1. Amser adolygu.
Argyfwng yw'r amser mwyaf addas i gynnal adolygiad o sgiliau, llwyddiannau a phwysigrwydd eich hun eich hun. Hyd yn ddiweddar, pan oedd y sefyllfa'n ymddangos yn sefydlog, roedd llawer o weithwyr yn caniatáu iddynt ymlacio, gorffwys ar eu laurels, ac felly'n stopio mewn twf. Ynglŷn â sut i beidio â cholli gwaith, i feddwl am lawer yn hwyr. Er mwyn peidio â bod ymhlith y rhai sy'n cael eu diswyddo, aseswch eich holl gryfderau a gwendidau yn ddiduedd, cofiwch yr holl gamgymeriadau a wnaed a cheisiwch dynnu'r casgliadau cywir.
Po fwyaf o onest ydych chi mewn perthynas â chi eich hun, y siawnsiau mwyaf y mae'n rhaid i chi eu rheoli i osod rhywbeth atgyweiria. Er enghraifft, mae'n bryd cydnabod ymdeimlad am fod yn hwyr, cariad am egwyliau hir ar draul gwaith a phechodau tebyg. Pan fyddwch chi'n adnabod problem yn glir, bydd yn haws i chi ddod o hyd i ffordd allan ohoni. Os ydych chi'n parhau i droi llygad yn ddall i'ch camgymeriadau eich hun, mae yna gyfle gwych y bydd eich pennaeth yn sylwi arnyn nhw, a bydd hyn yn golygu gostyngiad agos.
2. Optimeiddio llafur.
Un cam arall ar y ffordd i fywyd tawel heb ofn yw optimeiddio llafur. Y cynhyrchiant mwyaf yw'r ateb i'r cwestiwn o beidio â cholli gwaith yn ystod yr argyfwng. Gwnewch gynllun gwaith bob dydd. Gadewch iddo gynnwys popeth - a thrafodaethau, a chyfarfodydd â chwsmeriaid, ac adroddiadau ysgrifennu neu gadw dogfennau cyfredol, seibiannau coffi a phopeth arall. Fe welwch fod rhai pethau'n cymryd gormod o amser, er enghraifft, sgyrsiau diddiwedd yn yr ystafell ysmygu. Lleihau'r lleiafswm, a rhannwch yr amser i'r pethau hynny nad oedd ganddynt amser. Er enghraifft, nawr gallwch orffen llunio adroddiad ar gyfer rheoli, glanhau'r gweithle neu ystyried strategaeth ddatblygu pellach ar gyfer y prosiectau hynny sydd yn eich cymhwysedd.
Mae cynllunio ac yn dilyn y nodau bwriadedig yn glir yn ffordd wych o wneud mwy, gan wneud y gorau o wariant amser.
3. Mwy o gyfrifoldebau.
Peidiwch â chael eich rhwygo i lawr oherwydd eich bod wedi helpu i gyflawni'r dasg i gydweithiwr, oherwydd llwyddodd i gytuno ar osod yr argraffydd neu ddod â phennaeth y coffi. Peidiwch â'i ddyletswyddau, ond rydych chi'n eu cyflawni, na allwn anwybyddu. Yn ystod yr argyfwng, nid yw'r rheol yn gweithio, lle mae gweithwyr yn ceisio gwneud cyn lleied â phosibl am lawer o arian. Dim ond y rhai sy'n goroesi sy'n dangos eu parodrwydd i weithio y tu hwnt i ofynion fydd yn goroesi.
Er bod eich cydweithwyr yn syfrdanu ynghylch sut i beidio â cholli swydd, gallwch chi wneud pethau bach, ond angenrheidiol sy'n cael eu gohirio gan bawb ar gyfer hynny yn ddiweddarach. Bydd y rheolwyr yn ceisio achub ar bopeth, cyflog cyflogeion yw un o'r eitemau gwariant mwyaf difrifol, felly gwnewch bob ymdrech i arbed nad ydych chi. Peidiwch â gwrthod cynnig syniadau newydd, hyd yn oed mewn argyfwng mae angen i'r cwmni esblygu. Ond cynnig y ffyrdd hynny o ddatblygiad nad oes angen gwariant mawr arnynt.
4. Heb wrthdaro.
Nawr dyma'r amser gorau i ddarganfod y berthynas. Mae llawer o gwmnïau'n cael cymaint o anawsterau nad oes ganddynt amser i ddatrys problemau ychwanegol. Os ydych chi'n ffynhonnell drafferthiol, os mai chi yw'r un sy'n cychwyn cyhuddiadau gyda chydweithwyr neu benaethiaid, yna byddant yn ceisio cael gwared â chi yn y lle cyntaf.
Mae'r arweinyddiaeth yn fuddiol i'r tîm weithio yn gyffredinol, ond nid yw'n achosi trafferthion. Felly, gohiriwch eich cwynion, anghofio am orfodi absenoldeb anghyffredin gan yr awdurdodau neu fudd-daliadau ychwanegol. Ceisiwch ddod â chymaint o fudd â phosibl heb ofynion arbennig. Bydd cysylltiadau da gyda chydweithwyr a rheolaeth yn helpu i wneud dewis nad yw o'ch blaid chi, pryd mae'n amser penderfynu pwy fydd yn gadael eich tîm cyfeillgar yn gyntaf.
Felly, dylai clywedon, cyflwyniadau, absenoldeb ac oedi aros yn y gorffennol. Fe'i hystyrir. Mewn cyfnod anodd, mae'n anodd ymatal rhag ceisio sefyll cystadleuydd. Os ydych chi wir eisiau gwybod sut i beidio â cholli'ch swydd, yna dylech roi'r gorau i sgandalau bach a mawr o blaid bywyd tawel.
5. Er gwaethaf popeth.
Mae angen gwneud llawer o bethau yn ystod yr argyfwng er gwaethaf, nid oherwydd. Datblygiad yw un ohonynt. Mae angen i chi wella eich lefel broffesiynol, fel arall bydd rhywun sy'n fwy dyfeisgar yn eich osgoi. Nawr mae'n anodd cymryd hyfforddiant, mynychu cyrsiau a seminarau, gan nad yw'r rhan fwyaf o gwmnïau a gweithwyr yn cael yr arian am hyn. Ond mae ffyrdd am ddim i gael sgiliau a gwybodaeth ychwanegol. Dylai hunan-addysg ddisodli'r dulliau arferol o ddatblygiad proffesiynol dros dro - llyfrau, cylchgronau, y Rhyngrwyd a chyfathrebu â phobl mwy profiadol - dyma'r ffordd i ffwrdd o'r sefyllfa hon.
Mae llawer o bobl yn poeni bod eu sefyllfa yn ystod yr argyfwng yn ansefydlog iawn. Sut i beidio â cholli swydd mewn sefyllfa anodd, nid yw pawb yn gwybod. Weithiau ni fydd unrhyw ymdrech yn helpu, pe bai'r cwmni'n mynd yn fethdalwr, ond yn y bôn mae yna bob amser allan. Mae angen i chi ddod yn well arbenigwr, gweithiwr na ellir ei ailosod a dim ond person dymunol. Ar adeg pan na fydd unrhyw ostyngiadau'n cael eu gwneud yn ôl y rhinweddau blaenorol, bydd angen i chi geisio profi y byddwch yn dal i ddod â manteision mawr i waith y cwmni cyfan, nid dim ond eich hun. Ac o'r ffordd yr ydych chi'n dangos eich hun yn ystod argyfwng, yn dibynnu hefyd ar ba sefyllfa y byddwch yn ei gymryd pan fyddwch yn cyrraedd sefydlogrwydd.