Dim ond y morwyr, nad oeddent am weld amser hir yn gweld merched mewn fordaith hir, yn teimlo nad oedd y wraig yn bresennol fel eu cydymaith, ond fel gwrthrych rhywiol. Yn y diwedd ysgogodd anghydfod moesol cyflawn o'r tîm, weithiau hyd yn oed gyda chanlyniadau difrifol iawn.
Hyd yn hyn, mae achosion pan na fydd menywod yn dod yn weithwyr llongau llawn ond hefyd yn gapteniaid. Oherwydd rhinweddau capteniaid benywaidd, mae hyd yn oed un o'r llongau mwyaf yn y byd.
Felly, mae cysyniad modern merch ar long, yn ffodus, wedi newid ychydig ers yr hen amser. Ac mae llawer bellach yn dadlau nad yw'r cwestiwn pwy sy'n gallu gweithio menyw ar long yn berthnasol bellach.
Merch yn y môr.
Ar hyn o bryd, ymysg môr, mae 1-2% yn ferched, sy'n gweithio fel personél gwasanaeth yn bennaf, ar fferi a llongau mordaith. Hefyd, nid yw nifer fach o ferched yn cymryd swyddi gorchymyn, ac mae eu nifer yn tyfu'n gyson. Wrth gwrs, mae merched yn y môr yn fwy trymach na dynion, a'r ffaith oherwydd y ffaith bod y swyddi hyn, yn unol â hynny, yn gwahaniaethu ar sail rhyw, gan roi hawliau cyfartal i fenywod menywod gyda dynion. Fodd bynnag, mewn llawer o wledydd mae hyn yn cael ei ymladd yn weithredol. Er enghraifft, mae nifer o ferched yn gweithio yng ngwlad y llyfrgell yn y Philippines, ac yn teimlo'n gyfforddus yn y rôl hon. Hefyd, ar y cyfle i ferched gael haeddiannol, bydd lle haeddiannol ar y llong yn cael ei ddylanwadu gan draddodiadau canrifoedd oed o agwedd benodol tuag at fenywod, rhagfarn, amheuaeth. Fel arfer mae'n haws i fenyw lwyddo ar y lan nag ar y môr. Mae hefyd yn haws cyfuno gyrfa a theulu, mae'r môr yn creu gwaharddiad o'r cartref, ac fel arfer mae merched ar y llong yn cwrdd ag amheuaeth gan morwyr gwrywaidd, a dim ond rhai problemau bob dydd. Gallai llawer o ferched a dderbyniodd addysg morol, uwch fentoriaid ddweud yn uniongyrchol nad ydynt yn perthyn yma. Ac i fynegi diffyg dealltwriaeth gyflawn o'r hyn mae ei hangen arnyn nhw, oherwydd ei thasg yw priodi a chodi plant. Mae llawer yn sicr felly, ar ôl derbyn diploma o'r addysg berthnasol, maen nhw'n gweithio yn y môr hyd nes y byddant yn priodi ac yn arwain teulu.
Mae llawer hefyd yn cyfeirio at reswm arall pam fod cyn lleied o fenywod ar longau yn y capten neu mewn swyddi gorchymyn eraill. Nid yw llawer o ferched yn gwybod y gallwch chi gael addysg morol, ac ymhellach adeiladu gyrfa yn y môr ar y cyd â dynion. Ond cyn cymryd cam o'r fath, mae'n werth ystyried a ydych chi'n barod ar gyfer hyn, ac a allwch chi roi eich bywyd i'r môr.
Mae rhai cwmnïau ar gyfer cadw cadres benywaidd yn eu rhengoedd, hyd yn oed yn datblygu rhaglenni arbennig sydd wedi'u hanelu at ferched a benderfynodd ddechrau teulu, ac yna eto i ddychwelyd i longau, hyd yn oed os ydynt yn meddiannu sefyllfa i'r lan.
