Mae yna bobl nad ydynt yn bwydo bara, ond yn rhoi cyfle i drafod bywyd pobl eraill. Yn anffodus, mae pawb o'r fath bron ym mhob un. Yn fwyaf aml, mae'n fenyw, er y gall rhywun fod yn ddidrafferth. Ond beth bynnag yw rhywedd y person hwn, mae cwestiwn bob amser yn codi: beth i'w wneud ag ef a sut i amddiffyn eich hun rhag trafodaethau cyson?
Lleiafswm
Er mwyn gwarchod eu cyfrinachau, mae'n well peidio â'u datgelu i gyd. Wrth gwrs, weithiau, rydych chi eisiau rhannu eich llawenydd neu'ch problemau, ond os ydych chi'n gwybod bod clywedon yn y tîm, mae'n well peidio â'i wneud. Hyd yn oed pan fyddwch yn cyfathrebu ag un o'ch cyd-ffrindiau, peidiwch ag anghofio y gellir clywed eich sgwrs neu bydd eich cydweithiwr yn ei adael allan. Mae gan y clytiau un nodwedd anhygoel, gallwch ddweud hyd yn oed y gallu: maent yn gwybod sut i brofi eu hunain, lle maen nhw'n siarad am rywbeth newydd a chlywed popeth y mae eu gweithwyr yn ei drafod. Mae pobl yn synnu sut mae gossips yn cael gwybod am bopeth. Mae yna argraff o'r fath bod ganddyn nhw'r holl ddyfeisiau chwythu o gwmpas y swyddfa. Er nad yw hyn yn wir yn wir. Yn syml, mae pob person yn pennu nodau penodol iddo ac yn mynd atynt. Prif nod Gossips yw cael y wybodaeth fwyaf, fel y gellir ei drafod yn ddiweddarach gyda phobl eraill. Felly, mae merched o'r math hwn o feddwl yn gwneud popeth i fod yn ymwybodol o'r holl ddigwyddiadau sy'n digwydd o'u cwmpas. O'r clytiau, mae'n ymarferol amhosibl cuddio rhywbeth. Mae hi bob amser yn darganfod popeth, ac os nad yw'n darganfod, mae hi'n meddwl ac yn rhoi sicrwydd o'r fath y bydd hi'n anodd i bobl amau. Felly, os ydych chi am siarad am eich materion, yna trafodwch nhw yn unig gyda'r rheini nad ydynt yn union o blabber ac nid ydynt yn y swyddfa, ond yn rhywle yn y diriogaeth niwtral lle na fydd clustiau'r clytiau yn cyrraedd chi.
Peidiwch â gorchuddio eich angerdd.
Mae llawer o bobl yn gwneud camgymeriad mawr - nid ydynt yn dweud wrth y gossipers eu bod yn anhapus â'u hymddygiad. Y peth yw nad yw menywod o'r fath yn aml yn sylwi eu bod yn ymddwyn yn annerbyniol. Mae'n naturiol iddynt drafod eraill wrth iddynt anadlu. Felly, gan ledaenu'r clytiau nesaf, nid yw'r merched hyn hyd yn oed yn meddwl eu bod yn troseddu eu hymddygiad gan eraill, yn difetha eu bywydau personol ac yn y blaen. Felly, os yw eich tîm yn wir yn anhapus ag ymddygiad y clytiau, mae'n werth siarad â hi. A gwnewch hynny i gyd gyda'i gilydd, fel nad oedd y wraig yn meddwl, fel pe bai anfodlonrwydd â'i hymddygiad yn farn un person yn unig. Felly, os byddwch chi'n penderfynu tawelu meddwl, casglu'r holl dimau yn mynd ato i siarad. Byddwch yn barod am y ffaith nad yw'r clytiau'n deall beth yw'r broblem. Nid yw hi wir yn gweld unrhyw beth yn synhwyrol yn ei chamau gweithredu. Felly, bydd yn rhaid i chi esbonio iddi am amser hir ac esbonio hanfod y broblem. Gyda llaw, mae'n ddoeth peidio â mynd ar ysgryfaethus ac ymosodiadau ar y cyd. Cofiwch nad oes angen i chi droseddu clystyrau, ond eglurwch y ffaith bod ei hymddygiad yn annerbyniol. Os byddwch chi'n mynd i'r cries a'r bygythiadau, gall ddigwydd y bydd y wraig yn mynd yn ddig. Ac os bydd y ferch glywed yn mynd yn ddig yn ei gweithwyr, yna gall pawb ddioddef. Mae hwn yn bom wybodaeth go iawn. Mae hi wedi peryglu tystiolaeth ar bawb ac os yw'n dymuno iddi dorri cysylltiadau â gweddill y bobl. Felly, byddwch yn ofalus a rhesymol gyda phobl o'r fath. Peidiwch â cheisio ei fwyta neu dalu'n ôl gyda'r un darn arian. Dim ond siarad â hi am y ffaith bod pawb yn anghyfforddus pan drafodir eu bywydau personol yn gyson ar y ochr. Felly, mae'r staff yn gofyn yn fawr iawn i beidio â bod â diddordeb yn eu perthnasau, eu problemau a'u tactegau mor ysgafn. Maent hwy eu hunain eisiau deall eu sefyllfaoedd, ac os bydd angen help arnynt, byddant yn sicr yn troi ato. Wrth gwrs, mae gossips yn anodd eu deall mewn egwyddor, yr hyn sy'n cael ei drafod, ond os yw person sy'n lledaenu sibrydion, yn berson da ac nad yw'n sylweddoli beth yn union mae'n ei wneud, yna bydd yn gwrando ar geisiadau eraill ac o leiaf yn ceisio peidio â gwneud hynny. .
