Ni fyddwn yn ymgynnull: mae pawb eisiau ennill arian da. Maint y cyflog yw'r peth cyntaf y byddwn yn ei roi sylw i ni pan edrychwn ar restrau swyddi. Ond sut i benderfynu ar y lefel y mae gennych hawl i wneud cais amdano? A faint ydych chi'n "ergyd werthfawr"? Cyflog a chadarn: manteision ac anfanteision - pwnc y sgwrs heddiw.
Profiad Gwaith
Wrth ddarllen ailddechrau'r ymgeisydd, mae'r rheolwyr recriwtio yn gyntaf yn gwerthuso ei brofiad proffesiynol. Ac, wrth gwrs, y mwyaf arwyddocaol yw eich profiad, y manteision mwyaf sydd gennych - y mwyaf yw'r cyflog a gynigir. Yn ôl yr ystadegau, gall y gwahaniaeth rhwng cyflog gweithiwr newydd ac arbenigwr sydd â dau flynedd o brofiad o leiaf amrywio o 50 i 100 y cant.
"Pan oeddwn yn chwilio am y swydd gyntaf ar ôl y brifysgol, fe'i cymerwyd i swydd ysgrifennydd gydag isafswm cyflog a dim ond gyda'r aseiniadau symlaf y dywedwyd wrthyf," meddai Lyudmila Generalova. "Ond ar ôl dwy flynedd o waith caled, roedd y rheolwyr yn gwerthfawrogi fy ymdrechion ac yn fy nghodi i ysgrifennydd personol cyfarwyddwr yr adran gyda chyflog 1.5 gwaith yn fwy na'r un blaenorol."
Dangosodd astudiaeth a gynhaliwyd gan yr Ysgol Uwch Economeg fod cyflogau'n codi'n gyflym yn ystod y deng mlynedd gyntaf o waith, ac erbyn diwedd y degawd hwn mae'n cyrraedd cyfartaledd o 150-200 y cant o'r cyflog cyntaf. Ymhellach, mae lefel y cyflogau, fel rheol, yn parhau i fod yn sefydlog a dim ond ychydig yn amrywio mewn un ffordd neu'r llall.
Addysg:
Ail bwynt y ailddechrau, y bydd y cyflogwr yn edrych arno, yw eich addysg. Personél gydag addysg uwch yn derbyn mwy nag addysg uwch anghyflawn; a chyda'r anghyflawn yn uwch - yn fwy na chyda'r arbennig ar gyfartaledd, ac yn y blaen i lawr. Yn ôl astudiaeth yr Ysgol Uwch Economeg, mae merched ag addysg uwch yn derbyn 40 y cant yn fwy na'r rhai a raddiodd o ysgol neu goleg galwedigaethol. Mae'n arwyddocaol bod presenoldeb addysg uwch yn caniatáu i fenywod leihau'r ôl-groniad o gyflogau "gwrywaidd", yn draddodiadol yn uwch. Ar yr un pryd, mae'n bwysig nid yn unig lefel yr addysg, ond hefyd y sefydliad addysgol yr ydych yn graddio ohoni. Yn uwch statws prifysgol, coleg neu goleg, y gorau yw'r athrawon a'r athrawon yno, a'r graddedigion mwy cymwys yn eich amgylchedd proffesiynol, po fwyaf fydd y cyflogwr yn ei neilltuo.
