Pam mae angen amser ar weithwyr?
Nid yw gwaith dros dro yn cynnwys perthynas hirdymor cryf rhwng y cyflogai a'r cyflogwr, mae cymaint o'r farn bod y dull hwn o llogi yn annymunol. Mewn gwirionedd, mae'r sefyllfa ychydig yn wahanol. Mae llogi dros dro yn ddelfrydol ar gyfer gwaith prosiect, ac mae ei amseriad yn gyfyngedig iawn. Felly, gallwch chi ddisodli gweithiwr sy'n mynd ar archddyfarniad neu wyliau hir. Yn ogystal, mae'r dull o gyflogi dros dro yn addas ar gyfer cwmnïau sydd newydd ddechrau eu busnes neu sydd mewn amgylchedd lle mae angen lleihau costau cymaint â phosib.
Sut i chwilio?
Mae'r chwilio am waith dros dro yn wahanol iawn i chwiliad cyson. Nid oes angen unrhyw wybodaeth neu sgiliau arbennig arnyn nhw. Cynigir gwaith o'r fath yn aml i fyfyrwyr, gwragedd tŷ sydd am ennill arian, yn ymddeol neu, ar y llaw arall, arbenigwyr diwedd uchel ar gyfer prosiectau super cymhleth. Felly, dylech chwilio am waith yn seiliedig ar ba gategori rydych chi'n agosach ato.
Mae hysbysebion o'r math yma i'w gweld mewn papurau newydd, ar wefannau lle mae swyddi gwag gwahanol gwmnïau yn cael eu cyflwyno. Gallwch ddefnyddio gwasanaethau asiantaeth recriwtio, ond nid oes angen. Mae angen deall bod y cyflogwr sy'n derbyn person newydd am waith dros dro, nid oes posibilrwydd i asesiad gwrthrychol o'i alluoedd. Nid oes amser ar gyfer prawf a chamgymeriadau, felly mae cyflogwyr yn aml yn llym ac yn anodd wrth ddewis ymgeiswyr ar gyfer swyddi gwag dros dro. Felly, mae'n well cyfathrebu â'r cyflogwr yn bersonol, ac nid trwy gyfryngwyr ar ffurf asiantaethau cyflogaeth.
Mater cyfreithiol
Credir nad yw gwaith dros dro yn broffidiol yn y lle cyntaf i'r ymgeisydd. Mae llawer yn credu bod llogi dros dro yn rhoi'r cyflogai ar gam yn is nag a gafodd ei neilltuo i swydd barhaol. Mewn gwirionedd, mae hawliau gweithiwr o'r fath yn wahanol iawn i hawliau'r rhai sy'n gweithio yn y cwmni yn gyson.
Os yw'r cwmni'n ceisio achub arnoch ac mae'n gofyn am archwiliad meddygol ar ei draul ei hun neu os nad yw'n talu am absenoldeb, mae'n torri'r cod llafur. Efallai na fydd rhai pwyntiau o blaid y gweithiwr, ond dylai pob un ohonynt gael eu sillafu allan yn y contract. Os ydych wedi llofnodi contract cyflogaeth lle na ddywedwyd nad oes gan y cyflogwr orfod talu iawndal i chi am yr absenoldeb salwch, yna mae gennych yr hawl i alw iawndal o'r fath, hyd yn oed os yw'r llys. Mae'r cyfle i fynd ar wyliau wrth llogi dros dro yn dibynnu ar y cyfnod y cawsoch chi eich cynnwys yn y cwmni. Yn ôl y gyfraith, gallwch fynd ar wyliau ar ôl 6 mis o ddechrau eich gwaith yn y cwmni hwn.
Yn ogystal, rhowch sylw i dalu. Nid yw'r ffaith gwirioneddol eich bod yn gweithio ar delerau cytundeb cyflog tymor penodol gyda'r cyflogwr o gwbl yn golygu y dylech chi dderbyn llai na'r gweithiwr a gymerwyd ar swydd reolaidd. Gall eich cymwysterau effeithio ar swm y taliad, ond nid yr amser y byddwch chi'n ei wario yn y cwmni.
Mae'n werth gwybod, os gwnaethoch dreulio mwy na phum mlynedd yn gweithio mewn contract tymor penodol, yn awtomatig yn dod yn gyfnod amhenodol, waeth beth ddywedodd y cyflogwr wrthych chi.
Manteision o waith dros dro
Mae'n bosibl y bydd gwaith dros dro yn ymddangos yn anniben, yn annymunol, yn amhroffidiol, mewn gwirionedd mae'n gyfle gwych i lawer. Os ydych chi'n dechrau eich gyrfa neu'n dymuno rhoi cynnig arnoch chi mewn maes newydd, nid oes ffordd well o wneud hyn nag i ymgartrefu'n gwmni am gyfnod penodol o amser. Os ydych chi'n arbenigwr mewn ardal gul y mae galw mawr amdano mewn dim ond ychydig o fentrau, bydd gwaith dros dro yn gyfle i beidio â cholli'ch cymhwyster a datblygu ymhellach.
Yn ogystal, mae cyflogi dros dro yn fuddiol i'r cyflogwr, sy'n golygu y bydd ei agwedd tuag atoch yn fwy teyrngar, er, wrth gwrs, ni fydd y gofynion yn feddal.
Mae'n amlwg nad yw gwaith dros dro yn rhywbeth i'w ofni neu ei osgoi. Mewn unrhyw achos, mae hwn yn gyfle da i beidio â cholli profiad a sgiliau, peidio â chynnal misoedd yn y cartref i chwilio am swydd barhaol, yn enwedig mewn argyfwng neu â galwadau chwyddedig. Mae'n werth ceisio'r opsiwn cyflogaeth hwn i fanteisio i'r eithaf ar unrhyw sefyllfa anodd.