eich uwch, ni chewch chi dyfu gyrfa. Parchwch eich hun.
Peidiwch â bod yn rhy ddifrifol
Gadewch i ni wenu! Wrth gwrs, nid yw hyn yn hawdd i weithwyr prysur mewn amodau marchnad mor anodd. Ond nid yw hyn yn rheswm i beidio â gwenu o bryd i'w gilydd ac nid i jôc o gwbl. Gellir datrys pob mater problematig os bydd y straen yn lleihau oherwydd hiwmor. Ni ddylech chi wneud cyngerdd hyfryd mewn cyfarfod pwysig, ond ni ddylech eistedd gyda wynebau blino chwaith.
Ydych chi'n diflasu yn y gwaith? Peidiwch ag esgus!
Nid ydych chi am i'ch rheolwr wybod am hyn? Mae'n debyg na fydd. Efallai, dylech wneud eich gwaith gwella, dysgu iaith dramor, rhaglen gyfrifiadurol newydd. Os oes gennych chi amser rhydd, defnyddiwch ef i gynyddu eich gwerth cystadleuol. Gall bob amser ddod yn ddefnyddiol.
Peidiwch â bod yn unig
Y dyddiau hyn yn y farchnad lafur, lle mae popeth wrth gefn, mae cysylltiadau proffesiynol yn bwysicach nag erioed. Felly peidiwch â cheisio cuddio yn y closet. Ceisiwch gadw mewn cysylltiad â phawb, y tu mewn i'r cwmni a'r tu allan iddo.
Peidiwch â bod ofn mynegi'ch barn
Hyd yn oed os ydych chi'n dal i gael problemau yn mynegi'ch barn mewn cyfarfodydd gyda'r pennaeth, nid yw byth yn rhy hwyr i'w newid. Mynegwch broblemau sy'n ymwneud â'r gwaith rydych chi'n poeni amdano ac y mae gennych y wybodaeth angenrheidiol amdano. Yna, yn ystod y cyfarfod, gallwch gyflwyno'ch sylwadau, siarad yn benodol ac ar y pwnc. Byddwch chi'n synnu pa mor ddifrifol y mae pobl yn trin gweithwyr eraill sy'n cael eu hyfforddi'n ofalus ac yn gallu siarad. Cofiwch! Os oes gennych chi awydd eisoes i gymryd rhan yn y trafodaethau - siaradwch yn fyr a bob amser ar y pwnc.
Rhowch weddill ddi-nod ar wahân!
Siaradwch yn unig pan fydd gennych rywbeth i'w ddweud. Siaradwch nid yn unig er mwyn rhwystro'r tawelwch. Bydd eraill yn sicr yn ei werthfawrogi. Still, mae'n waith, ac nid eisteddfeydd ar y fainc.
Peidiwch â gwastraffu amser ar rwydweithiau cymdeithasol
Dyma'r arweinydd ymhlith y pethau gwaharddedig yn y gwaith. Mae colli amser yn y gwaith mor hen â'r gwaith ei hun. Mae penaethiaid, yn arbennig, yn blino ar y defnydd gormodol o gyfrifiaduron gan y cyflogeion nid ar gyfer eu pwrpas bwriadedig. Mae rhwydweithiau'n gohirio, mae pobl yn anghofio am waith, maen nhw'n gadael eu dyletswyddau. Dyma'r arfer mwyaf niweidiol o hanner y gweithwyr modern. Ond mae cael gwared arno yn angenrheidiol yn unig. Efallai na fyddwch chi'n hapusach yn y gwaith yn y tymor byr, ond bydd yn eich gwarchod yn y pen draw.