Fel y mae ystadegau'r blynyddoedd diwethaf yn dangos, waeth beth fo, mae menywod yn dod yn fwy a mwy yn y môr, hyd yn oed mewn swyddi gorchymyn. Ond nid oes digon ohonyn nhw, y byddai'n bosibl asesu a yw'n dda neu'n ddrwg. Ond mae'r ffaith yn dal i fod y rhai sydd, er hynny, yn cyrraedd bont y capten mor cael eu dewis mor ddidrafferth, yn unol â'u cymwysterau a'u swyddi, nid oes modd dadlau. Dim ond gobeithio y bydd gwraig bellach a'r môr yn gysyniad digaliadwy.
Yn ystod yr wythnos.
Mae menyw ar long yn swydd capten neu lyfrgell yn fwy eithriadol na rheol, ond yn dal i fod y ffaith hon yn digwydd, fel y capteniaid merched eu hunain. Fel rheol, mae menyw yn dod i weithio ar long mewn sefyllfa hollol wahanol. Yn fwyaf aml, mae'r rhain yn wersyllwyr, cynorthwywyr coca, barmen, gweinyddwyr, cyfieithwyr, dynion, peiriannau golchi llestri a glanhawyr. Felly, ar longau mordeithio mae cyfle i weithio yn y maes adloniant: dawnsiwr, canwr, actores, gweithio mewn cerddorfa, neu animeiddiwr, ar gyfer oedolion ac i blant.
Y prif ofyniad am weithio fel staff negodi yw gwybodaeth am yr iaith, profiad gwaith mewn swyddi perthnasol ar dir, a hyd yn oed yn well ar y môr, gwybodaeth am safonau gwasanaeth rhyngwladol, cyfrifoldeb, ymddangosiad deniadol, ewyllys da tuag at dwristiaid, gallu i ateb y cwestiynau a ofynnir yn glir ac yn glir. darparu gwybodaeth o ddiddordeb, nid gwrthdaro, gwydnwch. Fel rheol, caiff personél cymwys eu dewis ar gyfer y llongau, sy'n gallu darparu'r holl wasanaethau angenrheidiol ar y lefel uchaf. Ni ellir galw'r gwaith ar y llong yn hawdd, ond yn hytrach am waith o'r fath, mae'n angenrheidiol i bawb garu'r môr, a byw yn yr elfen hon, a dim ond wedyn a ddymunai feddiannu sefyllfa benodol.
Teulu.
Mae gan bob menyw awydd i greu teulu, cael plant a chymryd lle fel unigolion. Yn achos penderfyniad merch i weithio ar long, rhaid i rywbeth gael ei aberthu. Mae gwaith ar y llong mewn gwirionedd yn tybio absenoldeb hir o fenyw yn y cartref, y gall vrjatli ei hoffi i'r gŵr. Mae hefyd yn amhosib dychmygu mam a fydd yn gwrthsefyll gwahaniad hir o blentyn bach. Felly, mae menywod yn cael eu gorfodi naill ai i neilltuo eu hunain i'r môr neu'r teulu.
Fel y dengys arfer, anaml y mae'r dewis hwn yn tueddu i'r môr. Fel arfer mae gwerthoedd teuluol yn dod yn bwysicach i fenywod na rhamant y môr. Ar ben hynny, i gyrraedd uchder ar y môr, mae menyw yn llawer mwy anodd nag ar dir, ac mae'n bosib agor rhagolygon gyrfa hyd yn oed o flaen mam ifanc. Mae'r môr yn llai tebygol o deimlo.
Ond mae hyn i gyd yn unigolyn iawn, ac mae pawb yn dewis yn union beth na fydd yn affeithio. Os nad ydych yn anffafriol i'r môr, a hoffech chi gysylltu eich bywyd gydag ef - yn gyntaf feddyliwch am yr aberthion yr ydych chi'n fodlon mynd i gyflawni'ch breuddwyd? Neu mae'n dal i fod angen newid y freuddwyd i un arall sydd wedi'i glanio.