Galwad annisgwyl i swyddfa'r cyfarwyddwr - ac erbyn hyn fe'ch penodwyd yn bennaeth yr adran. Wrth gwrs, anaml y bydd yr apwyntiad yn annisgwyl. Fel arfer, yn y tîm maen nhw bob amser yn ymwybodol o rai ymgeiswyr posibl ar gyfer y sefyllfa hon. Fel rheol, maent yn dewis y gweithiwr sy'n ymdopi orau â'u dyletswyddau swyddogol. Yn yr achos hwn, nid yw person bob amser yn gyfrifol am arweinydd. Os ydych chi'n berfformiwr gwych, ond nad oes gennych galedwch y cymeriad, gallwch fynd trwy hyfforddiant arbennig a anelir yn benodol at hyn. Nawr mae yna lawer o gwmnïau sy'n darparu gwasanaethau o'r fath. Fel arall, ni fyddwch yn gallu rheoli eich is-gyfarwyddwyr, ac ar y diwedd gall ddod i ben ar eich cyfer hyd yn oed trwy ddiswyddo. Gan nad yw weithiau i wrthsefyll pwysau "garcharorion" am waith yn aml yn hawdd.
Os daethoch chi'n bennaeth eich cariad, yna gall eich apwyntiad, wrth i chi ddod â hwy yn agosach, a symud oddi wrth ei gilydd. Mae popeth yn dibynnu ar eich cymeriadau. Mae'n bosib y byddwch yn profi rhywfaint o embaras o'r ffaith eu bod wedi'ch dewis chi, nid hi. Mewn unrhyw achos, peidiwch â chyflwyno i'r meddwl a pheidiwch â'i rannu gyda hi a chyda'i is-gyfarwyddwyr. Pe bai'n gynharach yr oeddech yn dîm clir, yna ar ôl i chi gael eich tynnu allan, efallai y bydd perthynas dda yn diflannu. Ond, wrth gwrs, mae hyn i fyny i chi. Wedi'r cyfan, rydych chi'n gwybod yn well pwy rydych chi'n delio â hi.
Dylai cyfaill go iawn fod yn hapus i chi a chymorth pellach yn y gwaith, ac nid yn niweidio. Nid yw siarad am gymorth gan ffrind yn golygu bod yn sôn. Er bod gan lawer o fentrau yr arfer hwn. Mae person a gyflogir yn arbennig yn gweithio, heb ei wahaniaethu mewn cyfuniad, yn archwilio naws ac yn gwrando ar sgyrsiau. Ac ar ôl hynny, mae'n dweud wrth ei uwch. O safbwynt moesol, mae hyn yn warthus rywsut, ond gyda rheolaeth, mae'n debyg ei fod yn angenrheidiol.
Dywedant fod cyfeillion go iawn yn ymddangos mewn person yn ystod plentyndod ac yn cyd-fynd â'i holl fywyd. Mewn oed hŷn mae'n anoddach dod o hyd i rywun i'w hoffi, mae'n anoddach siarad am eich problemau, i agor. Pam mae arnom angen gariad ddiffuant? Hynny oedd, i bwy i griw "mewn brecyn", i ddweud am y pleserau a'r profiadau. Fe'i derbynnir, mae'n debyg mai dim ond yn Rwsia, dramor, y mae eu problemau'n mynd i seico-gyfansoddwr. Os oes gennych gariad o'r fath, yna rydych chi'n hynod lwcus.
Wedi'r cyfan, mae'n digwydd eich bod yn meddwl amdano dim ond y gorau, ond fel y daeth trafferth, yna nid yw'r gorau o'i nodweddion yn ymddangos ei hun. Nid oes rhyfedd fod y doethineb boblogaidd yn dweud bod ffrind yn hysbys mewn trafferth. Yn yr achos hwn, mae yna ddau opsiwn: naill ai i roi'r gorau iddi â'i chysylltiadau cyfeillgar a chysylltu yn unig ar gyfer gwaith, neu adael o gwbl. Mae popeth yn dibynnu arnoch chi.
Mae rhai, ar ôl cymryd swydd yr arweinydd, yn dechrau ymddwyn mewn ffordd amhriodol. Llwytho gwaith, yn gofyn am ufudd-dod ufudd-dod, anwes. Mae pob arwydd o ganiatâd. Wrth gwrs, os byddwch chi'n dechrau ymddwyn fel hyn tuag at ffrind ac is-gyfarwyddwyr, ni fydd neb yn hapus amdano. Ac yna bydd y ffrind gorau yn mynd i'r categori "cyn".
Er mwyn atal hyn ac os ydych chi'n gwerthfawrogi'ch cyfeillgarwch, mae angen i chi ddilyn rheolau penodol. Yn gyntaf oll, mewn lleoliad di-ddyletswydd, siaradwch am eich perthnasau yn y gweithle. Fel pobl smart, mae'n rhaid i chi ddeall na ellir cwestiynu unrhyw gyfarwyddrwydd. Rhaid cyflawni'r holl ddyletswyddau swyddogol yn gywir ac ar amser. Ni ddylai eich cariad fwynhau ei agosrwydd at ei chydweithwyr. Ac ni ddylai chi, yn ei dro, hefyd, ddyrannu hynny. Yn naturiol, os yw ffrind wedi gwneud rhyw fath o resymoli neu ymdopi'n llwyddiannus â'r dasg - yna beth arall.
Mae angen canmol gweithwyr. Er mwyn cael cymhelliant ychwanegol i weithio'n dda, mae yna system o gymhellion. Cymerwch y dechneg hon i mewn i'r gwasanaeth ac ni fydd y canlyniadau yn dod o hyd.
Gyda arweinydd doeth, mae'r holl is-weithwyr yn gweithio mewn modd cydlynol, ac, os oes angen, gall ddisodli ei gilydd fel na fydd y broses waith yn cael ei amharu arno. Hefyd, mae'n amhosib ail-wneud yr holl weithwyr. Ar gyfer hyn, mae gennych swyddfa.
Ac y peth olaf - i bob pennaeth a phob gweithiwr, waeth a ydynt yn ffrindiau ai peidio, yr wyf am i'r cysylltiadau arweiniol-is-adran fod yn llwyddiannus. Er mwyn i hyn ddigwydd, mae angen ichi wneud rhai ymdrechion, ac ar y ddwy ochr. Amynedd i chi a phob lwc!