Argymhellion ar sut i ymuno â thîm newydd
Mae angen i berson sy'n dod i gyd-dasg newydd beidio â bod yn arfer â dyletswyddau swyddogol, ond hefyd i ddod yn gyfarwydd â rheolwyr a chydweithwyr. Ac ar sut y cewch eich derbyn
cydweithwyr, mae eich gwaith yn dibynnu, ac yn anffodus rydych chi am weithio mewn sefyllfa amser a gwrthdaro.
Ar y dechrau, mae angen i chi ymddwyn yn niwtral, i beidio â mynegi eich barn ar yr arweinyddiaeth, cydweithwyr neu am fanylion y gwaith. Os oes gofyn ichi roi ateb clir, dywedwch eich bod yn dal i fod yn ddechreuwr, ac nad ydych yn gwybod yr holl gynhyrfedd, mae angen amser arnoch i ddod i weithio a dod i adnabod yn fwy agos. Ceisiwch osgoi clywedon, trwy'r holl fodd, ewch oddi wrth sgwrs, neu fe gewch chi gogoniant clywedon. Y bobl hynny sy'n ceisio darganfod holl fanylion eich bywyd, atebwch ag ymadroddion monosyllabig. Credwch fi, yr hyn yr ydych chi'n ei ddweud amdanoch chi'ch hun, yn dysgu'ch holl dîm newydd, a hyd yn oed ym mhob un o'r manylion a fydd yn addurno.
Os yw'r tîm wedi'i rannu'n ddau wersyll, ni ddylech chi gymryd sefyllfa glymu, gan eich bod chi ar unwaith yn cael criw o ddiffygwyr. Mae angen i chi ymddwyn cyn gynted ag y bo modd ac yn gymedrol. Dadansoddwch pa fath o gyfunol sydd ger eich bron, a'r hyn a dderbynnir yno.
Rhowch sylw i'r dillad. Mae'n debyg, rydych chi eisoes yn gwybod, os oes dillad am ddim yn y swyddfa neu mabwysiadwyd cod gwisg gaeth. Ac yma mae sylwadau'n ormodol: os ydych chi eisiau gweithio, mae angen i chi wisgo'n unol â hynny. Hyd yn oed os nad yw siwtiau busnes llym yn cael eu gwisgo o reidrwydd yn y swyddfa, nid yw hyn yn golygu y gallwch ddod i'r swyddfa gydag ewinedd, gwefusau a min bach â liw disglair. Yn ystod yr wythnos gyntaf, mae angen i chi wisgo rhywbeth clasurol - blouse o liwiau tawel, sgert pensil, siwt trowsus. Pan fyddwch chi'n cael ychydig yn gyfforddus, gallwch chi arallgyfeirio'ch cwpwrdd dillad, ond mae angen i chi wrthod dillad rhywiol a brwdfrydig, yna bydd cydweithwyr benywaidd yn eich gweld yn wrthwynebydd, a bydd dynion yn gweld gwrthrych rhywiol.
Er eich bod chi'n addasu i dîm newydd, ceisiwch beidio â bod yn hwyr i'r gwaith, dewch 10 neu 15 munud cyn dechrau'r diwrnod gwaith, a mynd adref, ychydig o oedi, ond nid cyn yr holl.
Byddwch yn gyfeillgar, yn agored ac yn affable. Yn aml a gwên i'r lle. I gydweithwyr, defnyddiwch yr enw, a cheisiwch gofio enwau'r bobl a gyflwynir i chi.
Rhowch sylw i egwyliau gwaith a sut maent yn digwydd? Os ydych yn yr ystafell ysmygu, a byddwch hefyd yn ysmygu, peidiwch â sefyll o'r neilltu a cheisio cychwyn sgwrs. Os yw cwpan o de, yna yn cymryd melys gyda chi ac yn cynnig ei drin.
Os gwahoddir chi i fwyta, peidiwch â rhoi'r gorau iddi. Mae'n gyfle i ddod i adnabod y gweithwyr yn agosach, ac ar ôl cael gwahoddiad, mae'n golygu eich bod wedi derbyn croeso. Darganfyddwch a yw'n arferol yn y cyd-destun hwn i ddathlu'r cyflog cyntaf, a threfnu gwyliau.
Gweler, does dim byd cymhleth yma. Os nad yw'r cyd-gynulliad newydd yn tueddu i ddiddymu, nid yn rhyfedd, yna bydd eich addasiad yn y tîm newydd yn hawdd ac yn ddi-boen. A beth i'w wneud os yw'r tîm cyfan wedi troi yn eich erbyn chi?
Os daethoch chi'n wrthrych o symud
Mae mobbing yn agwedd anghyfiawn, bwrpasol a drwg o is-weithwyr, uwch-aelodau neu gydweithwyr i weithiwr cwmni. Mae yna lawer o resymau dros symud, mae'n eiddigedd a gwahaniaethu, cystadleuaeth am le mewn gyrfa. Ond peidiwch â phoeni. Os ydych chi wedi dod yn symudiad "zhertovy", gwrandewch ar gyngor arbenigwyr:
- Dadansoddwch beth yw'r rheswm. Efallai bod y tîm yn newynog ar gyfer adloniant, "stagnant," ac nid yw bob amser yn wir ynddo chi.
- Yn gyntaf oll, byddwch yn broffesiynol yn eich busnes ac yn cyflawni eich dyletswyddau yn dda, a thrin eich cydweithwyr yn wrtais a llyfn.
- Gwyliwch yr hyn sy'n digwydd yn y tîm. Ni ddylech gael eich cloi ynddo'ch hun. Dod o hyd i'r bobl hynny sydd wedi'u gwaredu'n dda tuag atoch a chadw mewn cysylltiad â hwy.
- Osgoi hysterics, sgwrsio, ymosodiadau agored, oherwydd bydd hyn yn ysgogi'r mobwyr yn unig.
- Os oes gan y cwmni adran ar gyfer gweithio gyda phersonél, dylech fynd yno am gymorth.
Diolch i'r awgrymiadau hyn, byddwch yn dysgu sut i ymuno'n gyflym â thîm newydd a thrin popeth yn haws. Mobbing a thrafferthion eraill yn y gwaith - mae hyn yn ffenomen dros dro, ac os gwerthfawrogwch eich gwaith, peidiwch â cholli calon, a gwneud ymdrechion i sefydlu cysylltiadau da. A gallwch chi ymuno â'r tîm yn gyflym.