Top Deg Sefydliad Addysg Uwch yn Rwsia
Wrth gwrs, mae'r raddfa ardrethu yn wahanol, ond mae'r gystadleuaeth yn "Fedal Aur. Mae ansawdd Ewropeaidd ", a gynhaliwyd gan Gyngor Ewropeaidd annibynnol, wedi cael ei ystyried yn draddodiadol yn un o'r rhai mwyaf difrifol a chymwys. Dyma ganlyniadau 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU nhw. N.E. Bauman
4. Prifysgol Wladwriaeth Kuban 5. Prifysgol y Wladwriaeth Alu
6. Moscow Amaethyddiaeth Academi. K.A. Timiryazev
7. Prifysgol Peirianneg ac Economeg Gwladol St Petersburg
8. Prifysgol y Wladwriaeth Bashkir
9. Academi Ariannol o dan Lywodraeth Ffederasiwn Rwsia
10. St Petersburg Academi Feddygol y Wladwriaeth. I.I. Mechnikov
Iaith dramor
Yn ôl data'r asiantaeth bersonél "Nika-Personnel", mae 40% o geisiadau gan gyflogwyr yn cynnwys gofyniad am wybodaeth dda am iaith dramor. Yn amlach mae angen i gwmnïau arbenigwr sydd â gwybodaeth am Saesneg - iaith swyddogol busnes a chyfathrebu rhyngwladol. Ond mae'r angen am wybodaeth o ieithoedd eraill yn dibynnu ar natur benodol y gwaith. Er enghraifft, mae cwmnïau dodrefn fel arfer yn mynnu bod gweithiwr yn siarad Eidaleg neu Sbaeneg, ac mae cyflenwyr offer yn chwilio am y rhai sy'n cyfathrebu'n rhydd yn Almaeneg. "Pe bawn i'n adnabod Saesneg yn berffaith, gallaf ennill bron i ddwywaith cymaint," meddai Anna Goncharova, arbenigwr TG. - Cynigir cyflogau uchel yn fy ardal i yn bennaf gan gwmnïau'r Gorllewin sydd â swyddfeydd cynrychiolwyr Rwsia. Saesneg yn angenrheidiol ac ar gyfer cyfathrebu gyda'r rheolwr, ac ar gyfer gohebiaeth busnes. Nawr rwy'n mynd i gyrsiau iaith a gobeithiaf y byddaf mewn blwyddyn neu ddwy yn gallu cywiro fy diffygion iaith a gwneud cais am swydd newydd. " Mae'r gallu i ddefnyddio iaith dramor yn y maes proffesiynol yn cael ei werthfawrogi'n fawr yn y rhan fwyaf o gwmnïau Rwsia. Felly, mae cyflogai sy'n berchen ar un tramor ar lefel broffesiynol dda yn disgwyl cyflog uwch.
Tystysgrifau ychwanegol
Cyn i chi gael "crwst" ychwanegol, darganfyddwch pa gyrsiau sydd wedi'u dyfynnu'n uchel yn eich maes gweithgaredd a pha dystysgrifau y mae eich cyflogwr am eu gweld. Mae'r rheol yma yn syml: gwerthfawrogir y tystysgrifau hynny sy'n cael eu dosbarthu gan sefydliadau addysgol mawreddog ac sy'n cyfateb yn llawn â'ch proffil gweithgaredd. Mae arbenigwyr AD yn credu nad yw gwerth cyflogau yn cael ei effeithio'n gymaint gan y ffaith bod ganddyn nhw dystysgrif, ond gan y gallu i wneud cais yn gywir ac amserol y wybodaeth a enillir yn ymarferol. Mae cyflog gweithiwr ardystiedig o leiaf 20 y cant yn uwch na chyflogeion ansicredig.
Argymhellion a dolenni
Mae cymuned broffesiynol mewn unrhyw faes yn gyfyngedig. Ar gyfartaledd, mae hyn yn nifer o ddwsin, uchafswm o gannoedd o bobl. Mewn cydweithiwr proffesiynol, mae pawb yn adnabod ei gilydd, os nad yn bersonol, trwy gydweithwyr. Wrth gwrs, ni fydd gweithiwr sydd ag argymhellion gan arbenigwyr cydnabyddedig yn cael ei adael heb waith, bydd yn cael arian da ac yn fuan iawn ymunwch â'r gymuned broffesiynol. Mae cael cysylltiadau da mewn cylchoedd busnes hefyd yn ddefnyddiol oherwydd anaml y bydd y swyddi gwag gorau, hynny yw, mawreddog a thâl iawn, yn ymddangos yn y maes cyhoeddus: ni chânt eu cyhoeddi mewn papurau newydd arbennig neu ar safleoedd Rhyngrwyd. Mae ymgeiswyr am swyddi o'r fath "siocled", fel rheol, yn chwilio am ffrindiau neu ymhlith cyn-gydweithwyr a'u ffrindiau.
