1. Emosiynolrwydd gormodol
Mae'r gallu i deimlo'n bendant yn gweld popeth sy'n digwydd o gwmpas yn hanfodol i fenywod. Mae'n gallu ardderchog sy'n helpu i deimlo'r holl sbectrwm o emosiynau sy'n ein bywyd ni. Ond yn y gwaith, nid yw emosiynolrwydd gormodol yn ansawdd a fyddai'n helpu menyw i wneud gyrfa. Mae'r nodwedd hon yn aml yn arwain at gysylltiadau â rheolwyr neu gydweithwyr sy'n mynd y tu hwnt i gwmpas busnes, sy'n effeithio ar enw da ac yn atal canolbwyntio ar waith. Weithiau, mae'r anallu i atal emosiynau un yn dod yn achos cythreuliaid. Mae person emosiynol yn haws ei drin nag a ddefnyddir gan gystadleuwyr yn aml.
Os yw menyw eisiau bod yn llwyddiannus yn y maes proffesiynol, mae angen iddi gymryd enghraifft gan ddynion, sy'n golygu dysgu i reoli ei hun a pheidio â thaflu ei hemosiynau yn yr amser anghywir.
2. Ofn unigrwydd
Nid yw'n gyfrinachol bod yna stereoteip o'r fath: mae menyw lwyddiannus yn aml yn unig ac yn anhapus yn ei bywyd personol. Mae barn bod dynion yn ofni menywod cryf, llwyddiannus a deallus. Mae llawer o fenywod talentog a allai gyflawni rhywbeth yn eu gyrfaoedd yn cael eu rhwystro gan y myth hwn. Wrth gwrs, mae bywyd personol yn bwysig iawn. Mae'n anodd dewis rhwng teulu neu yrfa, ond mae'n werth ystyried a oes angen dewis o'r fath?
Mae'r rhai sy'n gwneud gyrfa, yn medru cyfuno a gweithio, a theulu heb niwed iddynt hwy eu hunain ac i anwyliaid. Mae arweinwyr menywod yn cynghori i aros yn eu hunain, peidio â cholli swyn a merched, hyd yn oed os ydych chi'n meddiannu sefyllfa uchel iawn.
3. Ofn gwrthdaro
Gall camgymeriadau menywod yn y gwaith fod yn wahanol, ond yn aml iawn, canfyddir bod merched yn y gwaith, fel yn y teulu, yn ceisio achub y byd ar unrhyw gost. Mae menyw eisiau bod yn dda i bawb, i ffwrdd o'r gwrthdaro a thrwy hynny niweidio ei gyrfa.
Mae'r awydd i lwyddo mewn unrhyw feysydd yn rhagdybio bodolaeth cystadleuaeth. Ac i fod mewn perthynas dda iawn â'r rhai a fyddai'n hapus i gymryd eich lle, mae bron yn amhosibl. Os yw menyw eisiau cadw cysylltiadau da mewn tîm ar unrhyw gost, bydd yn rhaid iddi aberthu gyrfa. Daw hyn yn rhwystr i lwyddiant. Er mwyn i chi gael eich defnyddio fel cam cerdded ar gyfer cyflawniadau pobl eraill, mae angen ichi allu dweud "na" a gweithredu yn ôl eich elw eich hun, ac nid ar gyfer y daith gyffredin. Mae angen i ferched weithiau gofio na fyddwch chi i gyd yn neis, ni waeth pa mor galed y ceisiwch.
4. Yr awydd i fod yn anhepgor
Mae menywod yn aml yn cymryd llawer iawn iawn - maent yn gofalu am eu perthnasau, plant, yn arwain tŷ, yn ymgysylltu â nhw, yn gweithio. Mae'r arfer o gyfuno nifer o weithgareddau anodd yn cael ei adlewyrchu yn y gwaith. Mae menywod yn dueddol o ymgymryd â mwy nag y gallant ei fforddio. Felly, mae menywod yn fwy aml yn cytuno i gyflawni dyletswyddau ychwanegol, helpu cydweithiwr, newid gweithiwr ac ati. O ganlyniad, mae'n ymddangos bod menyw yn gwario ymdrech ar waith ychwanegol, ac nid yw canlyniad hyn yn effeithio ar ei gyrfa mewn unrhyw ffordd. Byddai'n llawer mwy synhwyrol gwneud llai, ond yn well. Mae'n llawer haws i goncro brig llwyddiant arall.
