Roedd yn rhaid i bob un ohonom ymweld â phartïon corfforaethol yn ein cwmni. Felly, gwyddom yn berffaith iawn bod angen i ni fod yn hwyl, yn gymdeithasol a'n sanctaidd, cofiwch y gellir defnyddio unrhyw air lafar yn ein herbyn. Ond yn y rhesymeg syml hon mae yna rai camgymeriadau.
1. Ni allwch gerdded
Mae corfforaeth yn adloniant, felly, i fynd yno neu beidio, mae busnes yn wirfoddol.
Mewn gwirionedd. Yn achos y rhan fwyaf o reolwyr mae corfforaethol da yn fater o anrhydedd. Fodd bynnag, mae'n anodd i'r cwmni oroesi nawr, mae'r gyllideb i orffwys yn cael ei dorri allan. Ac efallai y bydd anwybyddu'r digwyddiad gan y staff yn cael ei ystyried yn sarhad. Yn ogystal, mae'r gweithiwr sy'n absennol, fel y dywedodd, yn dweud: "Dydw i ddim o'ch tîm chi."
2. Decollete? Na!
Mae corfforaethol yn rhan o'r gwaith, felly nid oes unrhyw wisgoedd nos a henelau uchel.
Mewn gwirionedd. Wrth gyrraedd y bwyty mewn siwt swyddfa, sy'n ddiflas ar ddyddiau'r wythnos, rydych yn datgan yn anfwriadol felly nad ydych yn wyliau, ond rhwymedigaeth ddiflas i chi. Gall hyn droseddu llawer.
3. Anghofiwch am fusnes
Yn y nos, mae angen ichi gael hwyl, cyfathrebu a datgysylltu'n llwyr o broblemau swyddfa. Mewn gwirionedd. Ar gyfer unrhyw un sydd am wneud gyrfa yn y cwmni hwn, mae unrhyw wyliau ar y cyd yn achlysur ar gyfer ymchwil. Os oes gennych gynlluniau pellgyrhaeddol, manteisiwch ar y funud. Arsylwi ymddygiad pobl, gwrando, dod i adnabod yn agosach gyda'r rhai sy'n gweithio mewn adrannau cyfagos. Bydd y wybodaeth a gasglwyd yn sicr yn dod yn ddefnyddiol yn y dyfodol.
4. Rydw i'n mynd i "chi"
Os yw'r pennaeth yn cynnig ymlacio a newid i "chi", yna mae'n wir gefnogwr cyfathrebu democrataidd. Mewn gwirionedd. Yr hyn a achosodd awydd y cogydd i gyfathrebu'n hyderus, nid yw'n anodd ei gydnabod. Er enghraifft, gallai un o'r rhesymau fod y pennaeth yn caniatáu iddo yfed gormod. Serch hynny, i chi nid rheswm yw ymlacio. Bydd y pennaeth yn cofio sut y mae ei is-gyfarwyddwyr yn syml "poked" iddo ac yn cael ei alw'n Lesha, ac mae'n amhosibl rhagfynegi sut y bydd yn ymateb iddo y diwrnod wedyn. Os yw'r pennaeth yn sobri ac yn ddigonol, ond yn cynnig peidio â sefyll ar seremoni, eto gofalwch - gall hyn fod yn brawf.
5. Diddanwch fi
Mae'r gorfforaeth yn bodoli i gael ei fwydo a'i ddifyrru. A'ch tasg yw derbyn hyn gyda llawenydd.
Mewn gwirionedd. Gall canllaw neu gyflwynydd hyfryd roi meicroffon i unrhyw un, a bydd yn amhosibl gwrthod "pâr o eiriau" ar gyfer gogoniant y cwmni. Mae hwn yn fath fath o brawf ar gyfer dyfeisgarwch a gwit. Mae'n annhebygol eich bod yn ei drosglwyddo os byddwch chi'n dechrau bwlio rhywbeth anhygoelladwy am y byd yn y byd i gyd. Er mwyn peidio â ennill llai o fraster mewn "mater personol", paratoi ymlaen llaw ar gyfer yr araith.
6. Gadewch i ni barhau
Yn y wledd, gallwch chi fforddio sip ychydig o wydr, ac os oes angen "gwledd" ar yr enaid, yna ar ôl y noson byddwch yn mynd i'r bar agosaf. Mewn gwirionedd. Os ydych chi wedi ffrindiau profiadol ymysg cydweithwyr - mae hyn yn hynod o fantais ac yr un lwc. Ond yn amlach rydym yn gweithio gyda chydnabyddwyr da a phobl ddymunol, ond dim mwy. Felly, ni allwch chi wybod sut mae person yn ymddwyn mewn sefyllfa anarferol. Ac yna fe wnewch chi wybod pwy a ddywedodd wrth y stori wrth gydweithwyr sut y trefnodd un ferch ar ôl ychydig o sbectol o siampên stribedyn ger cownter y bar.
Ddoe, roedd hi'n hwyl ...
O ddamweiniau mewn parti corfforaethol, nid oes neb yn imiwnedd. Rydych chi'n yfed gormod, wyth gwaith yn olynol yn canu eich hoff gân mewn karaoke, gan dynnu'ch esgidiau, ar y llawr dawnsio? Nawr rydych chi'n cywilydd i chi edrych ar eich cydweithwyr, a ydych chi'n ymddiheuro?
Peidiwch â rhuthro. Gan wneud hynny, rydych chi ond yn tywallt olew ar y tân. Os na chaiff eich tanio, yna mae bywyd yn mynd ymlaen a'r ateb gorau yw trin y digwyddiad gyda chyfran iach o eironi.