Paratoi ar gyfer y cyfarfod
Yn gyntaf oll, paratoi ar gyfer cyfweliad, mae angen i chi ymuno â'r ffordd iawn. Peidiwch â dychmygu cyfweliad fel artaith. Rydych chi'n mynd i sgwrs rhwng dwy wyneb cyfartal! Wedi'r cyfan, nid ydych yn gofyn am alms, ond yn cynnig eich gwybodaeth a'ch profiad proffesiynol. Peidiwch â chlymu eich hun, ond, i'r gwrthwyneb, peidiwch â chywilydd i ddangos eich rhinweddau busnes. Dangoswch i mi beth sy'n eich gwneud chi'n well na'r gweddill! Peidiwch ag anghofio cymryd y pethau canlynol gyda chi am gyfweliad:
- gwreiddiol a chopïau o dystysgrifau a thystysgrifau sy'n cadarnhau eich arbenigedd;
- llythyrau o argymhelliad, yn ogystal â chysylltiadau â'r rhai a roddodd hwy ichi;
- Portffolio (erthyglau, lluniau ac yn y blaen);
- deunydd ysgrifennu (bydd yn edrych yn chwerthinllyd, os nad oes gennych bapur hyd yn oed).
Araith dda
Mae'r cyfweliad mewn geiriau eraill yn hunan-gyflwyniad. Gwybod bod y cyflogwr nid yn unig yn edrych trwy'r ailddechrau a'r portffolio. Mae hefyd yn gwrando'n ofalus iawn, fel y dywedwch. Felly, o leiaf wythnos cyn y cyfarfod, gychwyn i ffwrdd eich hun oddi wrth bob math o slang "Type" a pharasitiaid "fel". Yn y cyfweliad, mae'n ddymunol nad ydynt yn swnio.
Os ydych chi'n poeni'n fawr ac yn teimlo bod hyn yn eich rhwystro rhag creu deialog arferol, yna peidiwch ag ofni dweud hyn. Wedi'r cyfan, bydd un gyffes yn eich helpu i ymdopi â'r emosiynau sy'n codi. Ond hefyd nid oes angen mynd i mewn i fanylion am y cyflawniadau neu bethau eraill. Peidiwch â gwneud i'r person arall deimlo y gallwch chi fod yn fawr iawn. Yn gyntaf oll, canolbwyntio ar eich rhinweddau busnes.
Yn y pris - unigolrwydd
Yn y cyfweliad, byddwch chi'ch hun. Deall bod llawer, gan geisio gwneud argraff dda, yn ceisio gwneud delfryd iddyn nhw eu hunain, ail-ddarllen llawer o awgrymiadau ar sut i ymddwyn mewn cyfweliad. Ac yn y diwedd maent yn ymddwyn yr un ffordd. Peidiwch â chwilio am wrthrych i'w ddilyn. Efallai mai dim ond y rhinweddau hynny y mae'r arweinyddiaeth am eu gweld yn gymaint i'w weld yn ei weithiwr newydd. Ie, ac yn y diwedd, yr ydym i gyd yn bobl. Mae natur naturiol bob amser yn fwy na'i hun nag effaith sensitif.
Trowch y trapiau yn gywir
Mewn llawer o sefydliadau, defnyddir profion cudd yn fwyfwy i brofi sut y gall person ymddwyn mewn sefyllfaoedd anarferol. Rhaid i chi fod yn barod ar gyfer hyn! Yr ydym eisoes wedi ystyried uchod na ddylech fod yn rhy anhygoel. Ni ddylai eich ateb i'r cwestiwn a ofynnwyd gan y swyddog personél fod yn fwy nag un neu ddau funud. Os yw'r cyfwelydd yn eich nodio mewn ymateb ac yn ysbrydoli gwrandäwr sylw, nid yw hyn yn golygu y gallwch siarad yn ddiddiwedd. Cofiwch, fel hyn, gallwch chi roi mwy o wybodaeth nag sy'n angenrheidiol.
Gallwch hefyd gael eich profi am ymwrthedd straen. Er enghraifft, gofynnir i chi mewn cyfweliad, yr ydych yn ateb. Ond mae'r interlocutor yn dweud nad ydych chi'n deall. Ar ôl yr ymateb nesaf, yr un ymateb. Peidiwch â cholli hunanreolaeth yn y sefyllfa hon. Nid yw'r sefyllfa hon yn golygu eich bod yn dweud rhywbeth yn anghywir neu'n annerbyniol. Dim ond yn dawel egluro beth yn union nad oedd y cyfwelydd yn deall, ac esboniwch eto. Yn anad dim, tawelwch a distawrwydd yn arwain at sefyllfa embaras. Os na fydd eich cyflogwr yn frys i ofyn y cwestiwn nesaf, ar ôl paratoi, gofynnwch yn iawn yn gywir os gallwch chi ychwanegu unrhyw beth i'r hyn a ddywedwyd.
Siaradwch, peidiwch â chuddio unrhyw beth
Yn y cyfweliad, mae'n well peidio â gorwedd a pheidio â chuddio unrhyw beth, ac yna'n sydyn byddwch chi'n dweud rhywbeth yn anffodus. Yn ogystal, mae arbenigwyr sy'n penderfynu yn gywir a yw person yn gorwedd ai peidio. Felly, hyd yn oed os cewch eich diswyddo o'ch swydd flaenorol, peidiwch ag ofni dweud hynny. Yn ein hamser ni yw hyn yn rhywbeth annisgwyl. Mae'r cyflogwr yn ymwybodol iawn bod yna lawer o resymau dros fynd, er enghraifft, nad oeddech yn hapus gyda'r cyflog. Ond nid yw hyn yn esgus i ymateb i'r gwaith blaenorol yn wael. Hyd yn oed os oedd, mewn gwirionedd, yn annioddefol. Nid oes angen neilltuo'r rhyngweithiwr i fanylion y cysylltiadau a phob math o gynddeiriau â chyn-gydweithwyr. Ceisiwch leihau'r gwaith blaenorol i'r ymadrodd: "Cefais brofiad da ac rwy'n hyderus y byddaf yn gweithio hyd yn oed yn well ac yn fwy cynhyrchiol." Peidiwch â bod yn embaras i ddechrau sgwrs ac am y cyflog, fel na fyddwch yn siomedig ar ôl cyflogaeth. Dim ond codi'r mater hwn ar adeg pan rydych chi'n siŵr bod gan eich cyflogwr ddiddordeb ynoch chi.
Ar y diwedd
Peidiwch ag anghofio diolch i'r rhyngweithiwr am yr amser a roddwyd i chi. Byddwch chi o'r cychwyn cyntaf yn profi eich hun fel rhywun sy'n cael ei fridio. Ac un tipyn arall: peidiwch â chymryd y cyfweliad yn rhy ddifrifol. Os na chawsoch eich derbyn mewn un lle neu nad oedd yn anghytuno â chi, nid yw hyn yn golygu y bydd yr opsiwn arall yr un fath. Wedi'i ddiffinio ymlaen llaw, paratoi ar gyfer cyfweliad, nag yr ydych yn well nag eraill. Pa nodweddion busnes sydd o ddiddordeb mwyaf i'r cyflogwr. Peidiwch â bod ofn - a byddwch yn llwyddo!