Sut na allwch chi syrthio mewn cariad â dyn sydd â swydd arweinyddiaeth? Ac os ydyw hefyd yn wych, golygus a diogel? Dyna pam mae cariadon yn benaethiaid eu merched yn dod yn fwy a mwy bob dydd. Fodd bynnag, ychydig iawn o bobl sy'n gwybod pa broblemau a phroblemau all ddod i ben hyd yn oed y nofel fyrraf.
Mae menywod yn aml yn gweld dim ond pethau da. Mewn cariad â'i bennaeth, mae menywod bob amser yn gweld enghreifftiau o berthnasau hapus sy'n dod i ben gyda'r briodas. Fodd bynnag, mae'r realiti yma yn dal yn eithaf siomedig.
Yn fwyaf aml, am nofel gyda phennaeth mae yna ddau opsiwn ar gyfer datblygu digwyddiadau. Yr opsiwn mwyaf cyffredin cyntaf: daethoch chi i swydd newydd yn ddiweddar ac mae gan eich pennaeth ddiddordeb ynoch chi. Yr ail opsiwn: yr ydych wedi bod yn gweithio ers amser maith mewn cwmni, fodd bynnag, ar gyfarfod corfforaethol neu anffurfiol, rydych yn sydyn yn meddwl bod y rheolwr yn edrych arnoch chi mewn ffordd arbennig. Yn aml, mae hyn yn ymddangos yn wir, mae cydgysylltu â chydweithwyr yn helpu i gynyddu diddordeb. Ac felly, nid yw'r fenyw ei hun yn sylwi ar sut mae hi'n prysur i weithio. Nid yw penwythnosau bellach yn dod â'r boddhad hwnnw cyn hynny. Mae cod gwisg a ffrogiau swyddfa yn dod yn fwy anhygoel, a phan fyddwch chi'n gweld yr arweinydd, rydych chi'n dechrau cywilydd.
Nid yw'n digwydd heb dân. Teimlir atyniad cyffredin gan ddynion a menywod, felly mae'n dwp credu nad yw'r pennaeth yn sylwi ar sut rydych chi'n ei drin. Yn yr achosion hyn, mae menywod hyd yn oed yn fwy tebygol o ddangos eu diddordeb mewn mwy o allu gweithio. Nawr mae'n cytuno i aros yn hwyr yn y gwaith neu gyrraedd yn gynnar, os mai dim ond y pennaeth a roddodd sylw.
Fel rheol, yn yr achos hwn, nid yw menyw yn sefyll i fyny ac yn rhannu ei theimladau gyda ffrind neu gydweithiwr yn y gwaith. Mae gwydrau menywod pinc yn aros yn eithaf hir. Mae llawer yn credu mai'r rheolwr yw'r gorau y bydd y nofel yn real neu y bydd y cydweithwyr yn talu sylw.
Mae'n werth rhybuddio pob merch - gall rhamant gyda phennaeth fod yn beryglus. Peryglus ar gyfer enw da a gyrfa. Yn anffodus, mae ystadegau'n dangos na fydd y penaethiaid gyda'r pennaeth yn dod i ben gydag unrhyw beth da, yn y rhan fwyaf o achosion.
Canlyniadau hunan straen yr agweddau yn y gwaith:
- Y perygl o gael gwybod am eich rhamant yw'r prif reolaeth. Gall eich pennaeth gosbi dim ond colli gwobr neu drosglwyddo i adran arall, sy'n hynod annymunol. Mewn achosion prin, yn enwedig achosion trwm, gall rheolwr nofel gydag isradd hyd yn oed dân.
- Fel rheol, mae cariad dyn llwyddiannus yn llawer haws. Felly, ar eich ffordd, yn sicr, bydd rhywfaint o gariadon ym mhen y merched sydd hefyd am gael perthynas. Os yw un ohonynt yn darganfod eich agwedd at y pennaeth, nid yn unig y gallant allyrru eich gyrfa, ond hefyd eich bywyd personol. Yn ogystal, o sibrydion a sgwrsio, ni allwch gael gwared â chi.