Cydrannau eraill
Mae yna hefyd ffactorau nad ydynt yn dibynnu arnom yn uniongyrchol, ond ni ellir eu hanwybyddu, gan lunio eu disgwyliadau. Mae'n werth cofio bod menywod (cymaint yn digwydd) yn ennill cyfartaledd o 15 y cant yn llai na dynion â chymwysterau tebyg. Gweithiwr 30-mlwydd-oed - mwy na 25 mlwydd oed. Ond yn fenyw o 50 mlynedd - yn llai na'i chydweithiwr yn 40 mlwydd oed. Mae gan breswylwyr y dinasoedd cyfalaf a dinasoedd mawr â "miliwn o boblogaeth" incwm cyfartalog o 20-50 y cant yn fwy na'r rhai sy'n byw mewn trefi bach a chanolfannau ardal. Yn ychwanegol, bydd eich cyflog yn dibynnu ar y berthynas â'ch uwch. Yn anffodus, weithiau mae anhwylderau personol yn atal lles gyrfa a deunyddiau. Ceisiwch beidio â chreu gwrthdaro yn y gwaith gyda chydweithwyr neu hyd yn oed gyda'ch penaethiaid - gall hyn niweidio'ch gyrfa a'ch lles materol o ddifrif. Ac, wrth gwrs, mae'r cyflog yn dibynnu ar y proffesiwn a'r man gwaith. Wedi'r cyfan, nid yw'n gyfrinach y bydd economegydd, cyfrifydd neu raglennydd bob amser yn ennill sawl gwaith yn fwy na gwerthwr, athro neu feddyg, a gweithiwr cwmni rhyngwladol gydag enw gwych yn fwy na'i gydweithiwr sy'n gweithio mewn cwmni domestig bach. Cymerwch ystyriaeth i'r ffactorau hyn, gan wneud eich ailddechrau, yn arbennig, yn llenwi'r llinell "y lefel incwm a ddymunir." Peidiwch â phoeni, ond peidiwch â gor-amcangyfrif eich gallu a'ch disgwyliadau. O, dyma wrthwynebiad tragwyddol cyflogau a staff, y gellir manteisio ar y manteision a'r anfanteision hynny yn ddiddiwedd ...
Pa lliw yw eich cyflog?
Rydym ni'n arfer clywed am gyfrifeg "gwyn", "llwyd" a "du", sydd weithiau nid ydym yn gwybod pa fath o gyflog a gawn. Rhoddir y cyflog "gwyn" i chi yn llawn. Gyda'r swm hwn, mae'r adran gyfrifyddu yn talu trethi ac yn trosglwyddo canran benodol i'r Gronfa Bensiwn. Gyda chyflog "llwyd", cyfrifon cyfrifyddu i chi dim ond cyfran o'r swm a gewch, gan ddidynnu trethi a didyniadau ohono, a gadael yr arian sy'n weddill "yn yr amlen." Mae cyflog "Du" yn mynd â chi yn unig "yn yr amlen." Yn yr achos hwn, nid yw'r cwmni'n talu trethi ac nid yw'n gwneud unrhyw ddidyniadau.
Beth mae'r Cod Llafur yn ei ddweud?
1. Mae'n rhaid i chi dalu cyflogau yn Rubles. Ar yr un pryd, ni all y gyfran o gyflogau a dalwyd mewn ffurflen anariannol fod yn fwy na 20% o'r cyfanswm.
2. Ar ddiwrnod talu cyflogau, mae'n rhaid i chi roi gwybod yn ysgrifenedig am ei gydrannau, meintiau a thir didyniadau, a hefyd am gyfanswm y taliad.
3. Rhaid talu cyflogau o leiaf bob pythefnos yn y dyddiau a sefydlwyd gan y contract.
4. Os bydd diwrnod y cyflog yn disgyn ar benwythnos neu wyliau, rhaid gwneud y taliad y diwrnod cynt.
5. Rhaid talu'r gwyliau ddim hwyrach na thair diwrnod cyn iddo ddechrau. Peidiwch â gadael i chi eich twyllo!