Hanner ein bywydau rydym yn eu gwario yn y gwaith yn yr amgylchedd yr un bobl. Felly, mae'r syniad o gysylltiadau rhywiol a gyrfa, yn gyffredinol, yn amhosibl. Mae cymdeithasegwyr yn datgan yn awdurdodol - mae mwy na hanner y cysylltiadau extramarital a theuluol ar ôl i 30 mlynedd gael eu geni yn y gwaith.
Aflonyddu Rhywiol yn y Gwaith
Weithiau mae priod a phartneriaid agos yn dod yn gydweithwyr yn ôl proffesiwn, gweithwyr, perfformiwr, cwsmer ac nid oes unrhyw syndod yn hyn o beth. Buom yn dileu'r gwahaniaethau rhwng llafur corfforol a meddyliol, rhwng menyw a dyn ac felly'n cyflawni nad oes fawr ddim gwahaniaeth. Gall gwrthrych aflonyddu rhywiol yn y gwaith fod yn ddyn a menyw. Ond mae menywod yn fwy tebygol o gael eu hanafu yn rhywiol yn y gwaith. Ar ben cwmnïau preifat, y rhan fwyaf ohonynt yw pobl ifanc nad ydynt yn cael eu beichio ag ystyriaethau moesol ac yn cael eu gwasgu â synnwyr o bŵer.
Mewn gwledydd gwâr, gall menyw ystyried golygfeydd gwrywaidd ymwthiol fel aflonyddu rhywiol ac erlyn. Mae gennym yr un arwyddion sylw ag ystod eang. Mae'r rhain yn gyffyrddiadau, sgyrsiau rhywiol, jôcs sgabrus, cynigion uniongyrchol i fynd i mewn i gyfrinachedd. Nid yw'r rhan fwyaf o ferched yn dod i feddwl i erlyn, oherwydd eu bod yn deall y bydd yn anodd profi'r ffaith bod aflonyddu rhywiol.
Mae'r gwrywod yn rhywsut yn sicr bod y fenyw yn eu hwynebu ac nad yw hi bob amser yn meddwl. Mae cydweithwyr gwrywaidd yn fwy cynnil, mae ganddynt fwy o wybodaeth. Mae'r rheini'n helpu mewn gwahanol broblemau swyddfa bach, gwahoddiad i ginio neu ginio, trin hufen iâ, cyffwrdd â'r ysgwyddau, rhoi anrhegion, canmoliaeth. Os yw'r buddiolwr yn bennaeth, gall benodi i leoliad mawreddog, rhoi bonws neu godi ei gyflog, anfon is-gwmni ar daith fusnes. Mae ystyr yr arwyddion hyn o sylw yn un, gan eich bod yn disgwyl ymateb cefnogol. Bydd yn rhaid i mi gyfrifo datblygiadau. Ac mae hyn i gyd yn dibynnu ar eich dymuniad i aros yn y cwmni hwn, o ddymuniad a chymeriad.
Rhowch sylw i'r hyn y mae cydweithwyr yn ei ddweud ger eich gweithle. Pan fydd gan y criben liw scabrus a rhywiol, mae angen i chi ddewis patrwm i chi'ch hun. Os cefnogwch y sgwrs, bydd yn golygu nad ydych yn anymarferol i annog llysieuwch a'ch bod yn fenyw anhygoel ac yn rhad ac am ddim. Os byddwch yn torri'n sydyn yn sgwrsio sarhaus, bydd yn ei gwneud yn glir na ddylech chi boeni a'ch bod yn faen.
Mae'n arferol rhoi anrhegion ar gyfer y Flwyddyn Newydd ac ar gyfer pen-blwydd, ac mae hyn yn arferol. Ond byddwch yn ofalus os bydd y penaethiaid neu'r dynion yn ymdrechu i roi rhywbeth i chi rywbryd arall. Mewn rhai sefyllfaoedd ac o ddiffygion dylid ei ddileu. Ond os ydych chi am gymryd cyfle, yna rhowch anrhegion, hyd yn oed rhai drud.
Os penderfynwch mai'r ffordd orau ar gyfer gyrfa yw cael rhyw gyda'r rheolwr, yna gallwch dderbyn gwahoddiadau i fwytai, gyda'r awydd dilynol i aros gydag ef yn unig. Mewn achosion eraill, atebwch unrhyw wahoddiadau yn negyddol.
Mae rhywun yn credu, os bydd un yn cyd-fynd â'i gydweithwyr neu bennaeth, sut i weithio? Efallai y bydd y gwaith yn dod yn waith caled, a fyddan nhw'n edrych ar ofyn? O'r gwaith mae angen i chi gael hwyl, ac eithrio cyflogau. Pam 5 diwrnod yr wythnos i ddioddef a mynd i'r gwaith, sut i ryfel? A all ymddiswyddo a byw mewn man newydd mewn ffordd newydd? Ond, er enghraifft, adawoch chi waith. A lle mae'r warant yn na fydd yr un problemau yn codi yn y lle newydd? Ond yn gadael yn barhaol, ni chewch brofiad bywyd, sgiliau goroesi angenrheidiol.
Nid yw llygod llwyd yn cyffwrdd. Felly, rydych chi'n fenyw amlwg a disglair, mae hwn yn fantais fawr. Ond mewn gyrfa nid yw bob amser yn digwydd yn llyfn. Roedd merched busnes modern adnabyddus yn wynebu gwahanol broblemau, gan gynnwys rhai rhywiol. Efallai bod yr anawsterau hyn wedi eu helpu i ddod o hyd i ffordd allan yn y sefyllfaoedd hyn. Nid ydych yn plygu'r dolenni yn y darluniau cyntaf o anhygoel ac anonestrwydd. Wedi'r cyfan, rydych chi'n fa busnes.
Mae profiad yn awgrymu bod arddangos dannedd i bawb sydd am eich bwyta, yn eu gwneud yn syrthio tu ôl ac yn y diwedd, yn eich dysgu sut i barchu chi. Mae cymaint yn dibynnu arnoch chi.