- Os bydd eich cydymdeimlad yn cael ei gilydd, yna bydd cydweithwyr yn clywed. A po fwyaf y byddwch chi'n ei dreulio yn treulio amser gyda'i gilydd, po fwyaf o broblemau fydd gennych chi gyda'ch perthynas. Bydd sibrydion, clystyrau yn dod yn rhan annatod o'ch perthynas, ac felly bydd llawer mwy o reswm dros chwalu. Os ydych chi'n cyndyn o drallod neu chwestrel, bydd cydweithwyr yn sylwi ar hyn a byddant yn achosi achos eich gwrthdaro.
- Nid yw'n eich canfod fel ei gariad. Yn aml, nid yw dynion sy'n meddu ar swydd uchel yn gwybod sut i ymddwyn yn wahanol gartref. Os ydych chi'n gwisgo coffi yn y gwaith, yna yn y cartref byddwch yn gofalu amdano'n llwyr. Mae hwn yn opsiwn cyffredin, pan na all y pennaeth ddileu mwgwd y pennaeth mawr gartref a gorchmynion y gorchymyn. Fel rheol, hyd yn oed os mai'r ferch oedd cychwynnydd y berthynas, mae hi'i hun yn dagrau a dagrau. Mae teimlo'n gyson yn yr ail le yn amhosib.
- Yr opsiwn mwyaf prin, pan benderfynwch chi ddefnyddio'r pennaeth i gyflawni'ch nodau gyrfa. Yma, mae menywod eu hunain yn defnyddio eu swyn ac yn defnyddio'r holl ffyrdd o sedogi sydd ar gael. Rhaid imi ddweud, iawn, yn llwyddiannus iawn. Os yw hyd eich breuddwyd yn werth chweil, yna gwnewch y dewis eich hun: twyllo'r pennaeth neu gyflawni popeth. Fodd bynnag, mae'n werth cofio efallai y byddwch dros swydd yn swydd uwch ac yn gorfod seduce cydweithiwr arall.
- Os yw'ch perthynas wedi dechrau, mae aspustya am gyfnod wedi dod i ben, mae'n debyg na fyddwch yn gallu gweithio gyda'i gilydd eto. Bydd yn rhaid i rai ohonoch adael eich swydd, mae'n annhebygol mai dyna fydd eich rheolwr, na fydd yn gadael lle cynnes. Ac os ydych hefyd yn cynnig ei fod am i chi gael perthynas fethu â mstizza ...
Os, serch hynny, mae'ch cydymdeimlad yn gyfochrog, ac rydych chi'n siŵr eich bod yn barod i fynd i'r diwedd, ac yna i guddio eich cysylltiadau yn drylwyr i ddechrau. Ceisiwch beidio â chymysgu'ch gwaith a'ch cariad. Os nad yw eich profiad gwaith yn ddigon mawr, yna gallwch chwilio ochr yn ochr â swydd newydd. Fel opsiwn, gofynnwch am drosglwyddiad i adran arall.
Dywedwch wrth eich cydweithwyr am y nofel yn unig pan fyddwch chi'n penderfynu byw gyda'ch gilydd. Ridkimzhenshchinam yn ffodus, yn y gwaith mae pob cydweithiwr yn bobl braf, ac mae'r awyrgylch yn gyfeillgar ac yn wirioneddol deulu. Mewn cyfryw gyfun, maent yn dod yn ffrindiau, a bydd eich nofel yn cael ei dderbyn gyda bang. Mae partïon corfforaethol ar y cyd, digwyddiadau swyddfa a dyddiau gwaith yn cael eu gosod gan wyliau.
Yr allbwn cyffredinol: ni ddylai'r nofel gyda'r cyfarwyddwr gael ei gychwyn yn unig mewn achos o gydymdeimlad o'r naill a'r llall a hyd y tro olaf i'w guddio gan gydweithwyr.