Boicot
Yn anffodus, mae yna gipiau o'r fath nad yw sgyrsiau yn arwain at unrhyw ganlyniadau. Maent yn teimlo fel ymddwyn mewn modd tebyg i enwi eu hymddygiad, nid ydynt yn mynd i. Yn yr achos hwn, gallwch ddefnyddio'r offeryn yr ydym yn ei wybod o'r ysgol - y boicot. Efallai y bydd llawer yn ei chael hi'n blentyn, ond serch hynny, mae boicotiau'n gweithredu ar gossips. Y peth yw bod pobl o'r fath angen cyfathrebu cyson. Mae angen iddyn nhw ddweud rhywbeth rhywun, neu fel arall maen nhw'n dechrau gwlychu. Ac os yw pobl nad ydynt yn gwrando arno yn gwrando arno ac yn siarad ag ef, yna mae'r ymddygiad hwn ar gyfer menyw o'r math hwn yn chwythu go iawn. Yn syml, nid oes ganddynt ddiddordeb mewn dod i'r gwaith, gan nad oes eu hangen yno. Bydd distawrwydd a diystyru cyfanswm i rywun o'r fath yn dod yn gosb delfrydol iddo. Dylech bob amser fod yn barod ar gyfer y clywedon i geisio mynd allan i siarad. Mae angen inni boicotio'r tîm cyfan a pheidio byth â rhoi sylw i'r hyn a ddywedant. Byddwch yn cytuno â'r staff os bydd rhywun yn clywed rhywbeth sy'n wirioneddol yn cyd-fynd ag ef, mae'n well mynd at y person yn bersonol am bwy y mae gossips yn chwythu ac yn gofyn iddo am y sefyllfa. Dim ond mewn unrhyw achos na chaniatáu i chi gysylltu â chi idina. Os bydd o leiaf un person yn rhoi gormod, ni fydd y boicot yn llwyddo, oherwydd bydd y clytiau'n teimlo ei bŵer a bydd yn dod o hyd i ffordd nid yn unig i wneud i bawb siarad, ond hefyd i ymladd â'i gilydd. Felly, byddwch yn dawel ac peidiwch â rhoi eich sylw at ei geiriau. Yn fuan neu'n hwyrach, nid yw person o'r fath yn goroesi. Gall rhywun roi'r gorau iddi ar y cyd, bydd rhywun yn ceisio siarad am rywun er gwaethaf, a gall rhai wir ddeall a chyfaddef eu camgymeriadau. Mewn unrhyw achos, os gallwch chi aros gyda'r clytiau, bydd yr awyrgylch yn eich tîm yn gwella'n sylweddol.
Mae gossips yn broblem bron pob tîm. Mae pobl o'r fath yn achosi gwrthdaro rhwng cydweithwyr, y teimlad o anghysur yn y gweithle ac awyrgylch cyffredinol afiach. Felly, os cewch wybod bod clywedon neu glywedon yn eich tîm, sicrhewch ei wneud mewn unrhyw ffordd. Gallwch ddefnyddio'r uchod neu ddod o hyd i rywbeth eich hun. Y prif beth yw gweithio gyda'r tîm cyfan a pheidio â gadael i'r sefyllfa ar ei ben ei hun. Byddwch yn hyderus, y mwyaf y byddwch chi'n ei roi i'r clytiau yn ei wneud, beth sydd ei angen, gwaethygu'ch perthynas â gweithwyr a'r gwaith.