Y sefyllfa pan fo priod yn cynnal busnes teuluol ar y cyd neu sy'n cael eu cyflogi yn yr un fenter, yn aml yn drysu. Mae rhagolygon gwasanaeth rhwng cydweithwyr yn y gwaith bob amser wedi cael ei ystyried yn negyddol, ond beth os yw'r gŵr a'r wraig yn gweithio gyda'i gilydd? A fydd eich priodas yn gryfach oherwydd eich bod yn ddi-baid yn llythrennol y diwrnod cyfan, neu i'r gwrthwyneb, bydd yn brawf difrifol iddo? Nid oes ateb digyffelyb, er ei bod yn werth ystyried yr holl ochr gadarnhaol a negyddol.
Manteision y gwaith gyda'r priod
Felly, mewn amgylchedd hynod gystadleuol o weithwyr swyddfa modern, bydd gan y gŵr a'r gwraig yn y gwaith gefn ddibynadwy bob amser, cydweithiwr na fyddant yn ceisio goroesi, yn twyllo, ond i'r gwrthwyneb yn cefnogi mewn sefyllfa anodd ac ni fydd yn cymryd y contract hir ddisgwyliedig.
Mae'r teulu'n gweithio gyda'i gilydd, fel un mecanwaith, lle maent yn deall ac yn helpu ei gilydd. Felly, byddwch chi'n teimlo'n fwy hyderus yn y cydweithrediad llafur, hyd yn oed os ydych chi'n newydd-ddyfodiaid.
Gan fod y teulu yn un tîm, mae'n gyffredin yn y tîm i rannu gwybodaeth, gan gynnwys gwybodaeth, ac os caiff ei waredu'n iawn, gallwch gael llawer o fudd-daliadau. Yn ystod amser cinio, nid yn unig y gallwch chi fwynhau gorffwys gyda'i gilydd, ond hefyd yn cyfnewid gwybodaeth nad yw cydweithwyr cyffredin yn aml yn ei rannu. Efallai y bydd hyn yn newyddion am gontract sy'n cael ei baratoi neu am ostyngiad staff yn y dyfodol. Ond hyd yn oed y wybodaeth arferol ynglŷn â phryd i roi cyflog neu ar ba hwyliau ar gyfer y dydd hwn gall yr awdurdodau fod yn eithaf defnyddiol hefyd.
Problemau gwaith gyda'i gilydd a ffyrdd i'w datrys
Efallai mai'r broblem yw bod pâr priod sy'n cadw at ei gilydd ac yn cydweithio'n gytûn yn gallu gweld fel un cyfan. Os bydd llwyddiannau'r priod yn dechrau priodoli i'r helygiaid, yna mae hyn yn un peth, ond beth i'w wneud â'r negyddol os gwnaeth y gwr neu'r gwraig gamgymeriad proffesiynol. Wedi'r cyfan, bydd yn rhaid rhannu hyn i gyd hefyd yn hanner. Ac os na all priod cyfeillgar ddod yn eich ffrindiau, yna bydd ei ddiffygwyr yn sicr yn ceisio eich adennill. Mae sefyllfa o'r fath yn rhwystro yn y gwaith ac yn canfod cytgord seicolegol. Er mwyn osgoi hyn, mae angen i chi ddangos i'r tîm eich bod chi, er ei deulu, ond yn dal i fod â dwy bersonol hunangynhaliol ar wahân. Datgloi yn eich cylch cyfforddus agos, a sefydlu cysylltiadau â chydweithwyr.
Gall llawer o broblemau, os yw'r cwpl yn gweithio gyda'i gilydd, ddod â'r arfer o bobl i drafod cydweithwyr â gwasanaethu. Mae'n annymunol iawn i wrando ar glywedon am ei gŵr o ieithoedd drwg yn y gweithle a hyd yn oed os nad yw'r wybodaeth yn wir, gall wirio fod yn brawf gwirioneddol o ymddiriedaeth yn ei gilydd.
Ond os na allwch roi sylw i glywedon, yna mae anawsterau anwybyddu camgymeriadau priod, hyd yn oed rhai bach, mewn cydweithio agos. Ac nid yn unig naws difetha. Mae seicolegwyr yn dweud bod pobl yn cael atyniad rhywiol i bartner llwyddiannus, ac cyn gynted ag y bydd eu hawdurdod yn syrthio yn ein llygaid, efallai y bydd yr awydd yn dod i ben. Yn hollol annymunol, rydym ni, mewn un gweithle, yn dechrau olrhain llwyddiannau a threchu ein hail hanner. Ac os oes gan briod ddirywiad gyrfaol, gall leihau ei atyniad rhywiol ac arwain at ryw anghytundeb yn y bywyd agos rhwng y gwr a'r gwraig. Ar y llaw arall, efallai y bydd priod sy'n gweithredu ar un diriogaeth broffesiynol yn cael eu gario i ffwrdd yn ormodol, gan sicrhau llwyddiant ac yna bydd cystadleuaeth ffyrnig yn ymyrryd rhyngddynt, sy'n peryglu symud y bywyd proffesiynol i'r teulu un.
Ar y llaw arall, gall bywyd teuluol ar y groes effeithio'n negyddol ar y proffesiwn. Os ydych chi ar loggerheads gyda'ch priod, yna yn y gwaith cuddio eich llid a bydd dicter yn hynod o anodd. Nid yw'n cael ei wahardd y byddwch yn parhau i egluro'r berthynas rhwng y berthynas yn y gweithle neu yn waeth, fe fyddwch yn blino ffrind. Ni all y fath darniau budr yn unig ddifetha'r hwyliau, ond maent yn lleihau'r effeithlonrwydd.
Os yw'r gŵr a'r wraig yn gweithio gyda'i gilydd, maent yn peryglu "dod â'r gwaith adref", hynny yw, dod adref, parhau i feddwl a thrafod ei gilydd yn unig gyda materion yn y gwaith.
Er mwyn atal effaith mor negyddol o'r gwaith ar yr awyrgylch yn eich teulu, dylech wahaniaethu'n glir rhwng bywyd cartref a phroffesiynol. Pan fydd drysau'r swyddfa yn cau tu ôl i chi, ceisiwch ddatgysylltu'r "proffesiynol" yn eich pen a stopio edrych ar y dyn, yr ydych chi'n dychwelyd adref fel cydweithiwr nad yw wedi rhoi adroddiad arall i chi. Siaradwch ag ef ar bynciau haniaethol - tywydd, gwleidyddiaeth, cynhesu byd-eang, os nad yw'n ymwneud â gwaith yn unig. Ewch i'r siop ynghyd a thrafod cynlluniau ar y cyd ar gyfer y noson. A hyd yn oed yn well - o leiaf yn achlysurol, ewch at eich cartref. Gadewch i chi gael amser personol i ymlacio a chyfathrebu gyda ffrindiau ar wahân. Ddim yn ddrwg, os yn ystod y gwyliau bydd o leiaf ychydig ddyddiau ar fin cyrraedd. Wedi'r cyfan, ar ôl seibiant byr mewn cyfathrebu, i ddychwelyd adref gyda'i gilydd, mae'r dwbl yn fwy dymunol.