5. Gormodedd
Er gwaethaf y ffaith bod gan fenywod yn ein gwlad hawliau cyfartal gyda dynion ers amser maith, mae adleisiau'r patriarchat yn dal i fodoli. Mae camgymeriadau merched yn y gwaith, yn enwedig yn nhîm y dynion, yn aml yn gysylltiedig â throsedd menywod. Os oes gan fenyw y gallu neu hyd yn oed dalent, ond nid digon o uchelgais, mae hi'n mynd yn groes i reyniau'r llywodraeth i ddyn. Ni fydd menyw o'r fath yn cymryd risgiau er mwyn i brosiect newydd gymryd cyfrifoldeb, cymryd y fenter. Bydd hi'n dawel yn cyflawni ei dyletswyddau a bydd yn rhoi cyfle i eraill brofi ei hun.
Er mwyn peidio â chael eu hystyried yn ansicr ac yn methu â gwrthsefyll mewn sefyllfaoedd anodd, rhaid i un gynrychioli nodau a dymuniadau ei hun yn glir. Os ydych chi am ddod yn annibynnol a llwyddiannus, bydd yn rhaid ichi ddysgu cyflawni eich nodau. Mae bod yn oddefol yn anodd deall y darn o gerdyn sydd ei angen arnoch chi.
6. Gwendid
Nid yw menyw cryf bellach yn rhywbeth sy'n dod allan o'r fframwaith confensiynol. Ond, serch hynny, mae menyw yn parhau i fod yn fenyw, ni waeth beth yw'r amodau. Mewn pwynt penodol mae menyw yn dangos ei hanfod, nad yw'r cyflogwr yn ei hoffi yn aml. Anaml y mae menywod yn gallu rheoli nid yn unig eu hemosiynau, ond hefyd yn gonfudd. Maent yn edrych yn gymesur am bartneriaid, os ydynt ar eu pen eu hunain yn eu bywydau personol, felly maent yn aml yn cychwynwyr perthnasau agos gyda chydweithwyr. Yn ogystal, mae menywod yn anad dim yn gosod awydd i gael teulu a phlant. Mae rhai gweithwyr yn llwyddo i ymweld â'r archddyfarniad ddwywaith am 5 neu hyd yn oed llai o flynyddoedd, nad yw bob amser yn foddhaol i'r cyflogwr.
Os ydych chi am gyflawni rhywfaint o lwyddiant difrifol yn y gwaith, bydd yn rhaid ichi ystyried buddiannau'r cyflogwr. Dysgwch i gynllunio eich bywyd personol fel nad yw'n ymyrryd â'r gwaith ac er nad oedd yn aflwyddiannus, gallwch. Dim ond angen i chi benderfynu ar y blaenoriaethau - p'un ai ydych chi eisiau hyrwyddiadau neu rywbeth arall.
Efallai y byddwch chi'n meddwl. bod camgymeriadau menywod yn y gwaith yn fwy difrifol na dynion, ond nid yw hyn felly. Mae dynion, fel rheol, yn ysgwyddo cyfrifoldeb mawr ac yn gamgymryd, efallai yn llai aml, ond mewn ffordd fawr. Fodd bynnag, mae cyflogwyr yn credu bod datblygiadau difrifol yn nyfiant gyrfa menywod yn aml yn amhosibl, yn union oherwydd bod y rhan fwyaf ohonynt yn troi yn yr un mannau. Os nad ydych chi am fod ymhlith y rhai a fydd bob amser yn aros yn swydd arbenigwr gradd-a-ffeil, os oes gennych ddigon o uchelgeisiau a galluoedd, yna dysgu oddi wrth gamgymeriadau pobl eraill a pheidiwch â gwneud y camgymeriadau hynny y gellir eu hosgoi.